集團企業員工職業道德和行為規范（參考）
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集團企業員工職業道德和行為規范(參考)
第一章 總 則
第一條 為規范員工職業道德和職業行為，強化內部管理，塑造企業良好形象，促進企業發展，根據國家法律、法規和社會道德規范，結合企業實際，制定本規范。
第二條 本規范是對xxxx集團員工職業道德和職業行為的基本要求，是局屬各單位進行員工管理的基本準則。
第三條 全體員工應不斷發揚“勇于跨越、追求卓越”和“勇于爭先，永不滿足”的企業精神，把“誠信、文明、守法、敬業”自覺作為個人行為準則，為企業的又好又快發展而努力工作。
第四條 本規范適用于xxxx集團企業全體員工。
第二章 職業道德規范
第五條 熱愛祖國，遵紀守法。
(一)增強法制觀念，自覺遵守國家法律、法規、規章。
(二)不做有損國家尊嚴和利益的事情，愛護國家財產和公共財物。
(三)積極學習政治理論知識，不斷提高政治理論水平，增強政治鑒別力和政治敏銳性。
第六條 忠誠企業，誠實守信。
(一)熱愛和忠誠于企業，堅決維護企業合法權益;積極為企業的改革發展獻計獻策。
(三)不做有損企業利益和形象的事情。當企業利益與個人利益不一致時，應將企業利益放在首位，不計較個人得失;對損害企業利益的違法、違紀和違章行為，要勇于抵制并及時舉報。
第七條 相互尊重，團結協作。
(一)樹立團隊意識和集體觀念，積極參加各項集體活動。
(二)領導要善于聽取員工意見和建議，合理安排工作，充分調動員工的積極性和創造性，不搞獨斷專權，不搞任人唯親;要積極關心和指導員工的工作和學習，多為員工解決實際困難，為員工創造良好的工作氛圍。
(三)要積極加強與領導和同事間的溝通和交流。對同事工作中的不足，應積極當面指出并幫助改正，不背后議論、指責或向領導隨意夸大匯報，不做不利于團結的事。
(四)同事間相互尊重，不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派;工作中主動協作、互相幫助、互相學習、共同進步。
第三章 職業行為規范
第八條 嚴格執行企業作息制度。
(一)不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗。
(二)因病不能堅持工作，應及時向負責人請假，并持醫院或衛生部門的相關證明到相關部門辦理手續。
(三)因事請假，應事先提出書面申請，說明理由及預計請假天數，并由主管領導或部門負責人審核批準，到相關部門辦理請銷假手續。
第九條 文明工作，著裝得體。
(一)著裝整潔、得體。進入施工現場應按要求佩戴好防護用品。
(二)保持工作環境清潔，各類文件、工作用具應擺放整齊，不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，不在禁煙區域吸煙，做文明員工。
(三)禁止在工作區域喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，和氣待人。與工作無關的人員不帶入施工現場或辦公室。
(四)離開工作區域時應關好門窗，檢查工作區域用電設備的電源是否關閉。
第十條 愛崗敬業，認真履行工作職責。
(一)遇到“急、難、險、重”的工作任務，不推諉，不拖延。服從工作安排，勇于承擔工作責任，高效、優質地完成工作任務。
(二)勇于開拓，不斷創新，積極解決工作中遇到的新情況、新問題，創造性的開展工作。
(三)服從組織決定，聽從領導指揮，有不同意見可以向領導提出，一經確定，應堅決執行。如實、及時向領導報告和請示工作，不夸大成績，不回避問題。
(四)刻苦鉆研業務知識，熟練掌握相關業務的規章、制度、辦法和操作流程，努力成為業務能手。
(五)積極學習新技術、新工藝和現代企業管理方法，拓寬知識面，更新知識結構，力求一專多能，不斷提高業務技能。
(六)積極參加企業組織的各類培訓，按要求完成培訓和學習任務。
第十一條 公道正派，勤儉節約。
(一)認真學習廉潔自律規定，發揚艱苦奮斗的優良傳統，樹立勤儉辦企的理念，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。
(二)從自身做起、從身邊的小事做起，節約水、電、紙和辦公用具，養成節約習慣。嚴格執行xxxx集團有關辦公場所、公務用車、會議接待、差旅交通報銷等相關規定，控制支出，節約資源。
(三)嚴格執行國家有關規定和xxxx集團財務制度，嚴禁化公為私、假公濟私，愛護企業財產。
(四)在工作交往中，嚴禁索取或收受對方的酬金、禮品。
第四章 獎勵和處罰
第十二條 對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予榮譽稱號。在給予精神獎勵的.同時，可以適當給予物質獎勵。
第十三條 有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：
(一)在保護國家或人民財產、維護企業利益，以及在抵制違法、違紀和違章行為中做出積極貢獻的;
(二)在進行技術革新、改進施工工藝、優化施工組織設計、變更索賠、設備材料采購、清收清欠或者在改進企業管理、提出合理化建議等方面，為企業提高經濟效益做出顯著成績的;
(三)在完成工作、生產任務方面成績突出，或者在防止或挽救安全、質量事故中有功的;
(四)為企業贏得較大榮譽的;
(五)在企業生產經營及因特殊原因需要加快施工進度時做出較大貢獻的;
(六)忠于職守，認真負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;
(七)其他需要獎勵的。
以上獎勵應及時登記備案，在員工評優評先、崗位競聘、職稱評聘、職務晉升、加薪等方面優先考慮。
第十四條 對員工的處分分為：警告，記過，記大過，降職，撤職，解除勞動合同。在給予處分的同時，可以要求其給予經濟賠償。
第十五條 對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當給予處分或者經濟處罰：
(一)違反勞動紀律，經常遲到、早退，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的;
(二)不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;
(三)管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因導致管理不善，給企業造成不良影響或虧損的;
(四)因工作過失、違章操作或違章指揮造成不良影響或者使員工生命、企業財產遭受傷害和損失的;
(五)泄露企業商業秘密，給企業造成較大經濟損失或不良影響的;
(六)濫用職權，違反財務制度，使企業在經濟上遭受損失的。
第十六條 對于有下列行為之一的員工，企業有權依據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定解除其勞動合同：
(一)連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的;
(二)連續兩次記大過，三次記過的;
(三)管理層員工因個人管理能力不足或工作失職、瀆職、營私舞弊等個人原因導致管理不善，給企業造成重大不良影響或較大虧損的;
(四)泄露企業商業秘密，給企業造成較大經濟損失或不良影響的;
(五)未經企業同意，在勞動合同履行期間與其他用人單位建立勞動關系的;
(六)違反國家法律被追究刑事責任或勞動教養的;
(七)《勞動法》和《勞動合同法》規定的其他情況。
給予員工處分和經濟處罰，應當征求企業同級工會意見，受處分者本人可以按規定程序進行申訴。企業與員工解除或終止勞動合同，必須嚴格按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《xxxx勞動用工實施管理辦法(試行)》的相關規定和程序辦理，并做好登記備案。
第五章 附 則
第十七條 局屬各子分公司應結合實際情況參照本文規定，制定相應的規章制度。
第十八條 本文由局人力資源部負責解釋。
第十九條 本文自發布之日起施行。
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