遼寧省工資支付規(guī)定

　　為了保護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動關(guān)系，遼寧省制定了遼寧省工資支付規(guī)定，下面就跟小編一起看看遼寧省工資支付規(guī)定的詳細內(nèi)容吧。

　　遼寧省工資支付規(guī)定

　　第一條 為了保護勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，維護和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 省、市、縣(含縣級市、區(qū)，下同)勞動和社會保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域用人單位的工資支付管理工作。

　　建設(shè)、財政、稅務(wù)、人事、工商行政管理、經(jīng)濟綜合管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)，做好工資支付管理的有關(guān)工作。

　　第四條 工會組織依法對用人單位的工資支付進行監(jiān)督，有權(quán)對用人單位的工資支付違法行為予以糾正或者向政府及其有關(guān)部門提出建議，并為勞動者依法維護獲得勞動報酬的權(quán)利提供支持和幫助。

　　第五條 任何組織和個人都有權(quán)舉報用人單位的工資支付違法行為。

　　政府鼓勵、支持并依法保護新聞媒體對用人單位的工資支付行為實施輿論監(jiān)督。

　　第六條 省、市勞動和社會保障等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本行政區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展水平和勞動力供求狀況等因素，定期制定和發(fā)布工資水平宏觀調(diào)控政策。

　　第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工資水平宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動力市場價位和本單位經(jīng)濟效益，經(jīng)與工會組織或者勞動者集體協(xié)商，確定本單位的工資水平。

　　第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的勞動者平均工資水平，逐步提高勞動者的工資水平。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度，并向本單位全體勞動者公布。

　　工資支付制度主要包括下列事項：

　　(一)工資支付的項目、標(biāo)準和形式;

　　(二)工資支付的周期和日期;

　　(三)加班工資計算基數(shù);

　　(四)工資扣除事項;

　　(五)特殊情況下的工資支付;

　　(六)有關(guān)工資支付的其他事項。

　　第十條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準。工資標(biāo)準根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)憑勞動和社會保障行政部門核準的《工資總額使用手冊》，在其開立的銀行基本存款賬戶支取工資性現(xiàn)金。

　　第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付工資。

　　第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計算勞動者工資。

　　第十四條 用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成的當(dāng)日支付勞動者工資。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動者支付一次工資。

　　第十五條 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名，并保存兩年以上備查，勞動者有權(quán)查詢和核對本人的工資支付情況。

　　用人單位可以將工資直接支付給勞動者本人，也可以委托銀行代發(fā)。

　　用人單位必須向勞動者提供一份本人工資清單，工資清單必須與實際支付的工資相符。

　　第十六條 用人單位直接向勞動者本人支付工資的，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托親屬或者他人代領(lǐng)。

　　用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的日期將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。受托銀行在工資支付中發(fā)生勞動者不能按時領(lǐng)取工資或者工資數(shù)額差異等問題，由用人單位負責(zé)與受托銀行協(xié)調(diào)解決。

　　第十七條 實行年薪制或者按考核周期計發(fā)工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準預(yù)付勞動者工資，年終或者考核周期屆滿時結(jié)算。

　　第十八條 勞動者與用人單位形成勞動關(guān)系后，在試用、實習(xí)期間提供正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

　　第十九條 用人單位不得隨意扣除勞動者工資。

　　除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動者工資的'事項外，用人單位扣除勞動者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動合同的約定或者本單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。每月扣除的部分，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%;扣除后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

　　第二十條 用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者工資。

　　第二十一條 除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付勞動者加班工資：

　　(一)延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付;

　　(二)休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付;

　　(三)法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。

　　第二十二條 計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)和休假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應(yīng)得的工資確定。

　　依照前款規(guī)定確定的加班工資基數(shù)以及假期工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。