教研工作總結報告范文
一個學年的教研工作之所以穩(wěn)定、有序，主要得益于上級領導、校領導的正確領導，得益于全體教師同仁的大力支持和積極配合。正因有全體教師的鼎力相助，才使我順利開展了一些工作，積累了一定的經驗，發(fā)現(xiàn)了一些問題。在此，首先感謝各位領導，感謝全體老師！下面我把自己一年來的學校教研工作情況向大家匯報一下，不妥之處請批評指正。
一、思想匯報
我始終認為，要做好本職工作，首先必須在思想上與黨中央保持高度的一致。只有樹立崇高的理想，才可以培養(yǎng)堅強的意志和崇高的品格，才可以幫助一個人抵制一切誘惑，排除一切干擾，戰(zhàn)勝一切困難。特別是本學期付主任請假修養(yǎng)期間，帶畢業(yè)班主課的我撐起了校教研的工作。忙中有序，靈活協(xié)調，不斷學習，從而做到了"五實"：安排工作重實際，檢查工作查實情，對上對下說實話，解決問題想實招，評價工作求實效。
二、工作匯報
(一)積極探索有效教研，提升教師專業(yè)素質
1.寒暑假，組織教師學習課標，濾教材、濾作業(yè)（確定作業(yè)量）。三至六年級數(shù)學改變以往的培訓形式，緊扣本學期教材、課標，同年級教師共同學習、合作完成。
2.分期分批對全體教師培訓“三步導學”模式的編寫、課堂操作。
(二) 以“聽評研”活動，推動課改
1.教研活動淡化競技，創(chuàng)新中突出 “研討”
如果教研活動是以“選優(yōu)樹標”為目的，只重視最后的結果，那么許多公開課就只會停留在表演的層面，造成一種虛假的繁榮，熱鬧的作秀，失去其示范、引領的作用。這對整體教師的專業(yè)水平的提升并無多大益處，反而讓更多的教師對教研失去了信心，產生厭煩之情和投機心理。
為了深化課改、夯實教研，2016年3月份，我校進行了為期一個月的聽評研活動，首先組織全校30名教師作課（其中包括省市特級教師、學科帶頭人、縣名師、教研組長等），其次進行“一對一”說課評課研討，再次進行學科組內交流提升，掀起了領導評領導、教師評領導、教師評教師的研討熱潮，“不求肯定，只求進步”成了老師們的夙愿。雖然本輪教研活動周期長，教師相對疲憊，但累并收獲著、充實著、快樂著……
這樣，廣大教師的主體地位得到了尊重，他們自然也就由“默默無聞”的教研守望者變?yōu)橐粋€積極主動的參與者，從而真正實現(xiàn)了“要我教研”到“我要教研”的轉變。同時，在教研活動中營造了一種相互尊重、平等相待、坦誠交流的和諧教研氛圍，老師們真正明白教研就在我們身邊，產生于我們的課堂，并非是一種神秘的東西。
2.組織者克服盲從，有序中求得“有效”
本輪聽評研活動以“三步導學模式的順暢運用”“小組合作學習的有效評價”為主題組織展開的，因為有計劃、有針對、有步驟，所以實效，如：“日積月累展示環(huán)節(jié)”由語文課延伸到了科學、品社學科，期待各科都有所借鑒、創(chuàng)新。
教研畢竟是項研究活動，要研究就得遵循一定的程序，有序才有效。首先，組織者要結合教學研究的重點、教學實踐的難點、課改，廣泛征求意見，反復論證，以確定研究的對象，這樣活動才能有的放矢。同時，組織者應將活動的主題讓每一位教師知曉，以便他們在自己的教學實踐中有意識的學習、觀察和思考，做好相應的思想準備，這樣，在研討交流時就會有深度和效度。其次，活動要有針對性和改進性。組織者不僅要重視活動的前期準備更要重視后續(xù)改進，組織者要對教研活動取得的成功經驗和達成的有益共識做出及時的總結和推廣，并對存在的問題提出整改的措施和意見。
3.執(zhí)教者消除自傲，實踐后引發(fā) “思考”
在教研活動中，授課教師大多是學科骨干，甚至是名師，他們在教學中都曾獲得過無數(shù)的掌聲和贊語，在平日里，他們聽到的都是一片叫好聲，很難聽到“異”音，久而久之，他們也就產生了一種孤芳自賞的驕傲心理。為此，執(zhí)教者應以虛心的姿態(tài)，認真傾聽他人的意見和建議，并做好深刻的自我反思。
“為學之道，必本于思，思則得之，不思則不得也”。上完公開課后，執(zhí)教者要認真反思自己的課堂教學，以研究者的眼光審視自己的教學行為，尤其是對專家的建議和教師提出的問題認真分析原因，總結經驗，捕捉有價值的信息為己所用。美國教育學家波斯納曾說過：“教師的成長=經驗+反思”，優(yōu)秀教師的成長也是這樣。教學反思是教師專業(yè)成長的“催化劑”，沒有反思就沒有收獲，反思有多深，收獲就要多大。一個教師對自己的教學缺少反思，那么，他只能在教育的園地里人云亦云，盲目的重復耕耘，專業(yè)能力很難有實質性的`提高。所以，每一個執(zhí)教者都應做“思考的實踐者，實踐的思考者”。
4.評價者放下面子，建議中謀得“引領”
在教研活動中，一改平時評價者由學校的領導者或教研員負責的做法，領導、教師均為活動的參與者、合作者、促進者，作為活動的評價者，克服平日“老好人”的心態(tài)，放下所謂的面子，與教師“零距離”交流探討，真正將“話語權”還給教師，研討中找“準”亮點，說“明”缺點，提“響”建議。
新課標指出：如何將先進的教育理念轉化為日常的教學行為是本次課改成功的關鍵。評價者則是幫助教師實現(xiàn)這一行為轉化的重要因素，在教研活動中，評價者要用先進的教育理論和超前的教育意識去分析、透視、評價每一堂課，指出問題的核心所在，并提出可供解決問題的方法和策略，讓執(zhí)教者明白自己失誤的原因，又懂得如何改進自己的教學行為。同時，評價者還應充分利用聽評課的空閑時間向教師介紹先進的教研信息和優(yōu)秀的教育理念，并鼓勵他們大膽探索實踐。評價者不僅是先進理論的宣傳者和講解員，更應是新課改的實踐者和示范者。先進的理論如果沒有以課程內容為載體的具體指引，沒有評價者的專業(yè)引領，那么廣大教師的教學行為只能是“原地踏步走”，并不能取得實質的進步，所以，評價者應以新課程理論為準，為一線教師“現(xiàn)身說法”、“下水執(zhí)教”，提供值得學習、借鑒的范例。
5.聽課者丟棄隨意，思辨中努力“吸納”
聽課是教研活動的一項重要內容，是教師觀摩學習、切磋教藝的好機會，然而，在平時的聽課活動中，有的教師目的不明、態(tài)度不端，聽課時心不在焉，“身在曹營心在漢”，在臺下“各做各的一份兒事”，把聽課當成學校的任務來完成，當過場來走，使聽課完全流于形式。這樣做即使對執(zhí)教者的不尊重，也失去了一次難得的學習提高的機會。
三、教學常規(guī)在督查中求發(fā)展
一個學年中的四次作業(yè)、教案常規(guī)工作檢查中，我組織各年級主任進行期中常規(guī)檢查，并及時作出反饋、指導。期間，我邊學習邊操作，邊操作邊探討不同科目、不同年級教師的作業(yè)、教案評估的平衡問題，盡量做到公平、合理。并在檢查結束后與各年級主任合作，客觀、公正地評價反饋，肯定成績，指明不足，提出建議和意見。
四、為教師搭建平臺，提升教師專業(yè)素養(yǎng)
（一）組織教師參加陵川縣優(yōu)課、微課團體賽
我校教師趙娟秀、段柳艷、趙艷妮三位老師參加的陵川縣組織的優(yōu)課、微課團體賽中，分別獲個人優(yōu)課一等獎2個，個人微課一等獎2個，并獲團體一等獎。
本年度，吳青苗、張艷艷老師被評為“陵川縣安全課教學能手”
(二)組織教師參加各級論文大賽
我校26名教師參加山西省教育學會論文大賽，5名獲一等獎，21名獲二等獎。
11名教師積極參加第六屆“中國移動校訊通杯”論文。
如果說教研室工作在這一年里還取得了一定成績的話，也離不開全體教師的幫助、支持和共同努力，今后的工作更離不開大家的積極參與和精誠合作。“一切為學校的教育教學工作服務，一切為老師的發(fā)展”是教研室的工作宗旨、目標和方向，圍繞這些，我們將克盡職守，充分發(fā)揮科研室的職能，盡量把工作做得更好。
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