員工違規違紀行為處理辦法
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員工違規違紀行為處理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強企業內部管理,嚴肅紀律,防范和懲治以職、以權、以水謀私行為,維護企業正常生產經營秩序,根據國務院《企業職工獎懲條例》和有關法律、法規,結合公司實際,特制定本規定。
第二條 公司職工違反有關法律、法規和公司規定,損害國家或公司利益,以職、以權、以水謀私,非法謀取不正當利益的,依照本規定給予行政處分。
第三條 行政處分分為警告、記過、記大過、留用察看、開除五種。
第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財產、盜用水量折價、故意少抄少估水量、截留或挪用水費、私自承接供水業務或利用工作之便謀取私利,造成公司利益受損、嚴重影響公司聲譽等。
第五條 本規定所指公司職工包括公司全體干部職工以及所屬集體所有制職工。
第二章 行政違紀的調查和行政處分的權限
第六條 公司一般工作人員違反政紀由監察部門組織調查并會同其所在單位或部門提出處理意見,由公司總經理辦公會議討論決定,監察部門負責監督執行。對擬作出開除處分的,須提請公司職工代表大會討論通過,方可生效。
第七條 公司中層干部違反政紀由公司紀檢監察部門會同組織部門進行調查并提出處理意見,由公司總經理辦公會議討論,報公司黨委批準,紀委、組織部門負責監督執行。對擬作出開除處分的,須提請公司職工代表大會討論通過,方可生效。
第八條 公司級領導違反政紀,按干部管理權限報上級部門處理。
第三章 行政處分程序
第九條 公司職工違反政紀需追究行政責任的,由調查人員進行調查取證并寫出書面調查報告。
第十條 公司職工違反政紀,一經初步查實,根據辦案調查需要,可對違紀職工采取停職檢查措施,相關單位或部門應予積極支持和配合。
第十一條 對違紀職工的調查和處理必須做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備。
第十二條 調查人員應根據違紀職工的錯誤事實、責任以及認錯態度、退賠情況,會同所在單位或部門領導及有關人員進行討論,并聽取受處分人的申述,然后提出書面處理意見。
第十三條 處分決定形成后,由監督執行部門呈報上級主管部門備案。受處分對象是中共黨員的,還應將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團公司紀委,需給予黨紀處分的,由公司紀檢監察部門及所在黨組織依照《中國共產黨紀律處分條例》有關規定,按相關程序給予黨紀處分。
第十四條 處分決定一般由受處分人所在單位或部門在職工大會上宣布,并書面通知受處分人。處分決定由勞動人事部門裝入受處分人人事檔案,同時由勞動人事部門依據公司《職工獎懲辦法(試行)》的有關規定執行。
第十五條 受處分人如對處分決定不服,可在接到處分決定通知后十五天內書面向公司監察部門或公司勞動爭議調解委員會請求復議,也可向上級監察部門提出申訴,復議或申訴期間不停止行政處分的執行。
第十六條 對受處分人提出的復議請求或申訴,一般應從受理之日起兩個月內作出裁定。經審查認為處分決定正確的,應予維持;認為處分決定不當或錯誤應予變更或撤銷的,需經公司總經理辦公會議研究通過。維持、變更或撤銷處分決定均應書面通知受處分人。
第四章 違紀行為及處分
第十七條 公司職工利用工作之便或借業務活動之機,收受或索要與工作和業務活動相關的禮品、有價證券和現金,情節較輕的,給予警告處分;情節較重的,給予記過或記大過處分;情節嚴重且索要金額在3000-5000元的,給予留用察看處分;5000元以上的,給予開除處分;對用戶吃、拿、卡、要,敲詐勒索不成,但給公司造成極其惡劣影響的,給予留用察看以上處分。
第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業務或其它供水業務,從中謀取私利或造成公司損失,情節較輕的.,給予記過處分;情節較重的,給予記大過處分;情節嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。
第十九條 公司職工在社會冒充公司合法身份、騙取用戶信任或為用戶代辦用水手續,從中謀取非法所得,情節較輕的,給予警告處分;情節較重的,給予記過或記大過處分;情節嚴重且謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。
第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設計或私自為單位和個人進行改管、增大水表口徑或為違章用水提供業務信息、技術幫助和便利條件,從中謀取私利或造成公司損失,情節較輕的,給予警告處分;情節較重的,給予記過或記大過處分;情節嚴重且給公司造成損失10000-20xx0元或謀取非法所得在3000-5000元的,給予留用察看處分;給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的,給予開除處分。
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