20xx年，我辦在鎮委、鎮政府的正確領導下，緊緊圍繞全鎮中心工作，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風，進一步提高組織人事工作科學化水平，有效推進各項工作的落實，現將今年工作總結及明年工作計劃匯報如下：

一、20xx年主要成績和工作亮點

　　(一)調整框架，理順黨建工作。一是圓滿完成村級黨組織設置改革工作。20xx年初，我鎮完成了全鎮村(社區)黨組織設置改革工作，全鎮30個村(社區)黨支部改設為黨的工作委員會，并下設122個屬下黨組織，同時，將原來的“兩新”黨組織按屬地管理的原則劃分到各村(社區)黨工委管理。各村(社區)黨工委班子成員以黨委任命的形式產生共190名，其中，黨工委書記29名，副書記43名，委員118名，實現黨工委書記、村(居)委會主任、集體經濟理事長“一肩挑”比例為93.33%，村(社區)“兩委”班子成員“交叉任職”比例為84.87%，達到預期目標。通過村級黨組織設置改革，更好地發揮黨組織在農村各項事業中的領導核心地位。二是試行黨的代表大會年會制。根據《關于全面試行鎮(街道)黨的代表大會年會制的通知》(東組通【20xx】53號)的要求，我辦制定了《寮步鎮試行黨的代表大會年會制工作制度匯編(草案)》，并經寮步鎮第十四屆代表大會第二次會議審議通過。會議補選了屆中出缺的25名鎮黨代表，補選后，我辦重新調整了全鎮186名黨代表的駐室安排，保證了黨代表工作能夠順利開展。三是開展黨代室主題活動。組織全鎮31黨代表工作室開展“走近基層、問計百姓”主題活動，認真聽取基層黨員群眾的意見建議，找準摸清各級黨員領導干部存在的“四風”突出問題，暢通群眾訴求表達渠道，為教育實踐活動奠定堅實的基礎。

　　(二)夯實基礎，筑固“兩新”黨組織建設。一是做好“陽光雨”黨員服務中心運作。今年以來，我鎮對“陽光雨”黨員服務中心的建設和運作進行了完善。

　　1、配備了1名專職工作人員，負責中心的日常工作及活動策劃。

　　2、建立“陽光雨”黨員服務中心QQ群，為流動黨員提供學習交流平臺，定期組織黨員開展活動，實現信息化交流。

　　3、成立黨員志愿者服務隊，以“陽光雨”黨員服務中心為單位成立了1個黨員志愿者服務中隊，同時以企業為單位成立了3個黨員志愿者服務隊，定期開展關愛老人、交通協管、環保服務、大型活動、宣傳活動、文化藝術等志愿服務活動。目前，已注冊的黨員志愿者共60名。

　　4、開展主題活動，分別組織黨員開展參觀學習、專題講座、業務培訓、座談會、慰問表彰等主題活動共30多期，參加人員共2400多人次。

　　5、開展志愿者服務活動，由“陽光雨”黨員服務中心組織開展的志愿者服務活動共35期，服務內容分別有廢品回收、環保清潔、知識宣傳、探訪慰問、捐款、關愛老人等，參加的黨員志愿者共530人次，共服務486人次。

　　6、開展專項服務，定期邀請司法、勞動、社保、醫療、教育等部門的業務骨干，到“陽光雨”黨員服務中心的專題服務室，為流動黨員提供業務咨詢、政策宣傳等服務。共開展專題服務8期，服務流動黨員20多人次。二是抓好抓實“擴面提質”工程。根據市企業工委和社工委的要求，在全鎮兩新組織中開展“擴面提質”摸查工作，通過摸查掌握了兩新組織640家(其中組織工作已覆蓋單位556家)，黨員總數1293名，排查出軟弱渙散黨組織2個。摸查工作為接下來的“擴覆蓋、優設置、抓整頓、強管理”打下堅實的基礎。三是做好黨建專項經費自查。為應對全市“兩新”黨建專項經費使用情況檢查，對全鎮67個“兩新”組織黨組織的2010-20xx年黨建專項經費使用情況進行自查，主要核查黨員活動經費、黨務工作者工作津貼、啟動經費和示范點建設經費等項目。

　　(三)抓牢教育，錘煉黨員、干部黨性。一是開展從嚴治黨主題教育活動。利用遠程教育平臺和共產黨員網等資源，組織全鎮黨員干部進行專題學習，通過點播收看《黨章的歷程》、《黨要管黨、從嚴治黨》、《焦裕祿》等專題課件和先進典型事跡影片，圍繞如何準確把握黨要管黨、從嚴治黨的精神實質、核心要義、實踐要求展開學習討論，切實提高黨員隊伍的思想水平和整體素質。二是組織參觀東莞市部史展。組織全鎮30名村社區組織委員參觀了東莞市部史展，加深了他們對組織工作歷史的了解，豐富了組織工作業務知識，增強了組織工作責任感，強化了我鎮組織工作隊伍的建設。三是開設教育實踐主題輔導課。上半年，共開設了4堂群眾路線教育實踐主題輔導課，組織黨員干部約800人次參加學習，廣泛地掀起了全鎮黨員干部踐行群眾路線，加強學習教育的浪潮。四是加強教育硬件設施建設。在市遠程教育辦的指導下，充分利用現有資源，選點香市廣場，創建黨員干部遠程教育大型戶外站點，配備管理人員，抓好管理員業務培訓。

　　(四)嚴把入口關，規范黨員發展、管理工作。一是做好發展黨員工作。在調研摸底各黨組織20xx年度計劃發展黨員情況的基礎上，嚴格審查入黨各階段材料，做好我鎮20xx年發展黨員工作，共吸收發展對象67名。經資料審核和試題考核，共有119名入黨申請人符合入黨積極分子條件。二是做好發展黨員培訓工作。今年以來，共組織入黨積極分子和預備黨員約1500人次參加了10期市委黨校的“周日黨課”和38期鎮道德講堂，組織黨員群眾收看了15期遠程教育專題直播片，結合“三會一課”和“香市講堂”，大力開展思想政治修養的學習教育活動，提高黨員隊伍的綜合素質。三是做好表彰優秀工作。以慶祝建黨93周年為契機，共評選我鎮20xx-20xx年度先進基層黨組織25個，優秀產黨員270名。3名50年以上黨齡老黨員獲“南粵‘七一’紀念獎章”。

　　(五)加快提升基層黨員干部隊伍素質。我辦著重從后備干部培養和黨政干部培訓兩方面優化干部隊伍，逐步形成一支專業素養高、領導能力強的高水平干部隊伍。

　　一是做好后備干部動態調整工作。

　　1、在本屆農村換屆工作中，正式任命去年從機關部門選派到村掛職支部委員的4名人員為黨工委委員，充實基層隊伍。

　　2、完成了尹漢文、葉崇偉等兩批共47名干部提拔、考察工作和鎮內各單位、部門干部的調動工作。此外，我辦還配合機關、“兩新”共10個黨支部完成了17名支部委員的調整及任免工作，對委員候選人進行民主推薦和測評考察，理順了支部工作。

　　3、根據市委組織部的要求，對全鎮干部的配偶、子女移居國(境)外情況進行排查，查實“裸官”3名，均作免職處理。

　　二是抓好黨政干部管理培訓工作。圍繞全市中心工作和干部學習需求，選派了24名黨政優秀干部參加了20xx年市委黨校組織的各項培訓，組織參加香市大講堂、道德講堂等鎮內舉辦的各類培訓講座共3500人次，加強了干部的業務知識、理想信念、政治大局、思想作風等方面的教育，提高了干部教育培訓的統籌性、針對性、實效性，進一步推進我鎮經濟社會發展。

　　三是實施村(社區)黨工委書記能力建設輪訓工程。針對農村換屆和改設黨工委后的實際需要，今年先后舉辦了3期農村黨組織書記學習論壇和3期黨工委書記能力建設輪訓班，把全部農村黨組織書記輪訓一遍，取得了很好的效果。四是做好老干部的管理工作。上半年，進一步發揮了老干部中心的陣地作用，堅持組織好離退休干部每月座談會，組織老干部開展多種形式的政治學習活動，結合教育實踐活動，動員、組織老干部踐行群眾路線，使老干部與黨保持一致。積極組織離退休干部參加市老干部局舉辦的20xx年新春茶話會，豐富老干部的業余生日，增長老干部之間的感情。做好春節走方慰問離退休干部工作，給老干部送溫暖，送祝福。

　　(六)做好軟弱渙散黨組織的整頓工作。為加強基層黨組織的建設，不斷鞏固黨組織的戰斗堡壘作用，按照市委組織部的工作部署，我鎮于今年4月對全鎮軟弱渙散黨組織進行了排查，重點對黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態的;黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態、嚴重影響班子整體戰斗力的;班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展的;組織制度形同虛設、不開展黨組織活動的;黨務不公開和內部管理混亂的;信訪矛盾糾紛集中的;黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大的;無固定辦公活動場所或便民服務設施的黨組織進行整頓。我鎮共排查出軟弱渙散黨組織7個，其中，農村黨組織2個、機關事業單位黨組織3個、“兩新”黨組織2個。我鎮通過制定工作方案，由鎮委書記、鎮長、鎮企業工委書記牽頭成立工作組，分別對農村、機關事業單位、“兩新”的軟弱渙散黨組織開展整頓工作，通過研究一套整體思路、指導制定一個整頓方案、扎實過一次組織生活、走訪慰問一批黨員群眾、辦好一件民生實事、解決一個突出問題、建立完善一套工作制度等措施，實現軟弱渙散黨組織戰斗力明顯提高。

　　(七)抓班子建設，強化班子領導核心作用。一是做好鎮領導班子成員開展“四駐四知四解”活動試點工作。為深化和鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，進一步推動工作作風轉變，實現黨員領導干部聯系服務群眾常態化、長效化，有效解決聯系和服務群眾“最后一公里”問題，進一步推動黨員干部密切聯系群眾，加深對群眾的直接感情，強化為群眾直接服務的實踐行動，進一步推動黨員領導干部及時傾聽群眾呼聲，直接幫助人民群眾解決實際問題，調解矛盾糾紛，維護社會穩定，促進和諧發展，努力以優良的黨風政風帶動全社會風氣根本好轉，按照市委組織部的工作安排，我鎮于今年9月初開始至10月底，用兩個月時間開展鎮領導班子成員“四駐四知四解”活動試點工作，全鎮18名領導班子成員分別掛點聯系1-3個村(社區)，同時，由領導班子成員牽頭，抽調各戰線的干部，以村(社區)為單位，成立了30個駐村工作組，每周抽取半天時間到村(社區)上班，通過“駐村”、“駐室”、“駐戶”、“駐企”的工作方式，將“知黨情”、“知民意”、“知實況”、“知問題”作為衡量聯系服務群眾工作質量的主要標準，把“化解群眾疑惑”、“破解發展難題”、“調解社會矛盾”、“幫解困難村民”作為主要工作目標，以抓好制定一個發展計劃、召開一次“兩委”會議、開展一次集中接見黨員群眾活動、走訪一批黨員群眾、幫扶一批重點企業、辦好一件民生實事、化解一批矛盾糾紛、發放一張聯系群眾服務卡、完善一套工作制度、建立一本工作臺帳的“十個一”為主要工作內容。活動開展以來，工作組共駐村150次，目前已制定發展計劃的村(社區)有12個，參加村(社區)“兩委”會議32期，開展集中接見黨員群眾活動14場，走訪慰問黨員群眾61戶，走訪幫扶企業42間，辦理民生實事20件，化解矛盾糾紛21宗，發放聯系服務卡8000張，完善工作制度8項。二是及時調整補充黨組織班子人選。今年以來，由于部分干部的工作調動及職務調整，部分黨組織班子人選出現空缺情況，為加強黨組織的建設，我辦及時對10個黨組織的17名班子成員進行了調整和補充，有效健全了黨組織班子建設。

　　(八)落實完善人事管理工作。一是從嚴把關，監控人員編制。1、做好機構調整工作。密切配合市編辦做好我鎮機構的調整工作，對原紀檢監察辦公室、水利管理所、市政水務中心、社區衛生和計劃生育服務機構的機構設置、職責職能、人員編制、領導職數作出調整。2、做好機構編制自查工作。按照東機編辦[20xx]20號文件要求，對編外財政供養人員進行登記，核查事業單位雙重身份情況，改善和規范機構編制管理，盤活管好機構編制資源。3、做好治理超職數配備干部工作。對照機構編制部門核定的領導職數和按有關規定核定的非領導職數，查清各單位、部門按職數配備干部的情況，要求存在問題的單位、部門給予整改。4、做好推行機關瘦身計劃工作。收集全鎮單位部門機構及人員配置情況資料，對有關人員配置數據進行討論和分析，擬定瘦身方案，經鎮委、鎮政府同意，從機關抽調19人充實一線部門。二是政策先行，打造人才高地。1、出臺《寮步鎮企業人才培養辦法》，制定《寮步鎮機關部門聘用人員管理制度》(草案)及《寮步鎮股室干部聘用試行辦法》(草案)，并征求各方意見。在政策導向、發展機遇、生活保障、人際關系等方面為人才創造一個既寬松又充滿競爭活力的良好環境。2、配合市人才管理辦做好20xx年第一季度企業人才流動情況調查，摸清我鎮人才引進及人才流出情況。依托人才驛站，開展各類人才服務活動10多場，接受前來咨詢人才達430多人次，主要解決辦理人才入戶和遷戶的流程、新莞人子女入學問題、人才政策及辦理流程的咨詢。三是開展好各類人員聘用工作。以“缺一補一”的原則，面向社會公開招聘特警、輔警79名、敬老院護工及部分部門(單位)工勤人員21名。配合做好全國第三次經濟普查工作，面向社會公開招聘了8名經濟普查員。配合做好新一輪扶貧開發工作，選拔和培養一批優秀干部，競選出7名扶貧駐村成員的工作組。配合“春風行動”企業人才招聘會，督促本地戶籍的320多名大中專畢業生參加招聘會，協助完成企業人才招聘。加緊與鎮內企業的溝通交流，了解企業用工需求，推薦了79名應屆高等院校畢業生到企業工作。做好全鎮事業單位工作人員續聘工作。四是資料更新，完善管理信息。1、加強干部人事檔案材料收集工作，做好工資待遇、任免考察、年度考核、獎勵懲處、職稱變動、畢業證書和學位證等材料的收集歸檔。2、進一步對修改完善公務員信息庫，不斷提高信息完整性、規范性、準確性，為推動公務員管理信息系統應用奠定堅實基礎。

　　承接20xx年的工作成績，20xx年我辦將繼續緊扣鎮委、鎮政府的工作重點和計劃安排，將從以下幾個方面推進我鎮組織人事工作。