關于工傷死亡認定辦法

　　工作中因工傷導致職工的死亡是比較常見的情況，這個時候需要對職工死亡進行認定，然后才說對死亡職工的家屬進行工傷賠償。現實中該如何對工傷死亡進行認定呢？我國對此制定了工傷死亡認定辦法，下面小編就帶大家一起看看相關內容。

　　根據法律規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　工傷死亡認定申請須知：

　　一、申請的情形

　　1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　2、工作時間前后在工作場所內，從事與工傷有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;

　　3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　4、患職業病的;

　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

　　8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的;

　　10、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其它情形。

　　二、不予認定工傷的情形

　　1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　2、醉酒導致傷亡的;

　　3、自殘或者自殺的。

　　三、申請時間

　　1、用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起15日內，向人事部提出工傷認定申請。

　　2、用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請材料，在此期間發生的相關費用及由用人單位負擔，基金不予支付。

　　四、申請材料

　　1、工傷認定申請表(在校人事部領取)一式四份;

　　2、與用人單位存在的證明材料(原件及復印件);

　　3、受傷害時初診診斷證明書或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)(原件及復印件);

　　4、職工居民身份證(復印件);

　　5、用人單位事故報告;

　　6、證人證言;

　　7、證人居民身份證(復印件);

　　8、證人勞動關系證明材料(原件及復印件);

　　除上述材料外，有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

　　1、職工死亡的，提交死亡證明(原件及復印件);

　　2、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決(原件及復印件);

　　3、因公外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的`，提交公安部門的證明、外出相關單位的證明(原件及復印件);

　　在工作時間或工作地點死亡的職工，其家屬想要獲得工傷賠償的話，那么首先要對職工的死亡進行工傷認定，只有在被認定為是因工死亡的情況下才會說對職工家屬進行工傷賠償。由此可見，工傷死亡認定是多么的重要，還望大家能夠多注意。更多關于工傷死亡的問題，如果工傷死亡賠償標準是什么，您可以咨詢的在線律師進行了解。