員工辭職報告【薦】
現今，換工作是一件再正常不過的事了，我們可能會作出離職的決定，這時候辭職報告就很重要。那么你會寫辭職報告嗎？下面是小編為大家整理的員工辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工辭職報告1
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向公司提出了辭職。
來到公司也有一段時間了，在這段時間里，公司的領導對我十分照顧，同事們對我也十分友好，對我無論在工作上還是生活上都提供了很大的幫助。雖然工作有時會累一點，但是那微不足道付出跟我在這里得到的相比，如同滴水之于汪洋。
在不久之前我還在慶幸自己被這個集體接受，并認為能在這里發揮自己的才能，實現自己的價值，但是現實是諷刺的，由于家庭種種原因我不得不選擇離開。這寫話也許顯得有些虛偽，但是我寫這份辭職報告的時候，充斥在心里的大多是內疚、遺憾而不是對新生活新工作的憧憬和幻想。在這個時候離開，我愧對同事們的幫助與照顧，愧對領導的錯愛與關懷。遺憾不能再與同事們同甘共苦，不能見證永興的輝煌，希望幾年后，我不會因為我今天的決定而太過后悔吧……祝愿公司蓬勃發展，蒸蒸日上。也祝愿領導，同事們身體健康，工作愉快。
此致
敬禮
申請人：xx
20xx.10.14
員工辭職報告2
尊敬的領導：
你們好！
很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，來到已智龍一年零3個月，在公司這個大家庭中和大家相處得非常融洽，能和各位共事是我的榮幸，在智龍這段時間里有過辛苦、有過歡笑、也有過收獲，記得剛來公司的時候公司每個月都有一次員工生日大會，大家一起交流一起吃著蛋糕，讓我感到了家庭般的溫暖，但是隨著公司的日益壯大，公司沒有足夠的時間來開生日大會，好多新來的員工感覺不到這種氣氛，我覺得這種傳統可以繼續延續下去。
來到公司就跟著曹經理一起做項目，在工作中跟他學到了很多東西，他力求項目做到細致穩定，他寧愿我們開始多花時間把事情做全面，也不要反復折騰。我始終記得我們組的終極目標“一起下班，一起happy”，他要求每個人都具備合作、責任心、思考這些特質，在他的領導下定存組一定會發展得更好！
現由于個人的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！并不是我對現在工作的畏懼，承受能力不行。經過這陣子的思考，我有了追求的目標。一個人如果都沒有追求，那他的生活會很乏味的。對于正值奮斗階段的人來說，沒目標，沒追求，這樣的人生就不算人生，白白浪費了大好青春！相信公司的領導給予諒解！我也很清楚公司萬達項目的開展，正值用人之際。也正是考慮到公司今后項目推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業績蒸！
XXX
XX年XX月XX日
員工辭職報告3
尊敬的
我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經一年多了，在這一年多的日子里，得到了公司各位
可是最近由于家里一向不順，各方應對我壓力很大。導致以后不能保證正常上班不能專心工作，如果按照這種方式上班和這種心態工作的話會對公司造成必須的損失。所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗，公司正值用人之際，公司的產量，公司的進度，都有可能因為我而延遲。本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我研究在此辭呈遞交之后盡早離開公司，這樣才不會讓公司受到更多的損失，我也能夠專心打理家里的事情。雖然我在公司工作僅有一年多的時間，但我對公司有很深厚的感情。等家里方面安頓妥當之后，仍愿意回公司就職。來回報教我終身受益的技術本領的公司。
離開這個公司，離開這些以往同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得
在短短一年多的時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自我的力量。我僅有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司
此致
敬禮
申請人：
20xx年某月某日
員工辭職報告4
詹總：
從20xx年6月進入尚軒公司已經兩年。來到這個新環境，開始感覺不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此。但是公司很多事情和公司的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前途。
在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。但因為其他原因讓我我無法忍受的時候，就辭職。只是我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著瑣碎的小事畢竟讓人不舒服。例如，貨為什么沒有按時送到啦，供應商為什么不能準時供貨啦。客戶價格的審批啦。小事雖小，卻使老總形象毀于一旦。我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的月薪獎金———這也太平易近人了吧？
2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。做業務的連價目表和樣品都不能快遞。還怎么做業務。現在是我們求人家不是人家求我們。
既然要節約開支，但是又用多少費用我們應該支出呢？公司的車當作私家車用，出差要住好的賓館，盤個點幾個人飛機來去，業務去出差卻只能坐將近四十個小時的火車，有在路上耽誤的那些時間，不定都談了多少有用的業務呢！
3.寬松和諧的工作環境。工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？其實大家工作都還是很認真地，一直以來也沒有因為公司上班遲到不處罰而亂來。好好的非要裝上一個攝像頭讓大家心里都不舒服。這個攝像頭到底要起什么作用呢？準時上班我卻打瞌睡，有什么用呢！公司給我上保險，我很高興，但這件事情卻干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)？這對別人是不公平的，這樣怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
4.說話要算數。去長安的時候，陳總承諾了N多。帶著對生活的憧憬和一腔熱情跑到陌生的地方拼搏。但當承諾需要實現的時候，因為只是嘴里說說無據可循無疾而終。公司記得不記得我就更不知道了。當時接手業務的時候，獎金一直沒有確定，真地確定下來又怎么樣，拿錢的時候還不是不一樣了？對于客戶當時也就服從經理的安排了，有幾個業務真地了解接受的客戶性質及存在的問題呢？
5.個別員工用個人行為來管理公司，感覺好像公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。還假借著開會來聽取大家的意見，到最后真正采納的又有多少呢？
6.公司的公平性。從去年十月回到上海工作，看到了大家的變化，看到昔日的同事朋友因為那些蠅頭小利而丟失自我真的感覺很難過。最近大家談論最多的話題就是公平與否。我始終認為付出與得到是成正比的。自己付出了多少自己心里最清楚。但是現在我卻完全看不出。現在在公司就是閑得閑死只好看小說吃零食看網頁聊qq、msn來打發時間，忙得忙死恨不得能有四個手兩張嘴八方武藝。結果呢，拿到手里到底能有多大的區別呢？平均下來的那幾百塊用能做什么呢？公司制定的各種各樣的規章制度真正履行能有多少？既然設定了不去履行又何必設定呢？設定這些反而影響了大家的士氣和工作熱情。
這幾個月以來我像個打雜的，一會兒要做業務面對客戶。一會兒當采購以便能在最快的時間回復客戶的需求。對用戶說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什么東西浪費了不少時間，絲毫沒有完成工作的滿足感和成就感。每天從進公司就一直在催、催、催。催完采購催品管，催完品管催倉庫。催完倉庫催入庫。沒完沒了。
每天工作八小時起碼一半的時間要用作內部的溝通上，犯過的錯誤不斷的在重復。不能按時交貨，采購來的產品不合格，倉庫找不到貨……打電話溝通時首先就是推卸責任找各種理由。以前看過一個報道，日本某企業在短短的幾年時間內得到飛速的發展，原因是當公司出現錯誤的時候，首先不是趕快解決錯誤，還是找出出現錯誤的真正原因。以避免再次犯錯。而我們陷入的誤區就是一發生問題就著急火燎的解決還不去思考為什么會一再的犯錯。找出原因并不是為了追究責任而是為了更好的完成工作。當然我也知道是否可以吸取教訓，很大程度上和員工的自身素質與責任心密不可分。人非圣賢，孰能無過？沒有人能夠保證自己不出錯，但是一次次的重復出錯說明什么呢，說明這個人根本沒有辦法勝任這個崗位。
我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想公司至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。公司好像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎么輝煌，至少現在公司缺少大氣。我們拿訂單靠的不僅僅是公司的經濟實力還有團結一心的工作熱情。換句話說，公司在無需的費用上揮金如土，而在員工待遇、真正的工作需要花費上斤斤計較。
總之，今次，我之所以提出辭職，是因為雖然發展空間很大。但太多的條件制約發展。而且自己表現出的能力，公司不懂得欣賞。我工作的準則是：既然公司不重視我，自己也不會給老板機會———辭職走人。 也許這就是因為年輕沖動吧。我老是記不住沖動是魔鬼這一句話。既然年輕那就原諒自己的沖動。
詹總，10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個好職員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。但是
沒有十萬年薪，又在多的條件也留不住一個好員工。雖然我們需要填飽肚皮，但是我們也要公平，也要自尊。
早就有離開的念頭，家里人也都希望我能夠回北京。因為一直考慮到現在公司的現狀，確實沒有人能夠接手。再加上這兩年在尚軒也學到了很多東西，認識了很多的朋友，出予情感留下來。但事實卻認我很寒心。詹總，有的時候我們爭這個爭那個，但是仔細思考又有多少是為了自己呢？
啰啰嗦嗦寫了這么多，花費您這么多時間是在不好意思。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，在離開之前，我會站好最后一班崗，把應該交接的工作整理清楚。
祝愿公司興旺發達！
馮夢昀
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