面試評價(jià)意見

　　在面試結(jié)束時(shí)，通常都需要面試官寫面試評價(jià)意見的，那么，面試評價(jià)意見如何寫呢?下面就隨CN人才公文網(wǎng)小編一起來看看吧。

　　面試評價(jià)意見如何寫?

　　基本資料

　　面試評價(jià)中首先要呈現(xiàn)的是基本資料，有應(yīng)聘人、面試人、性別、年齡、應(yīng)聘職務(wù)、日期、聯(lián)系方式;負(fù)責(zé)公司面試的人事專員要對以上基本資料進(jìn)行逐一登記，記錄在案，便于查找與核對。

　　對應(yīng)聘人的技能進(jìn)行分析

　　各種工作崗位都對應(yīng)聘人的技能做了最低的要求，比如外語水平，計(jì)算機(jī)水平、最高學(xué)歷等等，要進(jìn)行了解與備案。

　　分析應(yīng)聘人與崗位是否匹配

　　通過面試的談話溝通，與崗位要求的職業(yè)技能、性格特點(diǎn)、所需的能力等方面綜合分析應(yīng)聘人員的物質(zhì)是否與崗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，對公司及團(tuán)隊(duì)是否匹配。

　　結(jié)論，

　　通過分析得出是否錄用的結(jié)論。

　　面試評價(jià)意見填寫技巧

　　1、概括性強(qiáng)：用語簡潔精煉、真實(shí)客觀。切忌吃大鍋飯，如果每個(gè)人的評語都差不多，起不到真實(shí)評價(jià)作用。比如“形象氣質(zhì)佳”、“落落大方”、“性格木訥”等等。

　　2、實(shí)用性強(qiáng)：杜絕寬泛或廣義的評價(jià)，要突出每名人員的優(yōu)缺點(diǎn)，比如忠誠度高、工作經(jīng)歷穩(wěn)定、求職意愿強(qiáng)烈等等。

　　3、有針對性：要對應(yīng)聘崗位有一定的參考性，比如應(yīng)聘普工的，可以填寫“來自西部農(nóng)村、吃苦耐勞型”;比如應(yīng)聘業(yè)務(wù)員的，可以填寫“談吐清晰、有主見”等。

　　4、影響錄用的客觀條件：能根據(jù)面試情況體現(xiàn)可能會(huì)影響錄用的真實(shí)信息，比如“已婚已育”、“住址離公司較近”、“需公司提供住宿”、“跳槽頻繁、工作經(jīng)歷不穩(wěn)定”等等。

　　5、督促用人部門認(rèn)真填寫：取決于各用人部門及應(yīng)聘崗位的重要性，需要HR部門作為監(jiān)督及跟進(jìn)工作。因?yàn)镠R部門的評價(jià)往往因?yàn)閷I(yè)及技術(shù)方面的局限性，停留在感觀印象、客觀條件、基本素質(zhì)、職業(yè)操守、資質(zhì)審核等層面，要求用人部門填寫真實(shí)有用、專業(yè)性強(qiáng)、崗位匹配性等更深層次的面試意見，以供決策、錄用或儲(chǔ)備參考。評語

　　6、薪酬建議：雖然HR部門了解市場行情、對內(nèi)的.薪酬范圍、應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)等等，但往往對人員的專業(yè)性、崗位熟練程度了解不能深入，所以需要用人部門提出更客觀、更專業(yè)的薪酬建議，以供參考。比如有八年工作經(jīng)驗(yàn)的電工，市場行情五千左右，對應(yīng)聘者的技能程度、專業(yè)度并不能客觀了解，說白了，應(yīng)聘者是否值這個(gè)價(jià)，用人部門的建議會(huì)更客觀、更真實(shí)。

　　7、作好檔案登記：不管應(yīng)聘是否面試合格、或者面試成功而未來報(bào)到等等，一定要做好面試信息登記。記錄面試狀況、面試結(jié)果、重要評語、錄用結(jié)果等等。對于一切資料都要有書面記錄及全面登記的習(xí)慣，這一點(diǎn)很重要。

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