單位通知6篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的單位通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

單位通知 篇1

　　受教育部委托，全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心負責組織實施20xx年度教育部直屬事業(yè)單位面向社會在職人員統(tǒng)一公開招聘工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、招聘計劃

　　本次公開招聘涉及12家單位，共招聘20人，詳見發(fā)布的崗位信息。

二、報名條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵紀守法，品行端正;

　　(三)具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

　　(四)適應崗位要求的身體條件;

　　(五)招聘崗位所規(guī)定的其它條件。

三、報名程序和方法

　　(一)網上報名

　　自公告發(fā)布之日起至11月30日24:00，應聘人員登錄“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺”進行網上報名(網址：/moe/)。每人限報一個崗位，所有報考信息一經提交不得修改。應聘人員應提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經發(fā)現(xiàn)，立即取消報考資格。

　　(二)報名確認

　　1.報名確認

　　用人單位根據發(fā)布崗位要求對應聘人員進行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月10日9:00至12月11日24:00，應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

　　2.增補報名確認

　　根據各崗位放棄筆試人數(shù)，相應從報考本崗位的其他應聘人員中增補。12月13日9:00至24:00，增補進入筆試的應聘人員進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

　　(三)崗位取消及調劑

　　1.崗位取消

　　對通過資格審核且報名確認人數(shù)未達到1:5比例的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位招聘。12月14日公布取消招聘崗位，報考該崗位的應聘人員可參加調劑報名。

　　2.調劑報名

　　對通過資格審核且報名確認人數(shù)未達到1:40比例的崗位，可從應聘其他崗位未通過初篩的應聘人員中調劑補充。12月14日公布調劑崗位，12月14日9:00至12月19日24:00，未通過初篩的應聘人員可以申請一個調劑崗位，申請調劑的應聘人員應當符合調劑崗位規(guī)定的資格條件和要求。

　　3.調劑報名確認

　　用人單位根據發(fā)布崗位要求對申請調劑人員重新進行資格審核和擇優(yōu)篩選，原則上按招聘人數(shù)1:40的比例確定參加筆試人員。12月24日9:00至12月25日24:00，申請調劑的應聘人員登陸平臺查詢是否進入筆試。進入筆試的應聘人員需要進行確認，未按期確認者視為自動放棄。

　　(四)打印準考證

　　20xx年1月6日9:00起，確認筆試的應聘人員可自行上網打印準考證。

四、考試安排

　　考試形式分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試分為職業(yè)能力測驗和專業(yè)知識測驗兩部分，滿分均為100分。所有應聘人員都需參加職業(yè)能力測驗，部分招考崗位需參加專業(yè)知識測驗，具體見各崗位要求。職業(yè)能力測驗主要考察工作所必需的基本能力，專業(yè)知識測驗主要考察招聘崗位所必需的專業(yè)能力。

　　參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證，缺少證件的應聘人員不得參加考試。

　　1.筆試時間：20xx年1月15日(周日)下午

　　14:00-15:30職業(yè)能力測驗

　　15:40-17:10專業(yè)知識測驗

　　2.筆試地點：北京師范大學(北京市新街口外大街19號)

　　3.考試成績：考試成績預計于20xx年2月中下旬發(fā)布，屆時應聘人員可自行登錄查詢。

　　(二)面試

　　1.根據筆試成績由高到低的順序，按照1:5的比例確定進入面試人員。是否進入面試需自行上網查看面試公告。

　　2.面試時間：20xx年2月-3月，具體安排另行通知。

五、體檢和考察

　　根據考試成績，按1:1的比例擇優(yōu)確定體檢、考察人選，體檢或考察不合格者淘汰后將按考試成績順序遞補人選。

六、擬聘用人員公示

　　考察、體檢合格的擬聘用人員名單統(tǒng)一在“教育部直屬事業(yè)單位公開招聘平臺”進行公示。

七、辦理聘用手續(xù)

　　公示結束無異議后，按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

單位通知 篇2

　　根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　注意：員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據全的，滿30天后，員工就有權辦理離職；公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

　　無須提前通知的情況：依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

　　注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。