上海市工傷保險浮動費率管理辦法（附全文及解答）

　　上海市公布了《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》，引起社會關注，下面，跟CN人才網小編一起來看看《辦法》的最新內容吧!歡迎閱讀!

　　《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》的全文：

　　關于印發(fā)《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》的通知

　　各區(qū)縣 政府，市政府各委、辦、局，控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)縣人力資源和社會保障局、財政局：

　　經市政府同意，現(xiàn)將《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　上海市人力資源和社會保障局

　　上海市財政局

　　2016年1月21日

　　上海市工傷保險浮動費率管理辦法

　　第一條 為進一步完善工傷保險費率調整機制，發(fā)揮工傷保險費率的經濟杠桿作用，促進工傷預防和工傷康復，根據(jù)《工傷保險條例》、《上海市工傷保險實施辦法》和《關于調整工傷保險費率政策的通知》(人社部發(fā)〔2015〕71號)等有關規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本市行政區(qū)域內按照《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定參加工傷保險的用人單位適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱的浮動費率，是指社會保險經辦機構在用人單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的基礎上，根據(jù)用人單位上年度的工傷保險支繳率和工傷事故發(fā)生率等因素，核定其在本年度應當浮動的工傷保險繳費比例。

　　工傷保險支繳率，是指一個自然年度內，工傷保險基金支付的工傷保險待遇費用占該單位按行業(yè)基準費率繳納工傷保險費的比例。

　　第四條 用人單位屬于一類行業(yè)的，費率分為三個檔次，即在行業(yè)基準費率0.2%的基礎上可向上浮動至120%、150%，不實行費率下浮;用人單位屬于二類至八類行業(yè)的，費率各分為五個檔次，即在行業(yè)基準費率0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

　　第五條 用人單位費率浮動檔次按照下列考核指標確定：

　　(一)工傷保險支繳率小于等于200%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮一檔;

　　(二)工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%的，費率按本行業(yè)基準費率執(zhí)行;

　　(三)工傷保險支繳率大于400%、小于等于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮一檔;

　　(四)工傷保險支繳率大于600%的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上上浮兩檔;

　　(五)本辦法實施后連續(xù)五年內工傷保險支繳率為零的，費率在本行業(yè)基準費率基礎上下浮兩檔。

　　第六條 達到市級以上安全生產標準化企業(yè)或被評為市級以上勞動關系和諧示范單位稱號的企業(yè)，在其達標或獲得稱號后的三年內工傷保險支繳率首次大于200%時，給予下浮一檔考核。

　　第七條 用人單位符合本辦法第五條第(五)項規(guī)定，但考核年度內有下列情形之一的，下一年度工傷保險費率不得下?。?/p>

　　(一)用人單位欠繳工傷保險費的;

　　(二)用人單位騙取工傷保險待遇的;

　　(三)用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者從業(yè)人員人數(shù)的。

　　第八條 工傷保險基金支付的下列費用，不計入用人單位工傷保險支繳率的考核范圍：

　　(一)從業(yè)人員在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害發(fā)生的費用;

　　(二)從業(yè)人員原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)發(fā)生的費用;

　　(三)從業(yè)人員在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害發(fā)生的費用;

　　(四)從業(yè)人員在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害發(fā)生的費用;

　　(五)非正規(guī)就業(yè)勞動組織或者10人以下用人單位的從業(yè)人員，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的費用;

　　(六)高等院校、科研院所等事業(yè)單位的科研人員根據(jù)《關于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》(滬人社專發(fā)〔2015〕40號)規(guī)定在創(chuàng)業(yè)孵化期內 ，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的費用;

　　(七)按建設項目參加工傷保險的建設施工企業(yè)從業(yè)人員，因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病發(fā)生的費用;

　　(八)工傷人員在工傷康復定點機構進行住院工傷康復的費用;

　　(九)由于第三人的原因造成工傷的，工傷保險基金先行支付的費用。

　　第九條 勞務派遣從業(yè)人員在勞務派遣期間因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由實際用工單位承擔浮動費率責任。

　　第十條 浮動費率由社會保險經辦機構根據(jù)本辦法的規(guī)定每年核定一次，并在核定用人單位繳費基數(shù)時同步調整。

　　第十一條 本通知自發(fā)文之日起實施，有效期為5年。原《關于印發(fā)〈上海市工傷保險浮動費率管理暫行辦法〉的通知》(滬勞保福發(fā)〔2005〕12號)同時廢止。

　　對《上海市工傷保險浮動費率管理辦法》的解答

　　1、為什么要調整本市工傷保險費率政策?

　　答：為了工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經濟社會發(fā)展的需要。本市工傷保險費率原不分行業(yè)實行統(tǒng)一的基礎費率，與國家“細化分類”、實行行業(yè)差別費率的總體要求不相一致，且浮動費率的檔次和幅度也與國家不盡一致。因此，按照兩部文件要求，為更好地確保依法行政，經市政府同意，制定了《關于調整本市工傷保險費率等問題的通知》(以下簡稱《通知》)、《關于印發(fā)〈上海市工傷保險浮動費率管理辦法〉的通知》(以下簡稱《管理辦法》)。

　　2、本次工傷保險費率政策調整的主要內容是什么?

　　答：一是用人單位工傷保險費率由原來的統(tǒng)一基礎費率調整為行業(yè)差別費率，強化了不同工傷風險類別行業(yè)相對應的雇主責任;二是根據(jù)工傷保險支繳率對用人單位費率向上浮動調整為向上或向下浮動，更好地體現(xiàn)了浮動費率的經濟杠桿作用。