国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

店長的實習報告

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

【推薦】店長的實習報告3篇

  隨著個人的文明素養不斷提升,報告與我們的生活緊密相連,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?下面是小編收集整理的店長的實習報告3篇,歡迎閱讀與收藏。

店長的實習報告 篇1

  自從到公司來的那天起,感覺每天都學習到很多以前不知道的東西,這段工作期間

  雖然還存在很多問題,但還是總結了很多經驗,希望對自己工作上的不足能夠得以早日改正:

  一:觀念的轉變

  觀念可以說是一種較為固定性的東西,一個人要改變自己原有的觀念,必須要經過長時間的思想斗爭。我當初既然有勇氣選擇了離開三尺講臺,就要改變在學校時的一些觀念,由原來的被動學習轉變為現在的主動學習等很多觀念。

  二:做好自己的本質工作

  一個人要做好自己的本質工作,就必須全面的認識自己,了解自己的職責是什么。我對自己的工作職責作了幾方面的認識。

  1 了解工作流程

  初次面對這項工作,感覺非常復雜,我認為學習任何一樣東西都好像在閱讀一篇文章一樣,先要了解其大概,然后理清其層次,再是深入到字詞句的研究。因此,我對我所做的這項具體工作作了一個簡單的概括,我所面對的客體是什么,和誰有工作上的聯系,聯系的內容是什么,面對這一連串的疑問,我就把自己的工作流程用列表的方式把它羅列出來。

  2 注重細節

  經過一段時間的工作后,基本流程已經熟悉,但是隨之而來的小問題也就多了,比如說在核對訂單時,有的經銷商不傳匯款底單,即使有的傳了也不寫明公司名稱,因為其中有很多匯款金額和訂單不一致,很難辨別出是誰家公司的款,遇到問題就要學會用自己的思維去解決問題,對此,我首先想到的是把此類問題出現的情況了解清楚,再是根據問題去找一個好的解決方法。于是,我就在qq群里連續發了幾天的通知.(連續幾天發的原因是考慮到不是每個經銷商都天天上網).通知的內容是根據數學選擇題的格式來書寫的,我認為這能有利

  于經銷商更能清楚,明了,簡單,易懂的看清楚我所要達到的目的.后來又考慮到不是所有的經銷商都上網,于是在出現同類問題時我都要特別的提醒他們要注意哪些問題.

  任何東西的改進都是在原有基礎上進行的,在開始的時候,我按照她們的記錄方式來進行記錄每天的定單情況,可后來發現有很多不便之處,我根據自己對工作的了解,做了一些改變,這樣就減輕自己在工作中不必要的麻煩.

  每當訂單太多時,我必須要保持清醒的頭腦,因為之前有由于訂單太多而出現過一次當天沒有及時簽單的情況,這應該要引起我的注意,就是要注重細節,找出原因,進行改正.

  在這項工作中,有很多東西需要自己去發現,去不斷的發現與改變. 三:溝通技巧

  溝通是一門技巧,善于溝通是一門藝術,從心理學的角度來講,站在對方的角度去思考問題,可能會收到意想不到的效果,但在與客戶溝通時,我忽視了自己的出發點,沒有注意到張弛有度,還有在開始時我沒有注意到說話時內容上要講求言簡意賅.經過一段時間我發現了自己這方面的不足,既然發現了自己不足,就要找到方法進行糾正.

  語氣,在溝通時是一個很重要的環節.面帶著微笑去和別人溝通,別人也會感受到你的微笑與陽光.

  四:善于傾聽

  學會傾聽是一個人所必須具備的素質,在生活工作中,我們往往忽視了這個環節.但后來經過提醒與反思,我注意到了這些方面的不足.在魅族工作的這段時間,我學到了很多的東西,可以說在思想觀念上也有一個小小的改變。

店長的實習報告 篇2

尊敬的酒店領導:

  大家好! 本職自20xx年5月2x日被酒店聘為總經辦主任兼人力資源部經理以來,已經六個多月了。按照酒店的工作安排和本職的一些想法,五個月來,本職主要負責做好以下幾項工作,現向酒店決策層報告。

  一、加強酒店的行政管理。此次主要針對的對象為部門經理/負責人,具體規定如下:

  (一)考勤管理規定:本規定要求部門經理/負責人每天上下班要打卡,除本休日外,休假、請假要履行正常的審批手續。若違反規定,將給予相應處罰。自實施本規定以來,部門經理/負責人上下班比較準時,基本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現象;休假或請假也均能按正常的手續辦理,規范了酒店的管理。

  (二)總值值班相關規定:本規定將總值值班時間、總值值班職責、總值值班記錄的記述要求、總值值班人員的紀律要求、總值房的安排、違規處罰等多項內容重新強調,以激勵總值值班人員履行工作職責。自實施以來,值班人員基本上能在崗履行自己的職責,及時處理值班期間發生的突發事件和客人的投訴,沒有發生脫崗、不履行職責等現象。值班記錄的記述也比較規范。

  (三)工作日志的記述:從x月5日起,各部門經理/負責人每天基本上能記述工作日志,并于次日10:00交總辦/人力資源部收集,統一交總經理閱處。據統計,幾個月來因工作日志未上交、遲上交或應付式記述等原因而受到處罰的極少數。

  (四)每月工作總結:自x月份以來,各部門經理/負責人基本上能在每月5日前提交上月工作報告,內容也比較詳盡,包括:總結上月工作完成情況、未完成工作情況及亟待解決的問題、下月的工作計劃、對本部門、酒店工作的意見或建議、本部門的人事動態。

店長的實習報告 篇3

  這個階段XXX廣場店店長實習。市場目標是零售價4XXX元,實際完成4XXX元。完成率1XX。如果把xx實習當作是修筑一幢高樓而打地基,那么在青島的一個半月店長實習就是真正修筑的開始。雖然在青島沒有像在長沙一樣天天瘋狂地賣貨,但對于店面管理、人員管理、活動組織等都有了一個比較深刻的認識及操作。下面我將主要從以下五個方面敘述我在青島市場所學習、收獲的東西:

  一、 帶團隊

  1、 以身作則

  無論是以前上學,還是到公司以后,經常聽到的一個詞就是“以身作則”,但以前從來沒有認真地去理解過這個詞的真正意義。自從在XX實習了一個半月,我覺得我已經對這個詞有了一個比較深刻的理解了。 就在青島實習的前兩個星期里,我在賣場一直找不到狀態,偶爾在發呆、偶爾束手無策,但就在我到維客廣場店的第二個周末的時候,XX市場的XX經理來到了賣場。她和其他市場經理不同的是——她一到賣場第一件事不是看銷量本,也不是問某某某狀態怎么樣,而是把外套一脫就和我們一起賣起了產品。不到五分鐘,我看到了我的員工積極性提高了、比以前更熱情了、賣貨更有狀態了……

  其實“以身作則”這個詞不是說出來,也不是喊出來的,而是做出來的。只要自己讓自己的員工看到自己比他們更積極、更努力,那他們就知道自己應該怎么樣做了。而這也正是我下到市場后最需要做而且必須做的。

  2、 激勵員工

  當員工士氣低落或士氣高漲的時候都需要激勵,而我以前學會的只是某一方面的言語上的激勵,但到了XXX后我學會了許多方面的激勵方法:

  A、 當員工長時間賣不出去產品的時候可以適當的把自己所賣的貨以獎勵的方面記到他的銷量上,這樣無形中就讓他對自己有了信心。在維客廣場店的時候程俏上早班,而到11點的時候她一支都還沒有賣出去,這個時候我就把我所賣的一個冰海泥記到了她的銷量上,并告知于她,沒想到她從11點到12點一個小時內通過我的這次激勵賣了五瓶貨。

  B、 設立周銷量冠軍獎,通過一些小型的物質獎勵來激勵。

  C、 在周末的時候設立日、時間段銷量冠軍,這樣不僅可以讓他們在一種比較輕松的環境下面工作,而且也可以做到很好的激勵。

  3、 關心員工

  真心實意地關心自己的員工,可以讓員工安心地跟著你一起工作。但在關心員工方面一定要有一個度,不要太過于溺愛,要真正做到嚴父、慈母、良師、益友。

  所謂嚴父并不是所有工作時間都是以很嚴厲的.態度來對待自己的員工,而是作為一種原則性問題或錯誤、很正式的場合(比如說會議等)這類的時候要以一個嚴父的身份來處理各類關系。

  而慈母這一關正是比較難把握的,因為如果這一方面控制得不好的話就容易形成“溺愛”。而經過了青島一個半月的實習,我基本上可以把這方面的東西進行控制了。其實很簡單,就是要多關心自己的員工,但對于上述嚴父應該做的事的時候就要轉換角色了。

  良師主要針對的是學習型員工,特別是剛步入社會的員工。因為他們中間有很多人對工資的欲望不是非常強烈,但對于在一個公司能否學到東西在他們心中占有很大的比重。而且如果一旦讓他們覺得在自己的身上學得到很多東西,他們無形當中就會很服你,這樣自己對于他們管理起來又要容易很多了。

  益友就是真心地把自己的員工當朋友,其實只在在工作、學習、生活中把自己的員工當成真正的朋友看,而且用行動去這樣對待他們,而相對應的他們也會真心的對待自己。正是由于這種朋友關系也許在某些管理環節更有用。

  4、 退貨問題

  在長沙的時候覺得退貨問題是個大問題,結果在青島實習的時候我看到了這個問題的解決方法:每個員

  工每賣一瓶貨,就帶顧客去買單,如果存在退貨現象,那所退的那瓶貨就從沒有帶顧客去買單的那個員工頭上減。但這必須在之前給各個員工事先支會,在每個員工同意這種制度以后再去實施,很容易就解決了退貨問題。

  5、 活動氛圍控制

  一個好的活動隊長或一個好的店長必須具備這方面的能力,特別是在周末。如果有體驗平臺,那么盡量拉一個顧客到體驗平臺進行體驗,如果人比較少的時候也可以為那位顧客做的時候稍微久一點,以吸引其他顧客的注意。其實氛圍就是利用顧客吸引顧客,然后用員工的一對一或一對多進行銷售。

  也可以利用喊喇叭來吸引顧客,也就是我們所謂的“宣銷式的體驗營銷”,這樣吸引顧客的方法更加實用。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/4045411.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
日韩专区第三页| 91传媒久久久| 日韩一级在线免费观看| 在线观看免费91| 亚洲综合在线播放| 亚洲欧洲精品一区| 日韩av高清在线看片| 色播五月综合| 青青青在线观看视频| 加勒比在线一区二区三区观看 | 久久精品一偷一偷国产| 久久精品国产亚洲7777| 久久夜色精品国产亚洲aⅴ| 不卡av在线播放| 亚洲影院色在线观看免费| 亚洲va欧美va国产综合久久| 日本精品久久久久影院| 韩国v欧美v日本v亚洲| www.浪潮av.com| 久久久久资源| 九九精品在线播放| 婷婷久久伊人| 国自在线精品视频| 成人av免费电影| 国产精国产精品| 精品激情国产视频| 欧美理论片在线观看| 亚洲成人网上| 含羞草久久爱69一区| 97久久精品午夜一区二区| 日韩中文字在线| 久久99久久99精品中文字幕| 亚洲综合在线中文字幕| 青青草原一区二区| 成人精品久久一区二区三区| 日韩在线视频观看正片免费网站| 欧美区二区三区| 欧美专区福利在线| 91久久国产综合久久91精品网站| 深夜福利91大全| 午夜精品在线视频| 国产一区二区三区奇米久涩| 久久精品久久精品国产大片| 色综合五月天导航| 欧美亚洲精品一区二区| 国产精品ⅴa在线观看h| 久久综合伊人77777| 日韩一二三区不卡在线视频| 成人在线小视频| 国产精品久久久久久久av大片| 少妇人妻互换不带套| 国产私拍一区| 国产精品视频免费一区二区三区 | 欧美日韩爱爱视频| 欧洲精品一区二区三区久久| 99久re热视频精品98| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014| 青青a在线精品免费观看| 91精品视频免费看| 一区二区视频在线播放| 黄色高清视频网站| 久久久久中文字幕| 日本在线播放不卡| 97精品国产97久久久久久春色| 久久99青青精品免费观看| 精品人妻少妇一区二区| 日韩一区二区在线视频| 日本香蕉视频在线观看| 成人精品一区二区三区电影免费| 欧美乱大交xxxxx| 精品一区日韩成人| 国产精品免费在线| 黄页网站大全在线观看| 久久精品视频播放| 欧美亚洲另类制服自拍| 色久欧美在线视频观看| 日韩视频在线免费播放| 国产成年人在线观看| 无码人妻h动漫| 国产精品27p| 岛国视频一区| 国产精品99久久久久久久| 春色成人在线视频| 91精品啪aⅴ在线观看国产 | 亚洲视频在线二区| 国产精品一区二区三区成人| 精品蜜桃一区二区三区| 国产天堂在线播放| 一区二区视频在线播放| av动漫免费看| 亚洲黄色成人久久久| 68精品久久久久久欧美| 婷婷久久五月天| 久久精品国产理论片免费| 热久久99这里有精品| 国产成人久久婷婷精品流白浆| 欧美亚洲在线播放| 国产精品免费在线播放| 国产在线资源一区| 一本久道综合色婷婷五月| 99久re热视频精品98| 日韩不卡一二区| 久久精品国产视频| 国产在线观看欧美| 一区二区三区观看| 国产高清一区二区三区| 欧美少妇一区| 欧美激情亚洲自拍| 久久久久久www| 黄色一级大片免费| 久久久久久97| 久久免费视频在线观看| 欧美性一区二区三区| 国产精品久久精品视| 国产伦精品一区二区三区精品视频| 亚洲精品视频一二三| 久久久噜久噜久久综合| 免费看国产一级片| 亚洲欧美日韩综合一区| 日韩一二三在线视频播| 国产综合18久久久久久| 亚洲精品国产系列| 国产精品推荐精品| 俄罗斯精品一区二区三区| 日本网站免费在线观看| 国产精品入口日韩视频大尺度| 国产毛片久久久久久国产毛片| 性欧美大战久久久久久久| 国产精品无码一区二区在线| 国产精品亚洲一区二区三区| 日本一区二区三区在线播放| 国产精品吊钟奶在线| 久久久免费观看| 蜜桃久久精品乱码一区二区| 亚洲 国产 欧美一区 | 日韩在线播放av| 国产精品亚洲αv天堂无码| 青青青在线视频播放| 一级一片免费播放| 久久久国产视频91| 超碰97人人人人人蜜桃| 欧美日韩电影一区二区三区| 亚洲一区二区三区在线观看视频| 久久精品亚洲热| 久久久免费高清电视剧观看| 国产深夜精品福利| 日韩精品一区二区三区丰满| 中文字幕欧美日韩一区二区 | 国产中文字幕在线免费观看| 日本高清视频精品| 亚洲最大福利视频网| 国产精品极品美女粉嫩高清在线 | 国产l精品国产亚洲区久久| 国产欧美日韩一区二区三区| 热久久视久久精品18亚洲精品| 亚洲欧洲另类精品久久综合| 久久亚洲精品小早川怜子66| 久久久噜久噜久久综合| 91免费看片网站| 国产一区免费在线观看| 欧美日韩国产一二| 日本不卡一二三区| 亚洲va久久久噜噜噜久久天堂| 国产99久久精品一区二区 夜夜躁日日躁| 日韩中文字幕在线看| 国产高清www| 99精品国产高清一区二区| 国产欧美精品一区二区| 精品一区二区三区毛片| 欧美日韩一区二区视频在线观看 | 日韩精品另类天天更新| 无码播放一区二区三区| 亚洲午夜精品久久| 中文字幕黄色大片| 一区二区视频在线观看| 国产99久久精品一区二区 夜夜躁日日躁 | 一区国产精品| 欧美老少配视频| 国产精品美女呻吟| 国产精品入口芒果| 国产精品美女呻吟| 国产精品国产三级国产aⅴ9色| 国产精品久久久久久久久免费| 国产精品久久久久久久久影视 | 日韩精品伦理第一区| 日韩理论片在线观看| 日本www高清视频| 日本久久久久久| 日韩av一二三四区| 日韩欧美亚洲v片| 欧美在线播放一区二区| 欧美大陆一区二区| 国产色综合一区二区三区| 国产精品自产拍高潮在线观看| 国产精品中文字幕在线| 99久久激情视频| 久久免费福利视频| 日韩在线视频线视频免费网站| 国产精品日韩欧美一区二区三区| 久久综合久久八八|