帶薪年休假條例

　　歡迎來到CN人才公文網，今天，小編給大家介紹的是帶薪休假條例，希望對大家有幫助。

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

　　以下就帶薪年假所涉及的法律規定及常見問題進行解析：

　　一、法律依據

　　1995年實施的《勞動法》第四十五條“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定”。《勞動法》實施后，國務院一直未就帶薪年休假問題作出具體規定。實踐中，勞動者享受帶薪年休假的權利未能得到有效的落實，部分大型國有企業及外資企業通過規章制度制定了辦企業的帶薪年休假制度。但大多數企業，尤其是中小企業的勞動者并未真正享受到《勞動法》規定的帶薪年休假待遇。

　　直到2007年12月24日，國務院頒布了《職工帶薪年休假條例》(國務院令[2007]第514號)，該條例于2008年1月1日起正式實施。該條例的正式實施才真正使勞動者的帶薪年休假休假權利得到落實。

　　2008年，人力資源和社會保障部頒布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源和社會保障部令[2008]第1號)，人事部發布了《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令[2008]第9號)。這兩個“實施辦法”對帶薪年休假制度所涉及的具體問題進行了規定。

　　2009年，人力資源和社會保障部辦公廳發布了《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》(人社廳函【2009】149號)。該復函對實踐中存在爭議的帶薪年休假的享受條件以及工作年限確定問題進行了具體的'解釋。

　　二、常見問題

　　1、職工在什么情況下可以享受年休假?

　　解答：職工連續工作1年以上的，享受年休假。此處的連續工作1年以上，既包括勞動者在本單位的工作時間也包括在以前單位工作的時間。

　　2、職工每個年度內可依法享受多少天的年休假?

　　解答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　3、什么是職工的“累計工作時間”?

　　解答：“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。

　　4、用人單位如何核定職工的累積工作時間?

　　解答：用人單位可以根據職工人事檔案記載、社會保險繳費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料核定職工累計工作時間。如以上材料由于客觀原因無法準確核定職工的累積工作時間，則用人單位可參考職工本人提供的工作履歷。為防止職工提供虛假工作履歷的情況發生，用人單位可將此行為在規章制度中明確規定為嚴重違紀行為，一經發現用人單位有權單方隨時解除勞動合同。