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員工加薪申請報告

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

員工加薪申請報告

員工加薪申請報告1

尊敬的領導:

  你好,隨著公司的不斷發展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給予了我很多支持。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

  我是公司五年的老員工,是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手,事無巨細都愿意為公司盡力又不斤斤計較的,并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工,從我的能力到我的人品。

  現在人才薪酬行情與五年前已經大不相同——如果您愿意把我當成人才的話,現在做一般事務性工作的人員的工資也有比我更多的,能干的更不用說了。

  而我常常從事了一些具有創造性的工作,能否從事創造性工作是衡量一個人是否是人才的主要指標,不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請求,希望領導對我的申請能夠加以重視。

  我認為我現在的薪水很低,每月工資3000元人民幣,年底沒有任何獎金。您可能覺得這薪水已經太高,但局內外人幾乎沒人相信我才拿的這么點錢,這事有沒有您知我知天地知。所以請公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣,調整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡單說一下加薪理由:

  1、我對公司有有形價值的貢獻,立竿見影,案例多到我不想一一列舉,您不知道的可以問問別人,你不相信的也可以調查(如:09年以前負責的qa部,我把相關檢驗標準制定并完善以后,交給了別人管理;為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊、消防應急預案;為公司撰寫編輯內刊10幾期;順利為公司通過5次sgs外審和質量體系改版工作,執行內審多次;為公司建立pcd,能正常運行后交予跟單,現在又要為公司推行6s管理活動,做好后不知還要給誰。這有很多工作都是別人做不了的,我做好后交予別人,純粹的為別人做嫁衣。),而且我給公司帶來的增值,多為創造性或預見性的增值,這在公司內是沒有人可以做到的。

  2、在新老員工的真實學歷中,我的學歷怎么說也不低,如果學歷可以作為薪酬參考的話。

  3、我為您們掙足了面子,我常聽到有人夸您說,您有這樣的人不簡單。我知道他們是說的大實話,我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內沒有多少員工能獲得別人如此評價。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人,入職如此長時間才希望提薪的人,少到只有我一個。

  我的要求,僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場相當的薪酬而已,而公司所付給我的,僅僅是一家負責任的公司為一名優秀員工付出理應付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪,也僅僅是維護了本應當有的體面生活而已。

  我希望您以單純的心態看待一名員工的加薪要求,請不要為此為難任何人,正如我從未想過要為難任何人一樣。大多數人是自私的,為難或責怪他們只會把簡單問題復雜化,把和諧的現狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時是出于自愿而不是勉強。

  申請人:

  申請時間:xx年xx月xx日

員工加薪申請報告2

  領導,您好!

  本人從畢業后一直在XXX工作,至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的考慮,特向您提出加薪請求,理由如下:

  1、目前我所負責的工作內容有:業務跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內勤工作。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作內容造成我目前的工作狀態:業務員空時我不空,業務員忙時我更忙。

  2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一,但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點),遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能達到¥XXX/月。兩者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。

  3、以XXX內部員工薪水平做平行參考,比較的結果是:相同的薪水,本人從事更多的工作內容;或者相同的工作內容,而本人獲得的卻偏低的薪水。

  基于以上實際情況,懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

  此致

  敬禮!

  申請人:XXX

  XXXX年XX月XX日

員工加薪申請報告3

  尊敬的公司領導:

  本職于20xx年*月*日入職本公司,有幸成為公司大家庭中的一員,20xx年*月起,任公司綜合部(原行政部、財務部)經理一職,主要職責是協助總經理處理所轄******有限公司、******有限公司有關財務、行政、人力資源、后勤服務等方面的事務。至下月已滿兩年。近兩年來,在公司領導和公司全體同仁對本人工作的大力支持和相互配合下,在為兩個公司的會計核算、財務管理、稅收籌劃、成本控制、項目融資、制度完善等方面,秉承一切以公司利益、發展戰略和投資者利益為重的理念,圍繞以下方面,積極主動開展工作,取得了一定的成績。

  一、會計核算:規劃、組織、實施公司會計核算工作。督促檢查每日、每月會計工作反映的經營狀況是否真實,逐筆審核經濟業務,是否按財務制度、公司要求規范操作,保證本公司財務資金信息的及時性和準確性,為領導決策提供支持。利用會計核算與會計管理的數據進行分析,為公司經營決策提供依據,為董事長制定公司戰略提供數據支持;

  二、財務管理與控制:及時掌握國家相關財務政策并反饋總經理及相關部門,規劃、組織、實施公司財務管理工作。通過組織各種措施的實施,進行財務分析、資金管理,確保公司保持良好的財務狀況。并根據集團的要求,執行并完善財務監控體系,進行有效的財務內部控制;協助集團各關聯公司,對集團內運營所需資金進行及時、安全調撥,檢查公司重大資金的使用計劃及安全流向;對公司各項開支、成本費用進行日常的申請、審核、確認;加強預算資金管理、控制工作。組織編制財務預算,檢查、實施、跟蹤和分析執行情況;

  三、工程決算與收益管理:理解并堅決執行******公司、******公司的發展戰略及盈利模式并進行房地產開發項目、公建項目的各月、各期有關工程決算的審核、支付,確保投資回報的有效實現和及時進行風險預警、控制,分析財務風險的各項因素并能及時提出建議,實現企業投資者的權益最大化。落實公司財務戰略,以保證公司的整體戰略實現,為公司的經營運作、業務發展及對外投資等事項提供決策依據;

  四、籌資管理:按照董事長對公司發展的要求,及時進行融資申請資料的起草、收集、報送,配合金融部門對公建項目、房地產項目的貸款評估及抵押等手續辦理,協助總經理順利完成籌融資3000萬元的任務;

  五、銷售管控:負責銷售合同的審核、銷售收款的審核工作。根據我公司房地產銷售流程,設計嚴密的銷售收入財務管控程序,實行銷售審核、收款崗位分離和多套銷售臺賬互相牽制。至今已銷售***戶,審核合同***多套(戶),涉及合同金額1、13億元,總回款6200余萬元,實現合同零投訴、收款零失誤。確保銷售回款資金的安全,有效防止、杜絕因工作失誤的差錯和挪用公款現象的發生。確保銷售收入當日及時解款入賬。及時結算、支付代理業績。

  同時,在房地產銷售行情不景氣的情況下,對公司產品充滿十足的信心,努力向親友、老同事推介本公司樓盤,目前已經推薦成交*戶,登記存量客戶*戶。為公司樓盤銷售盡一份應盡的綿薄之力。

  六、外聯工作:加強與稅務、財政、工商、金融、中介機構等的溝通和聯系,確保公建工程墊資款及工程資金順利撥付。協助總經理加強與稅務部門的溝通,使地稅局今年7月對20xx年度房地產公司稽查結果的充分理解,順利結案。做好公安解釋溝通工作,保證投資公司年檢順利通過,確保我公司利益得到最大保障。

  七、行政后勤:根據集團一系列制度規定,結合******公司的實際情況,兩年來逐步制定出臺了一系列崗位職責和涉及公司對人、財、物、安全、行政等管理制度,逐步形成以制度管人、管物和各項事務的良好局面。

  總之,作為公司綜合部經理,我深知我的工作職責,積極協助總經理的工作,積極協調好部門之間的工作,完善公司制度,促進公司營運良性循環,確保企業各方面的運作順利進行,保證公司利益最大化目標和發展戰略的順利實現。同時也深感任務沉重,責任重大,也正是基于這樣的壓力,才給了我努力工作的動力,時時刻刻都想把自己的工作做到最完美,在很短的時間里讓自己能夠了解公司情況,以便順利地開展各項工作。非常感謝公司董事長、總經理對我的信任,為我提供了一個施展技能的平臺。為了更好的回報公司及同仁的關愛,我在努力做好公司各項工作的同時,不斷追求業務上的知識更新和工作質量的提高,工作之余,報名參加房地產經濟師的學習、考試,以提高自己的房地產理論水平和業務管理能力。本職自入職兩年來,只求全心付出,不求個人利益,想的最多的是如何在自己的本職崗位上做好工作,來報答公司對我的的恩情,從未申請加薪或轉正。隨著******公司第二期工程、******公司貿易業務的啟動,將面臨更加繁重的工作。今斗膽向總經理、董事長一并遞交轉正、加薪申請,懇請總經理、董事長予以考慮,薪資能否按20xx年公司制定的崗位薪酬標準,將本人薪資水平按綜合部經理月薪****元的標準,自20xx年10月1日起執行。如能得到轉正并加薪,我會繼續用謙虛的態度和飽滿的工作熱情做好我的本職工作,從更高的層次來理解、看待、處理公司各項事務,以更高的工作業績標準要求自己,以此為新的起點,愿承擔更多的責任、義務,以更好地為公司發展服務,為公司創造更多的價值,與公司及各位同仁一起共同創造美好的未來!如公司不予考慮,說明自己的工作離公司及領導的要求還存在差距,我會比以前更加努力,用更加積極的、更加負責的、更加擔當的態度去做好每一件事務。

  恭祝公司發展前程似錦、財源滾滾。

  加薪不是目的,只是希望讓我們做得更好!

  期待您的答復。

  此致

  敬禮!

  申請人:XXX

  XXXX年XX月XX日


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/3158841.htm
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