任職試用期的工作總結報告

　　篇一：任職試用期的工作總結報告

　　年3月，根據組織安排，我擔任了華立管理處黨委副

　　書記、紀委書記職務，試用期一年。在公司黨委的正確領導下，在各級領導的指導關心，以及管理處班子及職工同志們的支持幫助下，我嚴格按照公司發展穩定大局工作部署，緊緊依靠管理處班子及干部職工的團結協作，以深化創先爭優活動為主線，以健全完善規章制度為根基，以落實崗位責任為重點，以規范執行程序為抓手，強化學習、夯實基礎、維護團結、服務大局，努力促進和推動管理處中心工作深入發展。個人也在政治思想、思維理念、實踐能力、協調組織等方面都得到了提高。按照公司黨委安排，現將任職試用期間的工作情況報告如下：

　　一、努力學習，不斷提高政治思想素質和管理決策能力 到任以來，我深感責任重大，要想切實履行好公司交付的任務，就必須努力學習，以提高自身素質和工作能力。

　　第一是加強政治理論學習。按照中央加強基層黨建、深入創先爭優及公司強化征費、養護、安全、黨建、廉政管理及打造“路暢人和服務品牌”等工作部署，做到帶頭學習《黨章》、《國有企業黨的組織建設》、《新形勢下黨的建設》、《論黨的群眾工作》、《黨史簡明讀本》、《廉政黨課講座》等一系列理論著作，深入領會黨的十七屆五中、六中全會精

　　神、十七屆中紀委第五次、六次全會精神、胡總書記《關于不斷提高黨的基層組織建設科學化水平》、《慶祝建黨90周年》等重要講話，自覺以政治思想理論武裝自己。同時，積極參加公司組織的培訓學習，包括省委黨校干訓、公司黨務、紀檢干部培訓以及新任職干部培訓和省委組織部網絡在線學習。認真組織黨委中心學習組的學習，堅持閱讀黨報黨刊，觀看愛國影片及警示教育片。努力成為顧全大局、團結干事的基層管理人員。年內撰寫理論文章3篇、學習心得4篇、讀書筆記4次，網絡在線完成41個課件學習任務，獲學分46.31分。

　　第二是加強業務知識學習，努力提高對中心業務工作的掌握和了解。履行好基層黨委、紀委工作，對我來說是嶄新的挑戰，務必要加強學習業務管理方面的知識，加強時間管理，堅持充實自己，一方面向制度規定學習，學習《云南省收費公路管理條例》、《省收費公路車輛通行費免交包交實施細則及管理辦法》、《云南省鮮活農產品運輸綠色通道相關規定》、公司《優質文明服務手冊》、《養護管理辦法》、《安全體系文件》及管理處修訂《制度匯編》相關知識，另一方面，積極向業務主管、分管領導及干部職工請教咨詢，他們的干事才能、思維方式、強烈的事業心和任勞任怨的工作作風都是我學習的榜樣。

　　第三始終堅持干學結合、學以致用，把學習到的知識、體會、心得與大家交流分享，全年授課交流4次，在云南公投文化建設、入黨積極分子培訓、公路管理涉法案件預防及廉政黨課等方面開展培訓。

　　二、履職主要情況

　　（一）全力維護團結，加強班子建設

　　作為新任職的黨委、紀委負責人，必須將“融入中心抓黨建，抓好黨建促發展”理念貫穿工作的始終，促進班子“四好”建設。

　　首先是從思想上認識到團結是領導班子的生命，是重大的政治問題。到管理處與大家共事，是組織的信任和重托，在工作中以落實中心工作任務目標為重點，發揮黨的思想、組織、制度、紀律、監督等優勢，為中心任務的順利完成提供服務和保障。在工作上只有任務的分工，沒有權力的分配。實踐中用黨性保證團結，用真誠增進團結，用事業心維護團結，絕不搞個人自由主義，發出“兩種聲音”。

　　其次是以落實責任為目標，能力建設為重點，作風建設為基礎，工作業績為依據，職工滿意為標準，不斷提高自身綜合素質。帶頭學習并撰寫心得體會，執行黨委季度中心組學習和支部黨員學習制度，堅持每周五集體學習，努力建設學習型領導班子。主持召開班子學習生活會及民主生活會，按照程序開展批評和自我批評，查找個人存在問題4項，明

　　確了今后工作思路。

　　第三是貫徹民主集中制原則，堅持重大決策集體研究。2011年，共召開了8次黨委會，4次班子工作會，4次黨委中心組學習活動、2次反腐倡廉專題學習活動，凡是涉及管理處重要決策、人事任免、大額資金開支等重大問題都集體研究并多方征求意見，按照民主集中原則會議決定。個人做到決策前有討論，決策中有醞釀，決策后有指導落實，全力支持好行政領導行使管理職權。

　　（二）加強基層黨建，深入創先爭優

　　一是抓好黨內思想教育。指導基層組織執行“三會一課”制度，將黨建科學化成果及公司指令精神列入學習的內容，于5月舉辦入黨積極分子培訓班，參訓45人，同時個人以普通黨員身份參加組織生活，履行黨員義務。

　　注重對黨務工作者的教育培養，把提升素質與強化管理結合，輔導教育和有序牽引并重，著力使黨務工作規范化、程序化。日常注重把個人意見在會議、工作中與班子成員、干部職工進行交流；同時堅持以人文理念、成長勵志、目標定位、團隊建設等短信內容以飛信方式向干部職工發送。

　　二是加強基層站點的黨組織建設和黨員發展工作。于7月調整了基層三個支部，將優秀管理人員充實到黨務工作中，在明確站區設五項主要工作內容基礎上，做好黨員管理教育和工作協調，明確目標責任、舉措切實可行。按季度開

　　展黨建責任考核，3個黨支部平均考核得分均在90分以上，達到良好水平。嚴格按照程序發展黨員，年內發展黨員29名，現有入黨申請人59名。

　　三是按照管理處完善制度匯編總要求，組織修訂審核黨建工作職責、制度、流程等65項，初步健全處基層黨組織工作制度體系，為提高黨建科學化水平強基固本。

　　四是扎實開展主題實踐活動，于上半年組織召開創先爭優四亮四評推進會及“慶祝建黨90周年”大會，下半年組織開展“黨員服務月”主題實踐活動，圍繞行政主管領導提出征費工作四個轉變、深化民主管理、強化責任意識和提高執行力等工作要求，以黨員學習日、征集合理化建議、社會公益活動日、服務職工群眾及民主評議黨員五項主要內容，切實增強黨員責任感和使命感，激發基層組織和黨員的爭創優秀的熱情。

　　（三）嚴格執行黨風廉政建設責任制

　　自管理處成立以來，就構建了一整套廉政工作體系。今年在調整黨風廉政建設、預防職務犯罪、治理商業賄賂等組織機構，層層簽訂了廉政責任書的基礎上，加強了對預防腐敗工作的組織領導和規范程序管理等一系列工作。

　　一是認真組織學習和貫徹執行《廉政準則》和公司《懲治和預防腐敗體系制度》，倡導“不想腐敗”的自律意識，強化過程監督和程序化管理，構建“不能腐敗”的防范機制，