公司管理規(guī)定內(nèi)外事務(wù)公文

　　第一條目的

　　為了使公司公文處理工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條定義

　　是指公司內(nèi)部以及和其它組織之間為處理組織內(nèi)外事務(wù)而形成的各種來往和記錄的文本。

　　第三條使用公文的種類

　　公司使用公文的種類有：決定、決議、公告、通知、通報、章程、制度、規(guī)定、條例、報告、請示、批復、函、會議紀要、工作志、工作簡報、大事記、通啟。

　　第四條公文格式

　　從格式上將公司目前的公文分為4類，即紅頭文件、內(nèi)部通啟、會議紀要、工作報告，各公文格式家具體見附件。

　　1、紅頭文件

　　適用范圍：主要用于印發(fā)制度、規(guī)定，重要工作計劃、機構(gòu)和人事異動等公司或公司一級部門的重要文件。公司一級部門所有的紅頭文件須抄報公司領(lǐng)導及抄送公司行政人事部，公司二級及以下部門不得印發(fā)紅頭文件。

　　2、內(nèi)部通啟

　　適用范圍：主要用于內(nèi)部日常事務(wù)性工作或內(nèi)部工作聯(lián)絡(luò)的公司或部門一般性文件。

　　3、會議紀要

　　適用范圍：主要用于記錄公司或部門經(jīng)營與重要工作會議主要內(nèi)容與決議的文本。

　　4、工作報告

　　適用范圍：主要用于下級機構(gòu)向上級機構(gòu)定期匯報工作情況和工作計劃，提出工作建議的文件。公司工作報告分工作周報、工作月報、年度工作報告3種。

　　第五條處理公文的表格

　　公司處理公文的表格為《某公司公文審批表》(見附件)，適用于處理各種公文。

　　第六條公文密級

　　公司公文的密級分為“普通”、“機密”、“絕密”三級，具體密級和保密期限由擬辦部門根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定提出。

　　第七條公文處理時限

　　除有專門規(guī)定外，公文的處理時限一般為2個工作日，公文每個分流環(huán)節(jié)的時限為0.5小時，每個審核、審批環(huán)節(jié)的時限為1個工作日，緊急公文需即時處理。

　　第八條公文處理程序

　　公文的處理程序一般分為公文簽發(fā)、公文分送、公文閱處、公文反饋與跟蹤、公文清理存檔銷毀等五個階段。

　　1、公文簽發(fā)

　　(1)簽發(fā)權(quán)限：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理/總經(jīng)理助理在權(quán)限范圍內(nèi)可以簽發(fā)以公司名義發(fā)出的紅頭文件、內(nèi)部通啟等公文;各部門相關(guān)負責人在規(guī)定權(quán)限內(nèi)可以簽發(fā)以本部門名義發(fā)出的公文。

　　(2)簽發(fā)方式：以公司名義行文的'公文，經(jīng)審簽后，蓋本公司公章發(fā)出，但在公司內(nèi)部行文也可采用簽發(fā)人簽名的方式發(fā)出。

　　2、公文分送

　　(1)公司主要采用簽收、傳真、電報、郵遞、電子郵件等公文分送方式。一般情況下，分送公文應(yīng)采取簽收方式(對公司機密及以上級公文、人事資料等重要公文還需用信封封口專人專送)。采用其它方式分送公文，分送人應(yīng)做好跟蹤、記錄工作。

　　(2)收件工作人員應(yīng)對公文進行信封、文件、文號、秘字等的核定。如其中一項不對口，應(yīng)立即通知發(fā)文機構(gòu)，并登記出錯文件。對封口被撕的公文應(yīng)拒絕簽收。

　　(3)各部門公文經(jīng)行政人事部審核發(fā)現(xiàn)在格式或內(nèi)容上存在較大錯誤的，退回原部門重新擬文。

　　(4)相關(guān)人員在工作中，應(yīng)積極、準確、快捷地處理公文事務(wù)，并嚴格遵守公司保密制度，不泄露和透露公司秘密。

　　3、公文閱處

　　公司領(lǐng)導收到公文后，在公文上作出處理意見(簽發(fā)或批復等)。

　　4、公文反饋與跟蹤

　　行政人事部接到公司領(lǐng)導批示后，應(yīng)盡快將批示件和原件反饋給擬辦部門(同時保存批示件的復印件)。

　　5、公文清理、存檔和銷毀

　　各部門文員或相關(guān)工作人員應(yīng)對收發(fā)的公文每周進行一次整理，對有存檔價值的公文應(yīng)按公司檔案管理制度的規(guī)定向檔案管理部門移交。

　　第九條附則

　　1、本制度自頒布之日起執(zhí)行，由行政人事部負責解釋和修改。

　　2、附件：《紅頭文件模板》、《內(nèi)部通啟模板》、《會議紀要模板》、《工作報告模板》、《公文審批表模板》。