国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

電力員工的述職報告

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

電力員工的述職報告范文

  光陰如水,忙碌而又充實的工作又將告一段落了,回顧這段時間的工作,我們取得了不錯的成績,是時候寫一份述職報告了。那么什么樣的述職報告才是有效的呢?以下是小編整理的電力員工的述職報告范文(精選5篇),希望能夠幫助到大家。

  電力員工的述職報告1

尊敬的各位領導:

  大家好!

  我們自去年x月份畢業后,便來到xxx送變電建設公司工作,在南寧經過短暫的培訓后,我們被分配到xx省送變電三分公司各項目施工隊擔當技術負責人。開始了邊摸索學習邊對工作實際負責的生涯。工程中我們從三通一平開始,到基礎施工,組塔和放線,自始自終我們都在現場負責,親歷其中,感想頗多。借此機會我代表我們新來技術員就我們半年多來在工地生產一線的工作做一個書面。

  從學生到一名工程施工技術員,這需要一個過程,要適應多種轉變:角色的轉變、行事思路的轉變、對人際關系的重視等等。

  首先,作為剛入職的一名新員工,學習是最主要的,所謂就是在中學習。工地施工的很多東西是永遠也無法從課堂中學來的,需要自己在中去體悟。這一點我們感悟最深。無論是測量放線還是吊桿定位,這里沒有什么大學問,但是沒有在中出來的經驗就很難有效率地去做好它。所謂書上得來終覺淺,絕知此事要躬行。工程建設一線的造就合格的工程師,在今后的工作中,我們要繼續努力、反思和再,這樣才會較快地成長為一名技術骨干!

  其次,在工作中一定要突出對人際關系的重視,這一點發現是以前所從沒有過的。現在的工作一般都是團隊行為, 一個公司,一個班組,都是一個團隊,必須要統一協調,發揮團隊精神,工作效率才會高。就是自己的本職工作也需要周圍人的協助,否則也會寸步難行。這一點在工地施工上就顯得格外明顯,幾乎沒有一項工作是可以能夠由自己獨立完成的,必須要借助身邊人的力量。同時在管理上,和諧的人際關系也有助于執行力效率的提高。人是社會的高級動物,是理性和感性因素的集合體。在與下面施工隊打交道的日子里,我就能充分感受到每個人都把自尊放在很重要的位置,無論他是處于什么樣地位,在向他們提意見或交代任務的時候,措詞的注意、換位的思考可以避免很多怨言乃至沖撞。從而保持一個較好的工作氣氛,使得工作得以順利展開。

  再次,安全、質量、進度,這是我們對工程管理著重點方面的排序,也是在親身經歷中得到的教訓。在線路施工中,安全、質量和進度是對立和統一的矛盾體,處理不好就會暴露出不同程度的質量和安全問題,引發重大安全事故。而事故一出,施工就受到很大的影響,各方面的損失都很嚴重!進度更是受到影響,工期一拖再拖。經濟效益沒有了,社會效益更是損失慘重!“防城港事故”就是一個典型的例子,給我們敲響警鐘,也奠定了我們今后工作的主思路。

  最后,我想談一下我們對公司管理和下面施工隊的認識。時代在發展,在更新。公司管理體制方面也要與時俱進,公司也要向最前列的施工管理性企業轉變,在轉變的過程中,對長期合作伙伴的選拔和培養就顯得很重要,功夫在詩外,項目管理的最高水平也在項目部之外。我認為在企業文化、制度等方面的建設和對各穩定施工隊伍在管理、技術和安全等方面的長期投入,可能才是提高項目管理水平的可行之道。就我們在工地現場工作6個多月以來,對我們所接觸的施工隊伍來說,在工作中能很明顯地感受他們在管理上粗陋和落伍,下面施工隊伍管理者文化水平不高,安全意識不足、過于注重經驗而缺乏理論的指導,這些都難以適應電力建設的嚴要求和高標準。像線路施工這樣一個帶有粗放色彩的勞動密集性的行業,管理的難度和跨度均很大的,但在流程化建設方面卻具有很大的挖掘空間。這一點既需要他們隊伍自身不斷提高,也需要企業的協助和投入。這樣才能合作出水平、合作出效益。

  以上四點是我們半年多來在工作中的認識,也是我們對工作的簡要。作為剛入職的新員工,我們的優點需要自己的不斷地去創造,而不足的存在則更需要自己不斷地去彌補。在這近一年的工作過程中,總的來說,工作是很愉快的。期間得到了公司領導的很多幫助,受到重視,得到鍛煉。在此我們深表感謝!并真誠愿意繼續為公司的發展做出自己的一份貢獻。

  電力員工的述職報告2

各位領導、各位職工:

  大家好!

  感謝各位職工代表和領導對我的信任,推選我為市供電公司及本公司的職工代表。在一年來的工作中。在各位職工和代表們的大力支持和幫助下,我就一年來如何履行黨辦主任和盡一名職工代表職責的情況做如下述職:

一、作為一名職工代表的職責和對其工作性質的認識

  參與企業的民主管理,使職工代表們充分使民主權利。是職代會的一項主要工作任務。在每年的職代會上,按照職代會工作程序,都把企業的重大事項交給職工代表進行充分的討論,如公司的管理制度、管理辦法、考核細則、獎懲制度等。各項管理辦法在職代會上通過后,在執行過程中做到了嚴格執法,并將每季度的考核結果公布與眾,作到了獎罰分明。職工心里服氣。根據廣大職工的意愿,開展各種活動,使企業文化建設健康、快速地發展起來。

二、注重職工代表的提案征集 保證職工民主權利的行使

  職代會是行使民主權利的重要形式,作為工會委員會的成員,應當把職代會當成每年的一件大事去對待。由于我公司工會成立較早,電力企業的工作性質多年沒有重大的改變,職代會年年開,提案年年,時間長了大家往往覺得無話可說。在征集提案中,我主抓了以下環節。一是從全公司整體工作出發,進行正面引導。各方面工作做到事前心中有數。圍繞全公司工作的中心任務和職工關心的熱點問題進行探討與研究。從考慮工會工作在公司工作中整體中處于位置出發,研究工會的各項具體的工作、從研究部分困難職工生活需求出發,解決這部分職工的后顧之憂。這些都是與提案有關的內容。

  針對這些,公司召開專門會議,除傳達上級文件、要求外,還要進行引導和啟發。二是組織座談會,請身邊職工發言,只要是企業的事、大家的事,什么都可以談。認真的聽取職工的意見。三是把群眾的意思歸納整理出來,再進行修改和補充,形成初步議案。四是再次召開會議,把初步議案與大家見面,逐字逐句地進行審議,征求意見,持相同意見的人在提案上簽字。五是單位統一整理后上報職代會籌備組。整個提案的征集過程嚴肅認真,大家明白代表們向大會提了哪些建議。因此,在傳達職代會精神的提案解答報告時,職工聽得非常認真,特別是當聽到大家共同關心的問題予以解決時,職工非常高興。

三、維護職工利益 促進企業和諧發展

  電力企業是國家的重要基礎產業,同時又是窗口服務行業。從根本上說,企業發展進步與職工的利益是相一致的。企業效益好了,職工才有可能獲得更大利益。因此,我們一方面維護好職工的合法權益,另一方面也要維護企業的利益,為企業發展貢獻力量。做為一名職工代表,要全身心地貫徹落實職代會確定的企業奮斗目標、重點工作。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/3725089.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美久久久久久一卡四| 国产精品久久久久久久午夜 | 美女扒开尿口让男人操亚洲视频网站| 久久综合伊人77777尤物| 久久99精品久久久久久久久久 | 国产精品日韩在线一区| 神马国产精品影院av| 久久久久免费看黄a片app| 久久久久久网站| 久久久精品欧美| 国产精品久久激情| 欧美激情在线视频二区| 亚洲精品日韩激情在线电影| 亚洲精品一区二| 亚洲欧洲国产精品久久| 亚洲精品高清视频| 日韩国产一区久久| 蜜桃av噜噜一区二区三区| 国产精品一区二区三| 国产剧情久久久久久| 91久久国产精品| 久久久国产视频| 精品国产一区二区三区在线| 一区二区免费在线视频| 日本精品一区二区三区在线| 欧美日韩免费观看一区| 国产天堂视频在线观看| 国产精品99久久免费黑人人妻| 色偷偷噜噜噜亚洲男人| 国产成人三级视频| 欧美激情视频网站| 日韩av成人在线观看| 国内精品400部情侣激情| 97久久国产精品| 久久久久北条麻妃免费看| 中文字幕免费高| 欧美日韩精品免费看| 成人精品水蜜桃| 国产成人精品午夜| 亚洲乱码国产一区三区| 欧美一性一乱一交一视频| 国产免费色视频| 北条麻妃久久精品| 亚洲制服欧美久久| 热re99久久精品国产66热| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 久久精品99久久| 在线一区高清| 欧美极品视频一区二区三区| av免费中文字幕| 国产精品久久一区二区三区| 亚洲高清不卡一区| 国产欧美一区二区视频| 久久99精品久久久久久久久久| 久久99久久久久久久噜噜| 日本久久久久亚洲中字幕| 国产伦精品一区二区三区高清版| 久久人91精品久久久久久不卡| 国产精品二区在线观看| 日本在线播放一区| 97精品视频在线观看| 欧美激情日韩图片| 精品欧美日韩| 久久久久久久久久久久久久国产| 亚洲乱码一区二区三区| 国产女主播一区二区三区| 国产成人精品最新| 日本一本a高清免费不卡| 成人国产精品av| 欧美极品在线视频| 国产天堂视频在线观看| 国产精品免费观看久久| 欧美亚洲国产日本| 久久精品二区| 亚洲v日韩v综合v精品v| av在线免费观看国产| 欧美精品久久久久久久| 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽| 国产精品久久不能| 狠狠97人人婷婷五月| 久久精品视频在线播放| 欧美日韩视频在线一区二区观看视频| 久久国产精品网| 日本国产精品视频| 久久精品午夜一区二区福利| 日韩一区二区三区资源| 91国内精品久久| 水蜜桃亚洲一二三四在线| 97人人模人人爽人人喊中文字| 久久久久久69| 99久热re在线精品视频| 亚洲精品一区二区三区樱花| 99视频网站| 在线观看欧美一区| 69av在线播放| 日韩欧美视频免费在线观看| 日韩中文字幕网址| 欧美日韩喷水| 国产精品国语对白| 国产日韩欧美黄色| 亚洲一区三区电影在线观看| 国产精成人品localhost| 熟妇人妻va精品中文字幕| 国产第一区电影| 日本三级久久久| www.99久久热国产日韩欧美.com| 欧美性资源免费| 久久av红桃一区二区小说| 国产精品亚洲美女av网站| 亚洲精品欧美日韩专区| 久久精精品视频| 国内精品久久久| 欧美大片欧美激情性色a∨久久 | 成人91免费视频| 性色av一区二区三区在线观看| 久久久国内精品| 欧美视频在线播放一区| 国产精品入口尤物| 国产欧美 在线欧美| 亚洲综合色av| www.xxxx精品| 国产欧美精品久久久| 亚洲高清视频一区| 国产成人无码av在线播放dvd | 成人av资源网| 日韩欧美在线一区二区| 国产精品久久久久久亚洲调教 | 精品国产一区二区三区久久狼5月| 欧美在线观看网址综合| 欧美精品一区在线播放| 久久久伊人日本| 国语对白做受xxxxx在线中国| 久久亚洲精品一区| 久久久999免费视频| 精品无人区一区二区三区竹菊| 亚洲 欧美 日韩 国产综合 在线| 久久黄色av网站| av无码精品一区二区三区| 欧美日韩另类综合| 亚洲精品久久区二区三区蜜桃臀| www.午夜精品| 91麻豆桃色免费看| 免费人成在线观看视频播放| 亚洲在线欧美| 国产精品区二区三区日本| 91免费版网站入口| 国产一区二区三区精彩视频| 日本高清视频一区| 亚洲综合日韩中文字幕v在线| 久久久精品在线观看| 久久久亚洲国产| 成人久久久久久久久| 激情深爱综合网| 日本高清视频一区二区三区| 久久99热精品这里久久精品| 久久久久久久激情| 久久久亚洲国产天美传媒修理工| 国产日韩久久| 欧美亚洲丝袜| 日本精品一区二区三区四区| 尤物国产精品| 国产精品久久中文| 精品国内产的精品视频在线观看| 久久久综合免费视频| 草莓视频一区| 国产免费观看久久黄| 免费在线观看日韩视频| 日本在线视频不卡| 川上优av一区二区线观看| 中文字幕第一页亚洲| 久久这里有精品| 国产精品国产福利国产秒拍| 久久久久久久久久久免费| 91精品久久久久久久久久久久久久| 国产女大学生av| 国产免费人做人爱午夜视频| 国模吧无码一区二区三区| 欧美 日本 亚洲| 青青草视频在线免费播放| 日本精品免费一区二区三区| 亚洲精品成人a8198a| 亚洲一区二区免费在线| 中文字幕在线中文字幕日亚韩一区| 精品国产中文字幕| 欧美日本在线视频中文字字幕| 久久综合网hezyo| 久久成年人视频| 欧美日韩第一视频| 精品自拍视频在线观看| 欧美精品一二区| 欧美激情亚洲视频| 亚洲在线一区二区| 亚洲色精品三区二区一区| 亚洲在线第一页| 色噜噜一区二区| 日本在线成人一区二区| 日韩欧美一区三区| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 免费看欧美一级片| 国产免费人做人爱午夜视频|