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事務(wù)所員工的個(gè)人工作總結(jié)

工作總結(jié) 時(shí)間:2021-08-31 手機(jī)版

  從20xx年X月X日入職已X個(gè)多月,在這段時(shí)間里,領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我諸多幫助和指導(dǎo),使我對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)有了初步了解,在實(shí)踐學(xué)習(xí)中有了不少收獲和提高,已逐步適應(yīng)提供專業(yè)服務(wù)工作的環(huán)境和節(jié)奏。現(xiàn)將我近段的工作情況做如下總結(jié)

事務(wù)所員工的個(gè)人工作總結(jié)

  一、工作中的收獲

  1、責(zé)任心增強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提高。

  審計(jì)工作是一項(xiàng)非常細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鳎瑢?duì)這份工作我始終懷著端正的心態(tài)去面對(duì),尤其是團(tuán)隊(duì)協(xié)同工作時(shí),我積極向老師和同事學(xué)習(xí),對(duì)分配到的任務(wù),盡力做好,與組內(nèi)同事的節(jié)奏保持一致,跟上項(xiàng)目進(jìn)度,遇到問題及時(shí)與團(tuán)隊(duì)成員溝通。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí),我認(rèn)識(shí)到每個(gè)項(xiàng)目組成員在整個(gè)項(xiàng)目中所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,自己的責(zé)任感也在不斷增強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也得到了提高。

  2、求真求是意識(shí)增強(qiáng)。

  社會(huì)審計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的服務(wù)工作,在為客戶提供服務(wù)時(shí)必須做到有理有據(jù),依據(jù)必須真實(shí)、權(quán)威、可信。在剛開始參與XXXX的內(nèi)部審計(jì)工作時(shí),對(duì)于有些財(cái)務(wù)處理不規(guī)范的地方或者自己找不到相關(guān)法規(guī)的地方我抱著得過且過的態(tài)度,但是與共同工作的老師交流之后,我立即為自己的態(tài)度羞愧。在以后的工作中,對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題,我總是努力嘗試去找到與之相關(guān)的準(zhǔn)則依據(jù),通過準(zhǔn)則規(guī)定與實(shí)際財(cái)務(wù)處理比對(duì),切實(shí)地找到問題所在,對(duì)于不懂的地方及時(shí)與老師和同事交流。在這個(gè)過程中,一方面培養(yǎng)了我求真求是的態(tài)度,另一方面也增強(qiáng)了我的專業(yè)知識(shí),更好的為客戶服務(wù)。

  3、對(duì)財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作有了初步了解。

  很幸運(yùn)在入職的第二天有機(jī)會(huì)參與XXXX項(xiàng)目,這是我第一次接觸財(cái)務(wù)實(shí)務(wù)工作,深深的體會(huì)到理論和實(shí)務(wù)的差距以及實(shí)務(wù)工作的復(fù)雜和繁瑣。在XXXX項(xiàng)目中主要參與的是XXXX部分子公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任暨財(cái)務(wù)收支審計(jì),通過這次審計(jì),接觸了不同行業(yè)的公司,包括建筑安裝、酒店培訓(xùn)、物業(yè)、制造業(yè)等,學(xué)習(xí)了各類型的企業(yè)財(cái)務(wù)體系,會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和核算方法,通過審查被審計(jì)單位不規(guī)范的核算,同時(shí)也學(xué)到了對(duì)一項(xiàng)交易和事項(xiàng)如何進(jìn)行規(guī)范的會(huì)計(jì)核算和處理,包括

  一項(xiàng)交易和事項(xiàng)可能涉及的原始憑證。某些對(duì)核算至關(guān)重要的原始憑證是我未曾關(guān)注到的,也并不理解它的重要性,但是在與老師和同事的溝通學(xué)習(xí)中,認(rèn)識(shí)到某些原始憑證對(duì)交易的性質(zhì)和核算都會(huì)產(chǎn)生重要影響。以前對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)僅停留在法規(guī)和準(zhǔn)則的硬性規(guī)定上,對(duì)于實(shí)務(wù)中如何處理考慮的不夠全面,通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí),對(duì)會(huì)計(jì)處理的整個(gè)流程有了新的認(rèn)識(shí),也體會(huì)到了“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”的深刻意義。

  二、工作中的不足

  作為一名剛接觸事務(wù)所工作的新員工,我還有許多不足和亟待提高的地方,主要有以下幾個(gè)方面。

  1、對(duì)于特殊交易和事項(xiàng),分析不到交易背后的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì),因此沒有關(guān)注到存在的潛在的風(fēng)險(xiǎn)。比如有些事項(xiàng),僅通過翻看憑證覺得處理合理,似乎不存在問題,但是經(jīng)共同工作的老師指導(dǎo)講解以后,發(fā)現(xiàn)憑證背后隱藏的交易實(shí)質(zhì),由此可能會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生的影響及風(fēng)險(xiǎn),以及如何對(duì)這類問題做調(diào)整處理。

  2、沒有形成清晰的審計(jì)思路,不能靈活實(shí)施審計(jì)程序。對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)雖然有簡(jiǎn)單的了解,但是在實(shí)務(wù)工作中對(duì)某些項(xiàng)目沒有清晰的審計(jì)思路,有時(shí)候會(huì)“眉毛胡子一把抓”,反而抓不住應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重點(diǎn)領(lǐng)域。針對(duì)具體認(rèn)定的審計(jì),不知道如何實(shí)施有效的審計(jì)程序獲取適當(dāng)、可靠的審計(jì)證據(jù),或者照搬準(zhǔn)則要求實(shí)施的審計(jì)程序,對(duì)具體情況缺乏靈活運(yùn)用的能力。

  3、工作中還不夠嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)。XXXX項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)結(jié)束以后,對(duì)審計(jì)報(bào)告內(nèi)容格式的檢查還不夠仔細(xì),對(duì)于報(bào)告中同一數(shù)據(jù)的前后一致性、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的相互對(duì)應(yīng)性及準(zhǔn)確性的核對(duì)沒有做到深入細(xì)致。

  4、工作的規(guī)范性有待加強(qiáng)。比如在搜集和整理數(shù)據(jù)時(shí),為了節(jié)省時(shí)間,不注意千分符的使用,未對(duì)整張表單的小數(shù)位數(shù)做統(tǒng)一處理,致使小數(shù)位數(shù)參差不齊,自己使用起來不方便,在團(tuán)隊(duì)工作中也給其他組員帶來不便;表單制作未注意格式的規(guī)范性,對(duì)細(xì)節(jié)的處理不夠極致,整體顯得粗糙,未達(dá)到“賞心悅目”的程度。雖然這是細(xì)節(jié)性問題,但細(xì)微之處見精神,尤其對(duì)專業(yè)服務(wù)人員而言更應(yīng)該養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  5、溝通協(xié)調(diào)能力有待提高。目前工作中溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),人際交往處于被動(dòng)溝通狀態(tài)。在以后的工作中,要多跟老師和同事交流,學(xué)習(xí)與客戶的溝通技

  巧,保持主動(dòng)性,鍛煉自己的表達(dá)和協(xié)調(diào)能力。

  三、未來的努力方向

  為客戶提供專業(yè)服務(wù),扎實(shí)過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能是工作的基石,因此,在新的一年里我將繼續(xù)保持探索發(fā)現(xiàn)的心態(tài),踏踏實(shí)實(shí)做項(xiàng)目,在團(tuán)隊(duì)中勤勤懇懇,虛心請(qǐng)教老師和同事,多向他們交流學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù)流程,培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)把控思維,理清審計(jì)工作思路,對(duì)工作中的不足和缺陷,有針對(duì)性的逐步克服,提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),努力做一名嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的審計(jì)人員。

  非常感謝公司為我提供學(xué)習(xí)和成長的平臺(tái),我知道在未來的工作中會(huì)遇到很多困難和挑戰(zhàn),但我一定會(huì)嚴(yán)格要求自己,積極主動(dòng)應(yīng)對(duì),希望能夠通過自己的努力為公司的發(fā)展添磚加瓦。

  以上是我入司X個(gè)月的工作總結(jié),懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuozongjie/1390237.htm
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