公司請(qǐng)假休假管理規(guī)定參考范文

　　第一條 制定目的

　　為規(guī)范本公司員工的.請(qǐng)假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍

　　本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。

　　第三條 公休日

　　公休日包括以下幾種：

　　1.星期例假。

　　2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。

　　3.勞動(dòng)節(jié)。

　　4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

　　5.以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。

　　第四條 員工請(qǐng)假的種類

　　一、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以_____天為限。

　　二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以_____天為限；住院者，以_____年為限，兩者合計(jì)不得超過_____年。

　　三、婚假：

　　1.員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假_____天（包括例假日）。

　　2.子女結(jié)婚可請(qǐng)假_____天（包括例假日）。

　　4.兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假_____天。

　　四、產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請(qǐng)假_____星期；小產(chǎn)_____星期（均包括例假日）。晚婚假加_____個(gè)月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加_____個(gè)月。

　　2.配偶分娩可請(qǐng)假_____天。

　　五、喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請(qǐng)假喪假_____天（包括例假日）。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假_____天（包括例假日）。

　　3.其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假_____天。

　　六、公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿_____個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)代表出席會(huì)議期間在_____天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。

　　七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　1.員工特別休假，休假時(shí)間區(qū)別如下：

　?。?）在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假_____日。

　?。?）在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假_____日。

　?。?）在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每年給假_____日。

　?。?）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

　　2.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由_____主管于每年元月_____日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請(qǐng)單移_____核對(duì)后，轉(zhuǎn)送給_____核定，并退交_____保管。

　　3.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年。

　　第五條 員工請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限與手續(xù)

　　一、核準(zhǔn)權(quán)限

　　1.主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由_____核準(zhǔn)，三天以上由_____核準(zhǔn)。

　　2.主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由_____核準(zhǔn)，三天以上由_____核準(zhǔn)。

　　3.經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上_____核準(zhǔn)。

　　二、核準(zhǔn)手續(xù)

　　1.員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)、導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

　　2.較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3.超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　4.假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

　　第六條 員工請(qǐng)假期間的薪酬計(jì)算

　　一、事假

　　1.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月_____天內(nèi)全年_____天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

　　2.試用人員月薪者，凡請(qǐng)事、病假薪資全扣。

　　3.本年度升為正式員工的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長(zhǎng)短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12＝只扣半薪的事假天數(shù)

　　二、病假

　　病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。

　　公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。

　　三、婚假薪資照發(fā)。

　　四、產(chǎn)假：（針對(duì)女性職員）

　　1.服務(wù)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

　　2.服務(wù)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。

　　五、喪假薪資照給。

　　六、公假

　　申請(qǐng)公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，薪資照給

　　第七條 附則

　　本規(guī)定經(jīng)_____核準(zhǔn)后實(shí)施，增設(shè)修訂亦同。

　　本規(guī)定最終解釋權(quán)歸_____。