四川省最低工資規(guī)定
四川省調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)通知【川府發(fā)〔20**〕32號(hào)】，我們一同來(lái)看看下文。
各市（州）人民政府，省政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：
四川省政府決定對(duì)全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)通知如下：
一、調(diào)整后全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、每月1260元（每日57.9元）；
2、每月1380元（每日63.4元）；
3、每月1500元（每日69.0元）。
二、調(diào)整后全省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
1、每小時(shí)13.2元；
2、每小時(shí)14.4元；
3、每小時(shí)15.7元。
上述標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
本通知自20**0701起實(shí)施。各市（州）應(yīng)盡快重新選擇適合本地實(shí)際的具體標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾_定后于10日內(nèi)報(bào)人力資源社會(huì)保障廳備案。同時(shí)，各市（州）應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)得到貫徹落實(shí)。
調(diào)整通知解讀
從省政府辦公廳獲悉，四川省政府已正式下發(fā)文件，自7月1日起，四川省再次上調(diào)全省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是四川自1995年實(shí)施最低工資制度以來(lái)，第14次調(diào)整提高全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分3檔，分別是每月1260元（每日57.9元）；每月1380元（每日63.4元）；每月1500元（每日69.0元）。而調(diào)整后的全省非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是：每小時(shí)13.2元、每小時(shí)14.4元、每小時(shí)15.7元。
據(jù)了解，四川省人民政府下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(川府發(fā)〔20**〕32號(hào))，將全省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1400元、1250元、1100元調(diào)整為1500元、1380元、1260元三個(gè)檔次，將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14.6元、13.2元、11.5元調(diào)整為15.7元、14.4元、13.2元三個(gè)檔次。
根據(jù)要求，上述最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。即使用人單位為勞動(dòng)者提供食宿，支付給勞動(dòng)者的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。成都市人力資源和社會(huì)保障局綜合考慮全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、職工平均工資增長(zhǎng)、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和物價(jià)上漲等實(shí)際情況，擬制了調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的方案，經(jīng)書(shū)面征求各區(qū)(市)縣政府(管委會(huì))及人社部門和市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)(市企業(yè)家協(xié)會(huì))、市工商聯(lián)的意見(jiàn)后，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案呈報(bào)市人民政府審定和發(fā)布。
四川省最低工資規(guī)定
第一條 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于四川省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
省人民政府人事行政主管部門制定與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工作規(guī)定，不得與本規(guī)定相抵觸。
第三條 各級(jí)人民政府、地區(qū)行政公署應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本規(guī)定實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，有關(guān)部門協(xié)助配合。
第四條 各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行的本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人有權(quán)檢舉和控告違反本規(guī)定的行為。
第五條 勞動(dòng)者有獲得最低工資保障的權(quán)利，用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務(wù)。
第六條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額。
最低工資不包括下列各項(xiàng)：
（一）加班加點(diǎn)工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
（四）用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。
第七條 本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視為提供了正常勞動(dòng)。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月、日計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等支付形式的，應(yīng)當(dāng)按照不低于月、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行折算。
第九條 全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省勞動(dòng)行政主管部門進(jìn)行測(cè)算并提出方案，由省人民政府確定并下達(dá)執(zhí)行。
市（州）人民政府、地區(qū)行政公署應(yīng)當(dāng)在省人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇適合本地實(shí)際的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)經(jīng)省勞動(dòng)行政主管部門審核同意后公布實(shí)施。在同一縣（市、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)必須執(zhí)行同一最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年7月1日前確定或調(diào)整一次。
第十條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考上一年和本年度的下列因素：
(一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；
（二）社會(huì)平均工資水平；
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
(五）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資待遇，用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資待遇，均不得低于所在地的市（州）人民政府、地區(qū)行政公署公布實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位必須按照國(guó)家規(guī)定或者合同約定全額支付勞動(dòng)者工資，不得因?qū)嵤┳畹凸べY保障制度而降低勞動(dòng)者的工資待遇。
第十二條 用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在地的`市（州）人民政府、地區(qū)行政公署公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：
（一）欠付時(shí)間一月以上不滿三個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金；
（二）欠付時(shí)間三個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額的50%的賠償金；
（三）欠付時(shí)間六個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。
第十三條 用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額一至三倍的罰款。
第十四條 用人單位執(zhí)行本規(guī)定確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)協(xié)商，沒(méi)有工會(huì)的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，在意見(jiàn)基本一致以后，可向縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門申請(qǐng)?jiān)谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫緩執(zhí)行。
勞動(dòng)行政主管部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
第十五條 用人單位與勞動(dòng)者之間對(duì)執(zhí)行村規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，或者用人單位與本單位工會(huì)、職工代表因申請(qǐng)暫緩執(zhí)行本規(guī)定協(xié)商不一致的，按照《四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)施辦法》處理。
第十六條 本規(guī)定適用中的具體問(wèn)題，由省勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。
本規(guī)定自19950701起施行。
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