《九三學社章程》

　　九三學社是以科學技術界高、中級知識分子為主的具有政治聯盟特點的政黨，是接受中國共產黨領導、同中國共產黨通力合作的親密友黨，是進步性與廣泛性相統一、致力于中國特色社會主義事業的參政黨。下面是小編給大家整理收集的《九三學社章程》，歡迎大家閱讀與收藏。

　　《九三學社章程》

　　主要機構

　　全國代表大會每五年舉行一次，由中央委員會召集。必要時可提前或延期舉行。全國代表大會的規模及代表產生辦法，由中央常務委員會決定。代表大會選舉主席團主持會議。

　　中央委員會每屆任期五年。如全國代表大會提前或延期舉行，其任期相應改變。中央委員會全體會議原則上每年舉行一次，由中央常務委員會召集，必要時可提前或延期舉行。中央委員會設主席一人、副主席若干人，他們同時是中央常務委員會的主席、副主席。

　　中央委員會設監督委員會。中央監督委員會在中央委員會領導下進行工作,每屆任期與中央委員會相同。

　　中央委員會主席、副主席組成中央主席會議，在中央常務委員會會議閉會期間，主持中央工作。

　　中央委員會主席、專職副主席組成主席辦公會議，研究、決定需要及時處理的重要問題并主持日常工作。

　　中央主席會議和主席辦公會議均由中央委員會主席召集并主持，也可由中央委員會主席委托一位副主席召集并主持。

　　本社地方組織一般分省(包括自治區、直轄市)、設區的市(包括自治州、直轄市的區)、不設區的市(包括市轄區)三級。

　　本社基層組織有：直屬小組、支社和委員會。基層組織的領導成員每屆任期五年。

　　工作任務

　　在新的歷史時期。九三學社把工作重點轉移到為社會主義現代化建設服務上來，不斷開拓新局面。九三學社貫徹“以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放”的基本路線，堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，參加國家政權，參與國家大政方針和國家領導人選的協商，參與國家事務的管理，參與國家方針、政策、法律、法規的制定執行。

　　第一章　社 員

　　第一條 從事科學、技術工作以及高等教育、醫藥衛生等方面的高、中級知識分子，贊成并愿意遵守本社章程，可申請加入本社。

　　第二條 發展社員，由申請人向社組織遞交入社申請書，社組織經過聯系培養、認真考察后，由社員二人介紹，填寫入社登記表，經基層組織討論通過，報設區的市以上地方組織批準，層報社中央備案。

　　社中央和省(自治區、直轄市)委員會必要時可直接發展社員。

　　第三條 社員有下列義務：

　　(一)遵守社章，執行社的決議，參加基層組織生活和社的活動，繳納社費。

　　(二)遵守憲法、法律和社會公德，維護安定團結，維護國家和人民的利益。

　　(三)擁護中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，繼承和發揚本社優良傳統。

　　(四)努力學習，做好本職工作，為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設貢獻力量。

　　第四條 社員享有以下權利：

　　(一)表決權、選舉權和被選舉權。

　　(二)參加社內組織的關于國家大事和有關工作的討論，反映意見，提出建議。

　　(三)對社的工作和社的各級領導機構提出建議和批評。

　　(四)在合法權益遭受侵害時，要求社的.組織給以關心和幫助。

　　第五條 社員在社會主義現代化建設、祖國統一事業和社的工作中作出顯著成績，社組織可給予表彰、獎勵。

　　第六條 社員違反社章，按錯誤性質和情節輕重，社組織給予批評教育直至紀律處分。

　　社的紀律處分為：警告、嚴重警告(同時撤銷社內職務)、留社察看(留社察看期最長不超過兩年)、開除社籍。

　　對社員的紀律處分，須經所在基層組織討論通過，由設區的市以上地方組織批準。對中央委員會和地方各級委員會委員的紀律處分，須經同級委員會全體會議討論通過;地方各級委員會委員的紀律處分，須報上一級組織批準。開除社籍，須經省級組織批準，報社中央備案。

　　社員對處分不服，可以向上級組織直至中央提出申訴。

　　第七條 社員有退社的自由。社員要求退社須由本人提出書面申請，經所在基層組織研究確定，由設區的市以上地方組織終止其社籍，層報社中央備案。

　　第八條 社員無正當理由，長期不參加社的活動，不繳納社費，經教育仍不改正者，經所在基層組織討論通過，由省級組織批準，可終止其社籍，并報社中央備案。

　　第九條 社員工作地點變動時，應按規定辦理轉移組織關系的手續。

　　第二章　組織制度

　　第十條 本社的組織原則是民主集中制。個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全社服從中央。

　　第十一條 本社組織系統分為：中央組織，地方組織和基層組織。在社內實行分級領導，上級組織要經常聽取下級組織和社員的意見，下級組織要認真貫徹執行上級組織的決議和決定，按有關規定向上級組織請示和匯報工作。

　　第十二條 本社各級組織的領導機構，是各級社員大會或代表大會及其選舉產生的各級委員會。各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度，重大問題需經集體討論才能做出決定。各級委員會對同級社員大會或代表大會負責，并受其監督。

　　根據工作需要，上級組織可對下級組織的領導機構成員進行屆中調整。領導機構成員進行屆中調整須經同級委員會全體會議或擴大會議通過。

　　第十三條 經社的各級委員會全體會議或其常務委員會會議決定，可召開代表會議或全體委員擴大會議，討論決定需要及時解決的重大問題。

　　第十四條 社組織設監督機構，履行社內監督職能。重點監督領導班子及其成員遵守本社章程、履行職責的情況。

　　第十五條 本社組織發展堅持以大、中城市為主，以科學技術界為主，以有一定代表性的高、中級知識分子為主的原則;堅持注重質量，保持特色，組織發展與后備干部隊伍建設相結合的原則。

　　第十六條 社的中央和地方組織的機關，要根據工作需要和精簡、統一、效能的原則，合理設置機構，完善部門職責，按照《中華人民共和國公務員法》加強對機關干部的管理，健全機關工作機制和各項工作制度。

　　第十七條 社的地方組織和基層組織在社會主義現代化建設、祖國統一事業和社的工作中作出顯著貢獻，上級組織可給予表彰、獎勵。

　　第十八條 社的地方組織和基層組織違反社章，損害社的聲譽和人民利益時，視情節輕重，分別給予責令檢查、改組領導機構的處分。對社組織的處分，須由上一級組織提出意見，層報社中央批準。