国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

勞動合同法實施條例的不足

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

勞動合同法實施條例的不足

  一個法律法規頒布了既有亮點也會有不足,下面小編給大家收集整理了勞動合同法實施條例的不足之處,希望大家參考閱讀!

不足之處:

 不足之一缺乏對“勞動者”的界定

  勞動合同的當事人中,一方為用人單位,一方為勞動者。實踐中對用人單位和勞動者的理解始終有很大分歧。

  勞動合同法認定的用人單位主要表現為六類:企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位和社會團體。

  實施條例對用人單位的外延又進一步作了擴大解釋,明確規定,依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會,屬于勞動合同法規定的用人單位。同時,實施條例還規定,用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位;未依法取得營業執照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

  但是,遺憾的是,更令廣大讀者關心的“勞動者”的標準,實施條例一字未提。實踐中,有關退休人員、內退人員、協保人員、非全日制在校學習的學生、未辦理就業手續的外國人與港澳臺人員等等是否屬于勞動合同法的適用范圍,一直爭論不休。而有關董事長、總經理等經營者的代表人是否不加區別地適用勞動合同法的問題,實施條例也沒有給予回答。

  不足之二:如何訂立無固定期限勞動合同仍缺可操作性

  勞動合同法一再強化無固定期限勞動合同,要求符合法定情形當事人必須簽訂無固定期限勞動合同。但是,除了合同期限無可爭辯外,其他內容如何確定呢?實踐中缺乏立法指引,導致很多合同簽不下來,陷入僵局。

  實施條例規定,如果應當簽訂無固定期限勞動合同,對勞動合同的內容,雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容,依照勞動合同法第十八條的規定執行,即對勞動報酬和勞動條件等標準協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的,適用國家有關規定。

  實際上,社會普遍關心的問題就是“協商不成后當事人到底該如何操作?”可惜,實施條例的規定仍然模糊,缺乏必要的操作性。

  首先,勞動合同法第十八條只解決了勞動報酬和勞動條件等勞動標準的問題,但其他更多需要約定的內容該如何處理呢?交由當事人協商,那么協商不成又如何?雙方或一方遲遲不愿簽訂勞動合同,雙方的權利義務該如何規范?

  其次,同工同酬本身是一個相對性的原則,需要輔助其他條件來認定,甚至不得不交由公信力高的司法機關來判斷。這一來耗時費力,滋生諸多矛盾,二來會因為審判者的不同而產生不同的結果,以至引發當事人對司法機關的懷疑。

  筆者以為,勞動合同內容的確定,除需要遵守國家強制性的標準之外,只需要把握一個原則:實際履行原則,即用人單位和勞動者在簽訂無固定期限勞動合同之前雙方當事人已經履行著并已經認可的內容。換句話來說,就是把舊合同拿過來,改一改合同期限即可,其他內容就是新簽合同的底線,當事人協商不成的內容,就按照原來內容履行。

  不足之三:終止短期勞動關系過程中的兩個疑問

  實施條例規定,自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

  這里有兩個疑問:第一,勞動報酬是否包含社會保險費用?從實施條例的表述來看,似乎不用繳納社保費用。但是,從現行社保立法來說,似乎又必須繳納。那么到底該如何呢?把社保費用直接支付給勞動者,但社保問題還涉及國家、社會利益,私了似乎又有不妥?第二,按國家招工制度來說,用人單位招用勞動者需要辦理各種手續,如招工備案、檔案轉移、建立工資關系等。那么這個持續不到一個月的勞動關系,有必要那樣來回倒騰轉入、轉出手續嗎?

  不足之四:“兩倍工資”的適用問題仍需要明確

  勞動合同法規定,一個月寬限期滿之后,用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的,要支付兩倍工資,一年后視為無固定期限勞動合同。考慮到實踐中很多勞動者故意不簽或拖延簽訂勞動合同,因此,實施條例規定,如果是因為勞動者的原因無法簽訂勞動合同,用人單位可以終止勞動關系并支付經濟補償金。

  但讀者會有這樣的疑問,在用人單位終止勞動關系之前,雙方的事實勞動關系已經又持續了一段時間,對于這段期間,用人單位還需要支付兩倍工資嗎?

  再有,如果事實勞動關系持續到一年以上,那么一年后的事實勞動關系期間是否需要支付兩倍工資?即使不用支付事實勞動關系的兩倍工資,但是勞動合同法規定應當簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的,從應當簽訂之日起也要支付兩倍工資。如果這樣,用人單位是否還是逃脫不了兩倍工資處罰的命運呢?

  不足之五:用人單位培養人才的積極性再次受挫

  勞動合同法對用人單位設置服務期和違約金進行了嚴格的限制,明確只有專業技術培訓可以設定服務期,并且規定約定的違約金不得高于培訓費用。

  實施條例又進一步規定,培訓費用,包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

  實施條例將培訓費用限制在直接費用,按此規定,很多必然發生的間接費用,以及因為各種原因無法計算或固定培訓憑證的費用,用人單位將無從追償。這勢必導致違約金的數額急劇下降。

  勞動合同法全文


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/2975096.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
91精品国产成人www| 欧美激情国产高清| 国产免费一区二区视频| 精品人妻大屁股白浆无码| 人妻熟女一二三区夜夜爱| 日韩女在线观看| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 日韩xxxx视频| 欧洲精品久久久| 激情综合网俺也去| 精品一区二区三区免费毛片| 国产原创中文在线观看| 国产精品一区二区三区免费观看| 99久久久精品免费观看国产| 国产乱人伦精品一区二区| www.亚洲视频.com| 131美女爱做视频| 久久精品ww人人做人人爽| 精品国内亚洲在观看18黄| 国产精品流白浆视频| 国产精品第七十二页| 国产999在线观看| 亚洲91精品在线亚洲91精品在线| 日本中文字幕在线视频观看| 欧洲亚洲一区二区| 国产日韩欧美在线播放| 国产精彩精品视频| 久久精品国产精品| 欧美激情久久久久| 亚洲国产一区二区精品视频| 欧美一区二区影视| 99久久久久国产精品免费| 日韩有码视频在线| 欧美日韩成人在线播放| 日韩成人在线资源| 精品视频一区在线| 久久久精品动漫| 精品中文字幕视频| 日本一区二区三区视频在线播放| 欧美精品国产精品久久久| 99久久国产免费免费| 丝袜一区二区三区| 欧美激情中文字幕在线| 日本高清不卡一区二区三| 黄色影院一级片| 久热免费在线观看| 欧美激情精品在线| 欧美极品jizzhd欧美| 91久久久亚洲精品| 国产精品久久久久久久一区探花 | 男女猛烈激情xx00免费视频| 风间由美一区二区三区| 日韩中文字幕在线视频| 亚洲图色在线| 精品少妇人妻av免费久久洗澡| 91久久嫩草影院一区二区| 国产精品美女主播| 日本视频久久久| 91国产美女视频| 国产aⅴ精品一区二区三区黄 | 人人妻人人添人人爽欧美一区| 成人羞羞国产免费| 不卡av电影在线观看| 欧美日韩精品免费在线观看视频| 777精品视频| 一区二区高清视频| 国产欧美日韩在线播放| 国产精品免费观看高清| 欧美一级成年大片在线观看| 91精品国产高清久久久久久 | 九色91在线视频| 亚洲 高清 成人 动漫| 国产日韩专区在线| 国产精品久久久对白| 欧美精品亚洲精品| 久久视频这里只有精品| 欧洲精品亚洲精品| 久久久久久综合网天天| 日本一区二区免费高清视频| 久久久中精品2020中文| 亚洲资源在线看| 国产精品永久免费| 中文字幕99| 国产情侣av自拍| 色综合久久88色综合天天看泰| 黄色片网址在线观看| 国产精品男人爽免费视频1| 欧美亚洲另类在线一区二区三区 | 欧美激情综合色| 国产日韩精品电影| 久久艳片www.17c.com| 国产在线一区二区三区四区| 国产精品久久久久久中文字| 欧美高清一区二区| 国产精品欧美一区二区三区奶水| 欧美日韩亚洲第一| 国产精品成熟老女人| 国产日韩欧美精品在线观看| 宅男一区二区三区| 国产精品1区2区在线观看| 视频一区二区在线观看| 久久亚洲国产精品日日av夜夜| 色综合视频二区偷拍在线| 九九九久久久| 黄色一级片国产| 欧美日韩成人免费| 国产精品69页| 天堂一区二区三区| 日韩中文字幕精品视频| 男女视频网站在线观看| 欧美成人免费在线观看| 国产精品亚洲网站| 亚洲成人av动漫| 国产成人精品一区二区| 精品视频一区二区在线| 一本一本a久久| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 热久久美女精品天天吊色| 国产精品久久久久久av福利| 国产精品一区二区免费在线观看| 亚洲一区二区久久久久久| 久久精品第九区免费观看| 欧美亚洲成人网| 久久婷婷国产麻豆91天堂 | 久久免费视频在线观看| 人人妻人人澡人人爽欧美一区| 国产精品第三页| 久久综合久久久久| 欧美成ee人免费视频| 一本久道高清无码视频| 久久久久久中文| 国产欧美自拍视频| 日本少妇高潮喷水视频| 欧美乱妇高清无乱码| 久久免费视频网站| 麻豆成人在线播放| 午夜免费在线观看精品视频| 久久久精品久久| 99九九视频| 国产在线资源一区| 日本视频一区二区不卡| 美女999久久久精品视频| 久久全国免费视频| 国产日韩成人内射视频| 欧美一区二区福利| 欧美大码xxxx| 国产成人小视频在线观看| 99精品视频播放| 精品一区在线播放| 日韩欧美在线一区二区| 欧美激情视频三区| 国产成人精品999| 国产精品午夜av在线| 黄黄视频在线观看| 日本高清一区| 亚欧洲精品在线视频免费观看| 欧美另类第一页| 国产精品偷伦视频免费观看国产| 久久伊人一区二区| 91免费国产网站| 国产精品自产拍高潮在线观看| 欧美福利一区二区三区| 日韩女优人人人人射在线视频| 亚洲视频精品一区| 久久久久久成人| 国产精品精品久久久| 久久99精品久久久久久秒播放器 | 欧美另类99xxxxx| 国产精品十八以下禁看| 久久99精品久久久久久秒播放器| 超碰成人在线免费观看| 国产麻豆日韩| 国产亚洲天堂网| 免费毛片一区二区三区久久久| 秋霞午夜一区二区| 欧美一级日本a级v片| 亚洲精品久久久久久一区二区 | 欧美激情网站在线观看| 国产精品福利观看| 国产精品国产自产拍高清av水多 | 色综合91久久精品中文字幕| 国产精品视频26uuu| 国产精品嫩草在线观看| 北条麻妃一区二区三区中文字幕| 久久最新免费视频| 国产成人一区二区三区小说| 国产精品av电影| 久久久久久艹| 久久er99热精品一区二区三区| 久久久免费精品视频| 91精品国产一区| 91精品91久久久中77777老牛| 91精品国产高清久久久久久久久| 91精品在线观看视频| 91黄在线观看| 久久婷婷国产综合尤物精品| 国产成人精品久久| 北条麻妃在线一区二区| 国产精品久久久久久久久久新婚| 国产精品视频永久免费播放|