新版《安徽省最低工資規定》2017年2月實施

　　新版《安徽省最低工資規定》將于2017年2月實施，那么，下面就隨CN人才網小編一起來看看相關內容吧。

　　日前，安徽省正式發布《安徽省最低工資規定》，將于明年2月1日起施行。記者了解到，新規將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

　　最低工資標準一經公布，總是會吸引眾多目光，原因在于，它是保障勞動者合法權益、提高低收入工人工資水平的“杠桿”。在《規定》中，最低工資標準是指省政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

　　高溫補貼、公積金、加班費，這些可以算進最低工資內嗎?勞動者可以理直氣壯地跟用人單位說不。按照《規定》，在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當地最低工資標準時，以下項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇。

　　用人單位拒不執行最低工資標準，作為弱勢一方的勞動者，往往難以維護權益。對此，《規定》加大了用人單位的賠償支付成本。其中，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，將由縣級以上人社部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內的，賠償金數額為應付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。用人單位拒不依照規定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內的被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位支付不低于當地最低工資標準的工資。

　　此外，《規定》明確“最低工資標準每兩至三年至少調整一次”。此前有專家表示，在當前經濟增速明顯下滑的'情況下，可以適當減慢調整最低工資標準的次數，合理降低最低工資標準調整的幅度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業形成過大壓力。

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　　日前，《安徽省最低工資規定》正式通過，將于明年2月1日起施行。相比于20多年前制定的舊規定，新規定在擬定最低工資標準、最低工資組成部分方面做了相關調整。比如，各地市標準將由省人社部門統一制定，勞動者獲得的年終獎等一次性獎勵、伙食交通補助等明確不再作為最低工資組成部分，最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

　　探親假產假屬“提供正常勞動”

　　根據規定，最低工資標準是指省政府規定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。新規定明確，而所謂“正常勞動”是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在國家和省規定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。

　　各地標準由省級部門統一制定

　　相比于原規定中“行署、市人民政府可按高于或者低于省定標準10%的幅度，擬定本行政區域最低工資標準”的條款，新規定調整為由“省人力資源社會保障部門會同統計、物價等部門和省總工會、企業聯合會、工商業聯合會，在測算相關因素的基礎上，擬訂全省各市、縣最低工資標準方案。”省人力資源社會保障部門將全省各市、縣最低工資標準方案送設區的市人民政府征求意見;必要時，聽取用人單位和勞動者代表的意見。最低工資標準每兩至三年至少調整一次。

　　加大用人單位賠償金支付

　　新規定加大了用人單位的賠償支付成本，用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的，由縣級以上人社部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內的，賠償金數額為應付金額的50%;超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數額為應付金額的70%;超過限期20日的，賠償金數額為應付金額的100%。用人單位拒不依照規定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內的被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位支付不低于當地最低工資標準的工資。

　　-鏈接合肥最低月工資領跑全省

　　根據去年11月最新調整，安徽省月最低工資標準調整為1520元、1350元、1250元、1150元四個檔次。非全日制用工小時最低工資標準調整為16元、14元、13元、12元四個檔次。根據通知要求，合肥市區的最低工資標準執行第一檔次1520元/月，16元/小時。

　　提醒

　　這些項目不計入工資

　　延長工作時間工資

　　中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

　　用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金

　　用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼

　　用人單位支付給勞動者的一次性獎勵

　　用人單位按照國家規定為勞動者提供的其他福利待遇

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