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學校主任工作計劃

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

有關學校主任工作計劃匯編5篇

  時光飛逝,時間在慢慢推演,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,一定有不少可以計劃的東西吧。工作計劃的開頭要怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編整理的學校主任工作計劃5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

學校主任工作計劃 篇1

  育英國際實驗學校工作經驗告訴我們:只有你去適應工作環境,工作環境是不會來適應你的。初一學生從一開始的一切都那么新鮮,一切都需要探索,一切需要互相了解中終于過度到得心應手。現在在進行新理念教學時,我認為新理念也應該(更應該)體現在班級管理中,管理就應該進行教育觀點與教育理念的轉變,一位教育界名人說過:“成功的班主任的秘訣是:只有你去適應學生,不能讓學生來適應你。”

  我們班的口號是:“你愛5班,5班也愛你!”為了能把本班建成具有“團結、活潑、嚴謹、求學”的班風,把學生培養成熱愛班集體的主人公,特制定班級工作計劃:

一、培養和發展班干部,增強班級的凝聚力

  我堅信“一個好的班委會,就等于有一個好的班集體”。我通過對他們在初一時的觀察,以及對個別同學的座談了解,提供兩個班長候選人,讓全班同學民主選一位班長,再讓班長在班級同學中進行優化組合。由于班長是他們挑選的,他們也很自愿地讓班長進行組合挑選。由班長選擇各個職能班委以及各個小組組長,由學習委員選擇各個學科代表,所以,他們工作起來會特別賣力,都爭取當好,毫無怨言。

  我給干部提出的要求是分工明確,加強配合,以身作則。他們團結一致,能正確掌握班級的正確的輿論導向,每個人都能獨當一面,是我工作的左右臂。

  為他們提供機會表現自我尋找機會為班級出力。

二、根據學生實際情況,制定獎懲分明的班級公約

  為了讓班級管理形成目標管理,班委會從(課堂常規、餐廳就餐、寢室常規、公共衛生、遵規守紀)等五個方面制訂《班級量化管理細則》,全班同學輪流記班級日記,每人記一天,記錄當天各堂課的聽講情況、作業情況、值日情況、出勤情況以及同學們的近期想法,每天早晨我到班第一件事看班級日記,掌握第一手資料,以便有的放矢的采取管理措施。并在文化餐期間把表揚和應注意的問題提出來,并及時說一些勉勵的語言等,這樣對學生起潛移默化和熏陶作用。

  附:班級德育量化管理細則

  1、每人每學期獎勵100分底分。

  2、每月每人無遲到獎勵2分,遲到(班級)一次扣1分,并罰值日一天。

  3、重大考試進年級前一百名者,每人加5分;年級名次進步100名及以上者,加5分;進步40~99名者,加三分。(不重復加分)

  4、作業少交一次扣一分,抄作業及被抄者,發現一次,每人扣一分。

  5、各學科競賽在年級組范圍內獲獎,每人次獎勵2分;在市級以上級別競賽獲獎,每人次獎勵5分。

  6、課堂自習違反紀律者,每次扣2分。(以任課老師反映為準)

  7、違反校紀校規,損害班級利益者每次扣10分,并罰值日3天。

  8、打掃衛生優秀組每人加1分,不好的每人扣1分。

  9、自愿辦黑板報的同學每人次獎勵1分,若板報評比獲年級前3名,該板報組全體同學每人再加1分,文章在校級以上報刊發表,每篇獎勵3分。

  10、好人好事酌情每人1分。為班級贏得獎勵的每人次嘉獎2分。

  11、其它酌情加分或減分。

  12、每星期公布一次遲到、作業情況,每月底公布一次分數。以每學期為單位統計。

三、培養研討風氣,提高班級學習成績

  初一下的課程相比初一上學期的課程比較深,尤其是理科學科,有的學生開始學習時興趣濃但問題不少;有一部分學生入不了門,而且隨著年齡的增長,學習的深入,理科學科越發深而難,僅靠教師一人答疑,真是杯水車薪。因此,我認為做班主任工作,要很注重在學生中間培養小老師。我在給學生讀《群體效應法》時,結合自己多年帶班的經驗,反復強調研討的重要性。

  先通過調換座位,把學習程度相差不多,喜歡討論的同學的座位調在一起,吸引并影響其他同學加入討論圈子。過一段時間,又把他們作為一粒火種灑向班級的其他位置。同學們在討論中相互學習,激發興趣。大家很快會發現愛討論問題的同學學習成績提高很快,其他同學急切找到自己的學習伙伴。研討風氣也就由此培養起來。班主任在排座位是猶如下一盤棋,反復考慮周邊關系,權衡利弊,既有利于學習,又要有利于班級紀律和學生各自性格的發展,如果遇到座位上的難題,學生一起幫我想辦法解決。研討風氣培養起來,免不了帶來一些其他問題。如個別同學怕動腦筋,做一道題問一道題,搞的周圍同學不得安心寫作業;研討聲音大,還有不自覺的同學借故說閑話,為此,班上利用班會開展《自習課討論問題利大于弊還是弊大于利》的辯論會,最后確定每節自習課的前30分鐘時獨立寫作業的時間,最后10分鐘研討。多年來我所帶的班級學習成績優異,與班級濃厚的研討風氣是分不開的。

四、及時改進帶班的方法,充實自己,不斷探討帶班的新路子。

  為了實現我的教育目標或解決班級近期存在的問題,我經常在班里進行心理問卷,例如開學初問:“你想把初一(5)班建成全年級乃至全校最好的班級嗎?你有什么好的建議?”幾乎是全體同學出主意,他們把自己初中乃至小學班級的好的做法都寫出來,我們開干部會,把適合高中可操作的方法摘錄出來討論。然后就實施。開學不久問:“你適應了育英的生活與學習嗎?你在學習中遇到的主要困難是什么?”“個別同學不好好值日,你怎么看?應該怎么做?”學生打開心扉,給我說了不少心里話,我發現有的學生心理問題、學習問題、誠信問題都有,這時我就針對性較強的做工作,及時排解了學生心中的問題,收到了較好的效果。

  現在的學生見得多,知道得多,對老師要求很高。我自己感覺到如果班主任不學習,要不了多久,就會被學生淘干,學生就會覺班主任整天說的是一樣的話。學生喜歡思想新,懂得多的老師。為此,我自己訂閱雜志《班主任之友》,認真學習《初中生心理學案例》、《完善自我50法》等,抽出時間做筆記;上網瀏覽等方式,和同學們進行交流。平時的聊天與談話基本上是圍繞主題:“完成小計劃,實現大目標”“超人的成績必須付出超人人的代價”來潛移默化地對學生進行教育。

五、措施與方法

  以政教處組織的活動的為契機,以班會課為載體,推行班級目標管理,我在平時教育管理中運用以下方法與手段來進行學生管理。

  1、在學生中培養競爭意識,形成“你追我趕”的比學風格;

  2、繼續設計班級管理問卷,實現學生自我教育的目的。

  3、面對全體學生,要顧全大局,做到抓兩頭促中間;

  4、關鍵要抓好班級的紀律,因為紀律是成績的保證。抓好紀律的關鍵在教育好后進生。所以,轉化后進生特別是雙差生工作顯得異常重要;

  5、成績、表現好的學生要經常鼓勵,既要肯定成績,也要不斷督促,使他們不斷取得進步;

  6、在每月末讓全體學生向班主任寫一封信,向我把這個月的情況作一些基本說明。掌握平時管理的盲點。力爭做好每位學生的思想工作,使他們提高認識,不斷上進。

  以上是我在本期的班主任工作方法幾思路。計劃沒有變化快!在工作中肯定還會存在一些問題,“亡羊補牢,尤為未晚”,我會努力想出辦法改進,同時懇切希望得到各位同仁幫助指導,我將十分感謝!


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/3921228.htm
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