單位疫情防控工作自查報告

工作計劃時間：2021-08-31 手機版

單位疫情防控工作自查報告范文

　　時間過得太快，讓人不知所措，工作已經告一段落了，回想這一段時間的工作，獲得了成績，也存在著問題，非常值得我們做好總結和完成自查報告。那么一般自查報告是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的單位疫情防控工作自查報告范文，歡迎閱讀與收藏。

　　單位疫情防控工作自查報告1

　　面對當前嚴峻復雜的疫情形勢，xx堅持科學防治、依法防治、精準防治，以“嚴細實”的態度實施嚴格管理，全面落實聯防聯控措施，目前對各項工作進行了梳理自查，現將有關工作自查情況匯報如下：

一、組織領導情況

　　疫情防控工作開展以來，xx成立了以黨支部書記xx、經理xx為組長，其他副職領導為副組長，組室長及站長為成員的的疫情防控工作領導小組，負責督促管理區新型冠狀病毒防控工作的開展，精準制定防控預案，嚴格落實防控措施，明確工作職責，確保xx職工家屬的身心健康，積極將上級部署的防疫工作落到實處。

二、疫情防控工作情況

　　1、嚴格落實“兩測溫、兩報告”制度。

　　自返崗復工以來，xx對在崗員工每日上午、下午兩次測量體溫，并填寫體溫臺賬，xx暫未發現在崗員工出現體溫超過37.3的情況;居家或外出的員工及家屬，每日上午、下午兩次測量體溫，并上報xx各組室或各站負責人處，自疫情以來，xx發現一例咳嗽及發燒員工，2月9日，xx職工xx咳嗽并感覺不適，她立刻向管理區進行匯報，xx及時向xx疫情防控指揮部和xx疫情防控辦公室報告，并要求她自駕去濱海醫院公共衛生科就診，經過做胸部CT和血項檢查，醫生診斷為上呼吸道感染，她在家隔離觀察期間，xx對其進行每日兩次的體溫監控，直至隔離期結束。隔離結束后，該同志通過在xx醫院做胸部CT及血項檢查合格后，開具了健康證明才返崗。

　　2、強化單位管控服務對1月份已外出回湖北過節的4名職工進行動態監控，關心他們的身體健康，并要求他們做好隔離，盡量不要外出;xx嚴格管控暫居省外員工、家屬狀況，要求一律不準返回，目前xx未有一例返回;暫居省內市外的人員必須按照《xx省內市外員工返程規定》要求，“一人一表一證一碼”齊全后，經單位批準后方可返回，返回人員必須第一時間向所在社區居委會報告，并落實7天重點隔離觀察措施，每日兩次上報體溫;xx辦公大樓及各站實行門禁管理，辦公大樓內安排值班人員，對進出人員及車輛嚴格審核，并進行測溫及信息登記，每天兩次做好消殺工作，嚴格落實防控措施;宿舍中午休息，xx實行一人一室，保證員工人身安全;該x還對三巡車、辦公場所及公共場所一天兩次開展防疫消毒，xx上下進行了清潔掃除，并開展了內務管理大檢查，記錄內務問題12項，為夯實疫情防控打下了堅實基礎。目前，xx不許干部員工出市出省，特殊情況需要請示單位并批準后，再辦理健康通行碼，才可通行。

　　3、強化宣貫并加強與社區防控的配合1月份，有x名從疫區返回的職工家人，xx進行了嚴格管控，要求必須向xx報告情況并居家隔離，主動上報每日體溫情況及身體狀況，確保隔離病源，xx領導上門為他們送去了面粉、牛奶及消毒用品，囑咐他們嚴格按照規定進行隔離，確保自身身體健康，不影響其他人的健康;xx及時宣貫干部員工積極主動配合單位、居委會、超市、藥店等實施的體溫檢測、人員核查等措施;通知省內市外返程人員必須持有《健康申報表》、《健康通行卡》才可返回，回到市內后，必須進行為期7天的居家隔離，xx相關負責人做好體溫檢測及后勤保障服務工作，同時xx登記好個人信息，填寫好流入人員各類臺賬。xx還要求干部員工及家屬外出必須戴口罩，勤洗手、勤通風、勤消毒。平時盡可能不出門，做到不串門、不聚集、不聚餐、不聚眾。

　　4、進一步壓實工作責任根據xx疫情防控安排，xx對所有人員自1月23日后的日常行動軌跡進行了地毯式的'排查，先后建立填寫了xx流出人員管理臺賬、流入人員管理臺賬、返程人員登記表、隔離人員體溫備案表、員工信息承諾表、員工健康狀況一人一檔表、疫情監控日報、返崗人員每日體溫檢測臺賬等，及時跟蹤掌握員工流動情況及健康狀況;防疫工作采取定人定責的管理方式，將防疫工作落實到人、責任到人，嚴格政治紀律，從人員統計、匯總、上報、服務，突出“嚴細實”作風，同時協助居委會、派出所落實好社區網格化管理，并組成應急處置隊伍，采取靈活有效方式做好值守工作和突發事件處理;每天派出2名職工在xx路崗配合護衛大隊、x辦事處值班人員做好協勤，排查進入xx的車輛和人員，做好疫情防控工作;積極做好職工家屬和租住出租屋人員情況，全面掌握人員動態;工會積極開展職工參保90天防疫保險工作，做好防疫期間的防詐騙宣傳工作，團委積極響應局團委組織的返家老職工志愿服務活動，確保老職工正常返家;在xx主頁發放《遠在異地的你，是xx深深的牽掛——致疫情期間暫不能返回的員工家屬的公開信》及《致xx奮戰在疫情防控一線干部員工的慰問信》，及時接聽暫居省外人員及省內市外人員的電話，及時溝通，做好心理疏導，確保員工隊伍和諧穩定;在疫情調度會上，對xx和xx防疫檢查中出現的共性問題和個性問題及時進行通報，并要求各單位進行整改落實，確保不出現此類問題。