2017關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定
新年將至，有關(guān)年終獎(jiǎng)金的話題再次成為廣大工薪階層關(guān)注的焦點(diǎn)，那么，下面是小編給大家介紹的2017關(guān)于年終獎(jiǎng)的法律規(guī)定，僅供參考。
年終獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)
年終獎(jiǎng)金的具體管理屬于勞動(dòng)法私法范疇，法律層面不作過(guò)多干預(yù)，具體規(guī)則由用人單位自主制定。司法實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)金的管理模式主要有以下兩種:第一種模式是用人單位在勞動(dòng)合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定“年終獎(jiǎng)金屬于員工應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬的一部分”;另一種模式是用人單位將符合特定條件下發(fā)給員工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)也叫做“年終獎(jiǎng)金”，不屬于員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，發(fā)放該種“年終獎(jiǎng)金”的決定權(quán)應(yīng)在用人單位。
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金嗎?
根據(jù)上面對(duì)年終獎(jiǎng)金法律性質(zhì)的分析，對(duì)用人單位是否有權(quán)自主決定扣發(fā)年終獎(jiǎng)金這一爭(zhēng)論，應(yīng)當(dāng)予以具體情況具體分析。
第一種情況，用人單位為緩解資金壓力，將勞動(dòng)報(bào)酬拆分，其中一部分作為年終獎(jiǎng)金。如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，并適用于所有員工，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。但是用人單位基于用工管理自主權(quán)，可以在合法范圍內(nèi)自主制定年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。如果發(fā)放規(guī)則本身不合法，那么用人單位不能扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，例如女職工休產(chǎn)假，不能成為用人單位扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的合法規(guī)則。但是，員工的行為一旦違反或者不符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則，用人單位可以扣發(fā)員工年終獎(jiǎng)金。
第二種情況，年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況通常是與用人單位的盈虧和員工的特殊貢獻(xiàn)掛鉤的。用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放這類(lèi)年終獎(jiǎng)金。
員工離職后，是否還有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金?
法律實(shí)務(wù)中有關(guān)年終獎(jiǎng)金的爭(zhēng)議大多發(fā)生在離職員工與原用人單位之間，因員工工作未滿(mǎn)一年離職，或者工作滿(mǎn)一年離職時(shí)年終獎(jiǎng)金還沒(méi)有發(fā)放，這兩種情況下員工是否有權(quán)主張年終獎(jiǎng)金呢?
員工離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清員工的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第 46 條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。如果年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么根據(jù)同工同酬原則，離職員工也有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，用人單位不能因?yàn)閱T工已離職而隨意扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。如果根據(jù)公司規(guī)章制度，年終獎(jiǎng)金是一種特殊福利，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么離職員工是否有權(quán)獲得年終獎(jiǎng)金，要看其是否符合年終獎(jiǎng)金的發(fā)放規(guī)則。
年終獎(jiǎng)金是否應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)之內(nèi)?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
根據(jù)上述法律規(guī)定，計(jì)算勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資時(shí)，12個(gè)月的月工資計(jì)算基數(shù)包括獎(jiǎng)金等貨幣性收入，所以鑒于年終獎(jiǎng)金屬于獎(jiǎng)金的一種，也應(yīng)當(dāng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)之內(nèi)。但在具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，往往由于年終獎(jiǎng)金證據(jù)上的缺失，導(dǎo)致計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只能以員工每月的實(shí)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)，沒(méi)有將年終獎(jiǎng)金包含在內(nèi)。
律師提醒:
完善的年終獎(jiǎng)金制度對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者是“雙贏”。用人單位為盡量避免發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中嚴(yán)格界定年終獎(jiǎng)金的性質(zhì)，并通過(guò)建立健全發(fā)放年終獎(jiǎng)金的規(guī)則，在內(nèi)部管理上做到公開(kāi)、公平、公正。
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名詞解釋
關(guān)于年終獎(jiǎng)
法律定義如下
年終獎(jiǎng)是什么，是不是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分呢?
依據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
另?yè)?jù)第7條規(guī)定，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)約獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;其他獎(jiǎng)金。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無(wú)事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。
由此可見(jiàn)，年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，屬于獎(jiǎng)金中的“其他獎(jiǎng)金”。
現(xiàn)實(shí)情況
假如合同沒(méi)提年終獎(jiǎng)
按同工同酬支付
作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放，是對(duì)員工工作一年業(yè)績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)。我國(guó)目前法律中尚無(wú)關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定。如果在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者和用人單位并未對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確約定，在集體合同中也沒(méi)有約定，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒(méi)有對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定，在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎(jiǎng)，又該如何發(fā)放?
《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定，“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。”
由此海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官王喜、耿余認(rèn)為：“在上述情況下，可由勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商。若協(xié)商未果，在因年終獎(jiǎng)發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，如果年終獎(jiǎng)并非從勞動(dòng)者平時(shí)工資所‘扣下來(lái)’的那部分，而且雙方確實(shí)約定了年終獎(jiǎng)，只不過(guò)是約定不明確，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的原則支付勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)。”
如何發(fā)放
發(fā)不發(fā)由企業(yè)決定
合同中應(yīng)載明標(biāo)準(zhǔn)
具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò)，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等作出明確約定。
由于目前我國(guó)法律并沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定，因此年終獎(jiǎng)屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎(jiǎng)、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國(guó)家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。
一般意義上，年終獎(jiǎng)作為通用的員工激勵(lì)手段，從用人單位角度出發(fā)，發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種對(duì)于過(guò)去一年員工工作的.肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，也可激勵(lì)員工在新的一年取得更好的成績(jī)。同時(shí)，通過(guò)年終獎(jiǎng)發(fā)放制度，也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配，均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來(lái)看，收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。
在實(shí)踐中，大部分企業(yè)為了自身優(yōu)良運(yùn)營(yíng)及發(fā)展，會(huì)通過(guò)采取發(fā)放年終獎(jiǎng)的方法來(lái)滿(mǎn)足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為，具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過(guò)，如果發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎(jiǎng)的條件等。
慣常做法
合同不約定年終獎(jiǎng)
有糾紛不利用人單位
現(xiàn)在用人單位的慣常做法是，不在勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)金的相關(guān)事項(xiàng)，而是單獨(dú)將年終獎(jiǎng)規(guī)定在薪酬制度或績(jī)效制度中，有的用人單位還單獨(dú)制定有關(guān)年終獎(jiǎng)的制度。有部分用人單位為了加大自己對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及支付金額的決定力度，采用不明確規(guī)定年終獎(jiǎng)相關(guān)事宜的方法，這樣用人單位在發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，就可以單方任意確定。
“如此方法加大了用人單位支付年終獎(jiǎng)的隨意性”，王喜、耿余法官指出，“但是在勞動(dòng)者與用人單位均確定有年終獎(jiǎng)存在的情況下，雙方因勞動(dòng)者是否符合年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件及年終獎(jiǎng)的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應(yīng)就年終獎(jiǎng)的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而由于用人單位沒(méi)有相關(guān)制度的規(guī)定，將會(huì)致使用人單位因無(wú)法提舉證據(jù)而承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。”
現(xiàn)象解析
米油大蔥作年終獎(jiǎng)?
法官稱(chēng)不可以
年終獎(jiǎng)應(yīng)以何種方法發(fā)放?大部分采用貨幣形式及股票期權(quán)激勵(lì)方法，也有用人單位采用發(fā)放汽車(chē)、房屋等有較大價(jià)值的財(cái)產(chǎn)形式。而有的單位竟將大米、醬油、大蔥等生活用品作為年終獎(jiǎng)。
“這些生活用品應(yīng)當(dāng)作為福利待遇，而不應(yīng)作為年終獎(jiǎng)。”王喜、耿余法官認(rèn)為，在履行過(guò)程中，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)年終獎(jiǎng)有明確約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定履行;如果確有需要變更的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更。也就是說(shuō)，年終獎(jiǎng)雖然是用人單位給予勞動(dòng)者的獎(jiǎng)勵(lì)，但用人單位也不具有隨意變更權(quán)，這種變更也包括對(duì)于獎(jiǎng)金發(fā)放形式的變更。
“現(xiàn)實(shí)生活中，雖然有的用人單位與勞動(dòng)者約定年終獎(jiǎng)采用貨幣形式發(fā)放，實(shí)際履行時(shí)，卻在未征得勞動(dòng)者同意的情況下，擅自將發(fā)放形式變更為以物折抵，或者發(fā)放網(wǎng)絡(luò)內(nèi)使用的虛擬貨幣，這種變更行為顯然是無(wú)效的。”
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