勞動(dòng)法和社會(huì)保障法基本知識(shí)

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　　勞動(dòng)法--廣義:指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和。狹義:指由國家最高權(quán)力機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的，全國性的、綜合性的法律。

　　勞動(dòng)關(guān)系--勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系--指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

　　勞動(dòng)法律關(guān)系主體--指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容--指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系客體--指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。

　　勞動(dòng)法律事實(shí)--指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生--是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同約定，明確相互間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的變更--是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅--是指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　勞動(dòng)權(quán)利能力--是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格和能力。

　　勞動(dòng)行為能力--是指以自己的行為依法行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的能力。

　　休息權(quán):是指勞動(dòng)者除了規(guī)定的工作時(shí)間以外可以自行支配的時(shí)間的權(quán)利。

　　勞動(dòng)就業(yè)--是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè)。

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)--是承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員任務(wù)，由國家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的股份合作制集體經(jīng)濟(jì)組織。

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)--即職業(yè)介紹所，是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。

　　平等就業(yè)--是指勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)利和就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　國家促進(jìn)就業(yè)--是指國家采取各種措施創(chuàng)造就業(yè)條件和擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)--是指勞動(dòng)者通過用人單位考試或考核競(jìng)爭(zhēng)取勝而獲得就業(yè)崗位。

　　境內(nèi)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)--是指依法設(shè)立的從事境內(nèi)就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

　　境外職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)--是指依法設(shè)立的從事境外就業(yè)服務(wù)工作的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。

　　勞動(dòng)合同--亦稱勞動(dòng)契約，指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　集體合同--亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動(dòng)協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同的訂立--是指勞動(dòng)者和用人單位之間為建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。

　　正式工勞動(dòng)合同--是正式職工勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)稱，是指用人單位在編制定員內(nèi)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

　　錄用合同--是錄用單位與被錄用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

　　聘用合同--是聘用單位和被聘用勞動(dòng)者之間，為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

　　勞動(dòng)合同的解除--是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　集體協(xié)商--又稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽定集體勞動(dòng)合同進(jìn)行商談的行為。

　　工資--是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動(dòng)合同約定支付的貨幣報(bào)酬。

　　最低工資--是指用人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

　　工資總量--是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資總額。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下的工資。

　　基礎(chǔ)工資--是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。

　　職務(wù)工資--是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。

　　計(jì)時(shí)工資--是指按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付工資的一種形式。

　　津貼--是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外指出的工資補(bǔ)充形式。

　　特殊情況下的工資--是指依法或協(xié)議在非正常工作情況下支付給職工的工資。

　　工資保障--廣義上是指實(shí)現(xiàn)“國家保護(hù)公民的合法收入”的憲法原則的全部制度。狹義上是指《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督制度。

　　工作時(shí)間--是指勞動(dòng)者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。

　　休息休假--是指勞動(dòng)者在任期期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。

　　探親假--是指職工工作地點(diǎn)與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時(shí)，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

　　年休假--是指職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

　　加班--是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

　　加點(diǎn)--是指單位行政經(jīng)過法定批準(zhǔn)手續(xù)，要求職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生--是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的安全和健康的法律保障。

　　安全技術(shù)規(guī)程--是指國家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。

　　勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程--是指國家為了保護(hù)職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。

　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度--是指為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，在組織勞動(dòng)和科學(xué)管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　女職工特殊保護(hù)--是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的.法律保障。

　　未成年工的特殊保護(hù)--是指根據(jù)未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點(diǎn)，對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中特殊權(quán)益的保護(hù)。

　　職業(yè)培訓(xùn)--是指直接未適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力未目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。

　　就業(yè)訓(xùn)練中心--是指勞動(dòng)部門及有關(guān)社會(huì)組織為城鎮(zhèn)待業(yè)人員和其他求職人員培訓(xùn)職業(yè)能力、準(zhǔn)備就業(yè)條件而舉辦的獨(dú)立的教學(xué)實(shí)體。

　　學(xué)校培訓(xùn)--是指采用規(guī)范的教學(xué)實(shí)體形態(tài)、統(tǒng)一的教學(xué)大綱和教材、按既定學(xué)制，以規(guī)范的教學(xué)活動(dòng)所進(jìn)行的培訓(xùn)教育。

　　離崗專門培訓(xùn)--是指職工帶薪脫產(chǎn)，進(jìn)入學(xué)校或?qū)ｉT研究機(jī)關(guān)，從事系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練。