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部門工作計劃

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

【精選】部門工作計劃模板集合五篇

  時光飛逝,時間在慢慢推演,我們又有了新的工作,現在這個時候,你會有怎樣的計劃呢?什么樣的工作計劃才是好的工作計劃呢?以下是小編整理的部門工作計劃5篇,希望對大家有所幫助。

部門工作計劃 篇1

  體育部根本宗旨是宣傳體育活動,提倡同學與老師加強體育鍛煉,提高身體素質。因此,體育部一直以來都舉辦了一系列校內外體育競技比賽來豐富同學們與老師們的課余生活。

  根據校級體育部之前的情況,即干事分工模糊、人才浪費等,體育部在之前的一個學年里進行了一項重大改革,即由校體育部逐步接手院級體育部承辦的各項傳統球類比賽,而院級體育部承辦各自的特色體育賽事,這一改革使得體育部每一位成員有了用武之地,校級、院級體育部分工明確,學校的體育活動能愈加順利的開展圓滿的結束。

  xx-xx學年,體育部將全面接手院級的傳統球類項目,通過新的宣傳、報名方式,將比賽開展得更加如火如荼,另外,也將開創新的小組新的項目,體育部始終以創新作為進步發展的前提,力爭把自己的職能工作做得更加出色。與此同時,體育部也會配合其他部門,共同把學生會的工作做好、做實。新學年的具體計劃如下。

  一.體育部內部建設

  在開學初,我部將會就原大一新進部干事一學年的表現,并結合各原小組組長的意見與建議,對表現卓越的部員進行提拔,對工作態度不良,嚴重違反規章制度的部員,實行勸退。精簡體育部部員,明確各干事的工作范圍,將各項工作細致地分配到人,提高辦事效率,充分發揮各小組的優勢,讓體育部每個成員得到充分的鍛煉。具體名單將在開學后由部內干部開會產生。確定體育部新干部名單后,將進行交流討論,制定體育部未來一系列改革和發展方案。

  另外,我部將采取嚴格的例會制度,各組組長將在例會中對所負責的項目做出及時的匯報,讓體育部每位成員都清楚明了體育部的工作以及職責,并方便部內成員進行工作交流,而每次例會的內容都將由專人記錄,同時對部內干事進行考勤,以此作為將來干事提拔的依據。

  二.招新

  由于校級體育部的改革,部內將需要招收多于以往的干事,招收前將開展例會,由部內干部按照我部的情況對干事的要求進行討論與統一,招收合適我部發展的干事。

  吸取以往招新的經驗,我部將采取更加嚴謹的招新制度,令每位部內成員在面試時都做好記錄,避免在面試后發生回想不起面試同學姓名的尷尬情形。

  三.體育部在活動開展方面體育部四大傳統球類比賽

  ⑴校內秋季7vs7足球聯賽

  活動目的: 旨在讓全校喜歡足球的同學能有個展現自己的舞臺,同時讓同學們在緊張的學習之余得到放松,豐富課余生活。

  活動簡介: 本次足球聯賽是傳統賽事,是既春季聯賽之后又一項全校范圍的足球賽事。將于xx年9月中旬開幕至10月中旬結束,為期一個月。主辦方為校學生會體育部。

  ⑵校內3vs3籃球聯賽

  活動目的: 使全校喜歡籃球的同學們能有個舞臺展現自己,同時進一步豐富同學們的課余生活。

  活動簡介: 本賽事也是一項傳統賽事,每年的慣例是第一學期3vs3,第二學期5vs5。將于xx年10月初至11月初結束,歷時一個多月。主辦方為校學生會體育部。

  ⑶校內乒乓球團體賽(含師生友誼賽)

  活動目的:使全校喜歡乒乓球運動的同學和老師能有個展現自己、共同交流的舞臺,進一步豐富課余生活,增進師生感情。

  活動同樣作為傳統賽事,乒乓球比賽中的師生友誼賽是本活動的亮點,這學期依然以團體賽的形式進行比賽。將于xx年10月底至11月底結束,賽時一個多月。師生友誼賽將于11月中旬進行。主辦方為校學生會體育部。

  ⑷校內羽毛球團體賽(新增師生友誼賽)

  活動目的:旨在讓全校喜愛羽毛球的同學和老師能夠發揮自己的實力,豐富課余生活,增進師生感情。

  活動在過去羽毛球比賽的基礎上,借鑒乒乓球師生友誼賽的經驗,新增羽毛球師生友誼賽。正式比賽還是按團體賽形式進行。將于xx年10月底至11月底結束,賽時為一個多月。師生友誼賽將于11月底進行。主辦方為校學生會體育部。

  2.計劃新增小組以及比賽

  ⑴女生組

  根據我校女生偏多的情況,本學期我部將專門開設女生組,吸納原女生部優秀部員以及特色項目,提升女生的體育興趣。具體活動如下。

  ①校內6vs6女子排球賽

  活動目的:使全校喜歡排球的女生能有個舞臺展現自己,同時進一步豐富同學們的課余生活。

  活動女子排球比賽雖為校體育部的新增賽事,但我部將會借鑒舉辦其他球類賽事的經驗,成功地組織友好高效的女子排球比賽。比賽將于xx年10月初至11月初結束,歷時一個多月。主辦方為校學生會體育部。

  ②原學校女生部特色活動

  活動說明:活動項目將在開學后根據女生組計計劃,討論后再定。

  3.新的宣傳報名方式

  我部在總結了前幾屆的比賽報名情況之后,發現原先單單在食堂門口的宣傳方式已經無法達到預期的效果,為此,我部希望能聯合學校園區管理委員會或者委派體育部部員在園區內進行更加全面的宣傳,令的同學們知曉我部所舉辦的各項比賽以及其報名時間,使同學更加積極地參與到體育鍛煉中來,從而達到全民健身的目的,實現我部的根本宗旨。

  備注各項活動具體策劃及預算將在該活動舉行前制定。

  2.由于目前各項工作的具體日程沒有定下,所以只能參考往屆體育部的工作時間來確定工作進度,如與現實有出入,以現實情況另行制定相應的工作計劃。

部門工作計劃 篇2

  這一個學期我們部門主要參與的活動有:策劃展示會,兩度煉金計劃,開幕式(組織信息),考研就業交流會(組織),誰是模仿王(文藝),協助志愿者實踐部聯合國義賣活動,文化節后調研(前期),整體來說北校的活動挺多,活動中大毛病沒有,小毛病層出不不窮,部門成員群策群力去完成工作,個人和組織都在這些活動得以提高和發展,同時對日后組織相似的活動舉辦方面提供寶貴的經驗,更促進對組織的發展走向的深度思考。

  北校的策劃展示會可以說是一些列活動的一個熱身,但是對于我們來說并未一味想要去復制上一屆的策劃展示會,想創新一下。也是得益于一次開會的機會,和體育部生活部一起思維風暴過策劃展示會的形式,我們著眼于小點、細節方面出新,比如給嘉賓看得流程順序評分表,將南北校活動分開,相似的活動歸類一起,設置不同的評分考慮因素,將a4紙的用得最經濟化,同時設立嚴格的展示時間控制等。但是也還是有很多的缺憾,答辯的時間設置得太短導致總體時間安排表沒起到作用,現場的不太安靜有點混亂等等,這些都和前期的組織有很大的關系,應該設置的人員控制現場。但是雖有缺憾,但是至少是一個很好努力的開始。

  兩度煉金計劃主要是設置一個大家學習交流的過程,如何當好部長,給部門成員最大的培養平臺,如何在一個團隊中給自己定位,等等,我想這是我們大家都需要思考和揣摩的問題。和組織信息部舉辦的開幕式,可以說是迄今為止文化節開幕式的一個里程碑,做大了,做體面了,這是我的一個感受,展示了自動化的風采。因為是第一次,雖然大家很賣力的在工作,也遇到了很多的問題:前期很混亂,工作開展緩慢而沒效率,主要問題有如信息反饋不足,無論從老師給主席團,還是主席團反饋給我們的信息都不是很及時,與策劃的時間相去甚遠,導致很多工作都被壓到最后,匆忙完成,效果達不到最理想;活動地點申請時也沒有和老師商量明確,

  例如科學館二樓報告廳嘉賓接待室的問題導致等到嘉賓到了后才準備布置接待室;活動海報制作時由于沒有嘉賓的信息,同時模板成型的時間又略微延誤使海報倉促完成,并在宣傳當天才打印出來;活動剪裁環節在事先沒有考慮充分,使物資購買和租借出現了問題,應急中找老師和其他學院,不過最終效果還是好的,人員不足。由于南北校分開的原因,導致準備階段只有少量的人可以參與,要有大量的工作要做。

  今后涉及到大的活動是盡量避免這些情況的出現應該從以下幾個方面入手:

  首先上級最好能敲定最后的方案,比如:宣傳可以做到多大,需要一個什么樣的效果,活動必須要的展現的內容是什么,總之設計決策性的問題的都需要提前與老師溝通好,讓具體實行者能夠有章可循,也不會到最后因為活動的總方案變化而做很多的無用功;實行者特別是同級之間開展工作一定要多注意交流,要勇于跳出來”管事”,不要感覺大家都是一樣的,不好意思去催人家干活,或是有一種事不關己高高掛起的心態,多從更高的角度出發想問題。活動的開展需要經過縝密的思考,各個方面的協調要把握好。不過好在現場控制很好,也有很多值得借鑒的經驗的:從活動效果來看,訪談形式的開幕式還是可以打響文化節的第一炮的,活動按組分工效率提高很多,活動主持和禮儀很重要,基本貫穿全場,禮儀的培訓也反映了要有專業的團隊

  和組織部舉辦的考研就業交流會對我們來說,雖然不如開幕式那么大工程,但是也一度困擾著我們,首先是精力問題,開幕式結束后,大家都感覺很累,馬上又要投入另一個活動,學習等各方面壓力也挺大的,另一方面可是考研就業交流會宣傳出去后的反應很淡,這也驗證了當天到場的人數少。

  前期的工作其實開展得并沒有想象中的好,建議以后主席團在分配工作時能盡量考慮到部門活動時間上與人力精力方面相協調的因素,否則也會顧此失彼。關于現場,開場有點冷場,后來陸陸續續來了多些人,整個教室才不至于太空,但是就提問的環節來看,每一個參加的交流會的同學確實是帶著自己的疑問和困惑來的,所以此次交流會也是有很大的積極意義的。由于給嘉賓的活動流程表里寫明時間,導致嘉賓刻意縮短了發言時間,這也體現了之前我們工作上經驗的缺乏,此次之后便有個認識。關于到場人大多為08的同學這一問題之后了解到07級的很多班級的班委已經舉辦過類似的活動,誠然,此次交流會卻是有很大的益處,但是時間上并沒有協調好,所以以后舉辦這種活動可以在考察班委和黨組織動態后適時推出,這樣也就更能發揮它的作用了。

  和文藝部舉辦的誰是模仿王,一部分原因也是覺得文藝部是室內型娛樂活動的專業隊伍,這樣會給部門成員有一個很好的學習的機會,這是大一干事全面負責的第一個活動,作為干事普遍存在對活動把握過于自信,總有些細節容易被忽略,而這很容易影響到活動的質量。

  這也是一個合作的活動,在分工上安排兩個負責人分工合作可以全面提高兩個部門的積極性。每年的文化節在南校的室內活動總感覺主持人沒有起到特別好的作用,沒有提前讓主持人盡可能提早全面熟悉這是最容易被干事所忽略,這需要部長級及時督促提醒。在這個小活動中也遇到很多的困難:活動掀起的跟進緩慢,主要也是部長級太多事情沒有來得及管太多,

  另一方面也是想給干事一個自由點的空間,但導致活動的信息反饋不是很好;由于過多的信賴干事,由于他們的經驗缺乏,沒用做好相關的現場細分安排,導致現場工作人員出現一些混亂;之前借好的教室突然因為某些原因音箱壞了,故不得不重新申請教室,好在問題及早發現并順利解決;活動快開始時發現樓觀不讓用麥接課室的多媒體,不過還好有09的干事帶了音箱,這是以后室內活動的一個資源;現場人員太多,太雜,各個環節沒有時間管理導致現場不得不刪了幾個環節。本次活動對部門的干事是一次很好的提高的機會,同時也是部長上任委任干事放權最多的活動,對干事的統籌能力,對部長的管理溝通能力都是一次很好的鍛煉,同時就這個活動的性質來說,雖然活動僅僅限于院內09級新生,但是活動的方式是以班級為單位的,這是除了體育比賽之外一種另類的增強09級各班團結力的一個活動,所以盡管有些小家子氣但是卻有他很大的積極意義的,但是以后此類活動可以減少工作人員,否則會出現現場或是前期工作僧多粥少的局面。

  協助志愿者實踐部聯合國義賣活動的是為了盡一點志愿者的愛心來幫助那些貧困的孩子們,我們從這里看到了華工人的愛心,同時也為自己能參與到愛心捐助的組織者當中來感到驕傲,這是工作之余的樂趣,一種人生之樂,我們看到了自己的價值,我們很快樂。

  文化節后的調研工作我們還執行了一半,因為時間精力的關系,但是我們可以說拋棄了過往不全面不深刻的調研方式,采取了更加全面得到模式,從部長,干事,到大眾,南校北校都席卷到調研對象中來,是一項不小的工程,也問卷設計方面做出了一些創新。

  總體來看,素質拓展部一直在為協助團委、學生會的工作而積極努力著,也許存在很多的缺憾,但是我們可以問心無愧的說,我們每一個人都在盡力的創新性的去做好每一件事,我想我們所做的已經被大家所看見,我們的價值也已經體現了。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/4334217.htm
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