什么是中國工會章程

　　什么是《中國工會章程》

　　《中國工會章程》是中國工會全國代表大會通過的規定工會組織性質、行動綱領、

　　奮斗目標、組織原則和機構、會員的權利義務的規章，是處理工會內部事務的基本準則。《中國工會章程》在根據中華人民共和國憲法、《工會法》及其他有關法律、法規的前提下，嚴格規定了中國工會組織的性質、綱領、工作方針、組織制度和機構、工會會員的權利和義務、工會經費的收支及審查等各個方面的具體內容。因此，一方面，中國工會章程是中國工會各級組織和工會會員必須認真遵守的一項內部規章，另一方面，中國工會章程也必須根據實際情況的變化而進行修改，以使之更加完善。

　　中國共產黨領導的中國勞動大會第二次大會通過了《中華全國總工會總章》，這是最早的中國工會章程。此后，又有中國第六次勞動大會通過的《中華全國總工會章程》，中國工會第七次全國代表大會通過《中華人民共和國工會章程》，第八次全國代表大會通過的《中國工會章程》?！吨袊鲁獭吩诠诰糯巍⒐谑稳珖泶髸献鬟^多次修改。中國工會第十一次全國代表大會，根據我國經濟體制改革和政治體制改革的發展要求，為保證工會組織適應改革的新形勢，更好地維護職工的具體利益，又進行了重要修改。中國工會第十二次全國代表大會根據1992年新頒布的《工會法》對《中國工會章程》進行了部分修改。中國工會第十三次全國代表大會根據黨的十五大精神在《中國工會章程》中加入鄧小平理論是中國工會指導思想的內容。中國工會第十四次代表大會，又依據黨的十六大精神和修改后的《工會法》，對《中國工會章程》作了15處重要修改，使《中國工會章程》適應了進一步發展社會主義市場經濟、全面建設小康社會和加快社會主義現代化進程對工會工作的要求。

　　中國工會章程

　　(中國工會第十六次全國代表大會部分修改)

　　總則

　　中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

　　中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和本章程獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

　　工人階級是我國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，貫徹執行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生、艱苦創業，堅持和發展中國特色社會主義，為全面建成小康社會、把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。

　　中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

　　中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化、社會和生態文明建設;代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業單位和機關的民主管理;教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，不斷發展工人階級先進性。

　　中國工會堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，促進完善社會主義勞動法律，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系，促進經濟發展和社會的長期穩定，為構建社會主義和諧社會作貢獻。

　　中國工會維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協助人民政府開展工作，依法發揮民主參與和社會監督作用。

　　中國工會在企業、事業單位中，按照促進企事業發展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。

　　中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。

　　中國工會堅持以改革創新精神加強自身建設，堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的`密切聯系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為深受職工群眾信賴的學習型、服務型、創新型“職工之家”。

　　工會興辦的企業、事業，堅持為改革開放和發展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業服務。

　　中國工會努力鞏固和發展工農聯盟，堅持愛國統一戰線，加強包括香港特別行政區同胞、澳門特別行政區同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統一、繁榮和富強。

　　中國工會在國際事務中堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛建立和發展同國際和各國工會組織的友好關系，推動形成公正合理、民主和諧的國際工運新秩序，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發展、工人權益和社會進步而共同努力。

　　第一章 會員

　　第一條 凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

　　第二條 職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發給會員證。

　　第三條 會員享有以下權利：

　　(一)選舉權、被選舉權和表決權。

　　(二)對工會工作進行監督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

　　(三)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

　　(四)在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

　　(五)工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養事業、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇;工會給予的各種獎勵。

　　(六)在工會會議和工會媒體上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

　　第四條 會員履行下列義務：

　　(一)學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

　　(二)積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

　　(三)遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價值觀，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

　　(四)正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

　　(五)維護中國工人階級和工會組織的團結統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

　　(六)遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

　　第五條 會員組織關系隨勞動(工作)關系變動，憑會員證明接轉。

　　第六條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。

　　會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。

　　第七條 對不執行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

　　第八條 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

　　工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。