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班長競聘報告

工作計劃 時間:2021-08-31 手機(jī)版

班長競聘報告

班長競聘報告1

  各位領(lǐng)導(dǎo)你們好;

  為了積極響應(yīng)我局“四定”和全員競聘上崗的文件精力,我特加入此次競聘運(yùn)動。首先我對自己做一個簡略的先容:我叫xxx,今年31歲,大專文明(本科在讀),93年參軍從軍服役3年,還原前任班長職務(wù),在軍隊(duì)受到2次褒獎1次優(yōu)才人兵表揚(yáng),97年很幸運(yùn)進(jìn)入到農(nóng)電企業(yè)工作,在xx變電所從事變電運(yùn)行工作,XX年轉(zhuǎn)到xx所從事變電運(yùn)行工作至今,在這XX年的工作當(dāng)中沒呈現(xiàn)任何錯誤。在單位受到了領(lǐng)導(dǎo)和大家的一致好評。

  今天我參加競聘xx變電所運(yùn)行班長一職,我以為我有以下幾點(diǎn)上風(fēng)。

  首先,我在部隊(duì)擔(dān)負(fù)過班長,有必定的組織才能。在工作中我顧大局、識大體,能團(tuán)結(jié)別人。其次,我固然只有10多年的變電運(yùn)行工作教訓(xùn),但我看待工作認(rèn)真、過細(xì)、冷靜,熟知變電的工作流程,無論實(shí)踐常識方面仍是實(shí)際工作方面都存在一定的基本。最主要的是我很年青,我酷愛我的工作,對我的工作充斥無窮的熱忱。

  如果各位領(lǐng)導(dǎo)能給我一次錘煉的機(jī)會,我將在工作崗位上做到以下多少點(diǎn);

  1、當(dāng)真遵照局、所的各項(xiàng)規(guī)章軌制,嚴(yán)厲請求本人,言傳身教,處處起帶頭作用。

  2、踴躍配合所長的工作,以公正、公平、嚴(yán)明的方法治理好本班職員,爭創(chuàng)無違章和安全優(yōu)越班組。

  3、認(rèn)真編制本班的運(yùn)行規(guī)劃和總結(jié)并組織實(shí)行安全教導(dǎo)培訓(xùn)打算,

  積極高品質(zhì)的實(shí)現(xiàn)好上級交給的所有工作義務(wù)。

  4、按時組織本班人員進(jìn)行有針對性地安全活動,做到內(nèi)容空虛,有實(shí)際意思。

  5、在所長的領(lǐng)導(dǎo)下保持以“安全第一、防備為主”的方針全面負(fù)責(zé)本班安全工作,率領(lǐng)全班人員認(rèn)真對本所的設(shè)備做好檢討和保護(hù)工作。

  6、控制設(shè)備運(yùn)行情形,按期做好運(yùn)行剖析工作。及時發(fā)明運(yùn)行中存在的不安全隱患,并能敏捷打消。

  7、認(rèn)真受理履行各項(xiàng)操作指令,及時審查倒閘操作票,避免誤操作事變的產(chǎn)生。

  8、嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化功課程序,認(rèn)真進(jìn)行mis輸入工作,使變電走向尺度化、標(biāo)準(zhǔn)化。

  9、瀆職盡責(zé),做好本班各項(xiàng)工作,確保人身保險跟裝備平安。

  以上是我競聘班長的目的,假如領(lǐng)導(dǎo)給我機(jī)遇我定盡心做好每件事,不辜負(fù)引導(dǎo)的厚望;如不能競到此崗位,我也會判若兩人的干好值長工作,配合班長把本班工作做好。謝謝大家!

班長競聘報告2

尊重的各位評委:

  你們好。我是來自采油二班的。十分感激隊(duì)引導(dǎo)出臺這樣一個面向全部員工的班長競聘會,而且這種運(yùn)作方法無疑是公正、公平、唯才是舉的。

  當(dāng)我得悉這個相干事宜的告訴后,心里異常的沖動,但另一方面卻告戒自己要沉靜。激昂是因?yàn)榻K于有機(jī)會參加班長的競選,可以更好的為我隊(duì)的發(fā)展出一份力,我沉寂是因?yàn)閾?dān)憂辜負(fù)了這么好的競聘會。隨后,經(jīng)過穩(wěn)重的斟酌,我仍然,毅然要參加這次競聘,而且我深信可能作一名及格的,優(yōu)秀的采油班長。

  我于1990年采油技校畢業(yè)后加入工作,隨后有函授了營銷專業(yè)成人中專。在原單位從采油小班干起,先后干了四年的計量站長,兩年注水班長。一年多的抽油機(jī)保護(hù)工作。一年多的灌水技巧員等。到xx年底報名來到西北分公司塔河一廠采油三隊(duì)。

  來到我隊(duì)后,依據(jù)塔河油田的出產(chǎn)方式與治理模式對自我進(jìn)行三個方面的轉(zhuǎn)變。首先是工作成就的清零與刷新。從前的只能是過去的,未來的要靠在新崗位一步一個足跡走出來。起初在巡井崗上時,敏捷從錄取壓力、取樣做起,固然工作并不龐雜,但請求自我投入工作的深度。每巡一口井,就要根據(jù)壓力、溫度、含水的變更對該井做初步的斷定,做到井上生產(chǎn),成竹在胸,在接下來的崗位轉(zhuǎn)戰(zhàn)到t913、tk315、s70等井,干時間較長的是s72井點(diǎn),閱歷了s7201、t205、s7203等四口井的完井、試油、進(jìn)站投產(chǎn)的大局部進(jìn)程。第二,是角色的改變,起初總認(rèn)為本人是外來員工,可能會受到成見。但看到領(lǐng)導(dǎo)那么親熱,有這么好的工作人文環(huán)境,我的顧慮徹底消除了。逐漸加強(qiáng)了主人翁意識,開端踴躍的參加參加,隊(duì)里、廠里的文明運(yùn)動,給了我不小的激勵。另外從工作空隙和休息時息擠出空余來寫宣揚(yáng)稿件,從1~12月份在廠簡報發(fā)表7篇,在西北石油報、中國石化與工人時報共發(fā)表9.5篇。從業(yè)務(wù)方面看,八次隊(duì)上操作技巧中在綜合四大隊(duì)有三次金榜題名。在保險月考察中,取得我隊(duì)個人第一名。在:“我會平安、我要安全”的報告競賽中獲第一名,在我隊(duì)本月舉辦“正壓式呼吸器檢討與佩戴”中獲第二名。“實(shí)在這些聲譽(yù)并不是最重要的,重要的是進(jìn)一步樹立了我的信念。第三,是思維上的變化。“機(jī)遇是為有籌備的人發(fā)明的”。至今在二班工作期間,我碰到三位優(yōu)良的班長,起初是齊煒班長的平易近人、精打細(xì)算,后來是劉國柱班長的雷厲盛行、井井有條和石鳴元班長的敬業(yè)精力。他們既是我的好領(lǐng)導(dǎo),也是我的好老師。在他們身邊,被耳喧目染,學(xué)到了良多貨色,當(dāng)遇到問題時,我常想,作為一個班長,我應(yīng)當(dāng)怎么辦?這種思維練習(xí)使我在今后的工作中必定會起主要的作用。第四是塔河情結(jié)之變。剛來時給我一種荒涼與干涸的感到,但當(dāng)初我愛著廣袤的塔里木以及積厚流光的塔里木河,我曾用少有的半天時光和領(lǐng)導(dǎo)員穿梭在威壯的胡楊林跟無垠的沙漠中,來感觸愛美、感想廣闊,但我更愛塔河油田,在廠慶五周年之即,塔河油田像那矯健俊朗的小伙子,同時又有真摯、純樸的感情與品德,有誰不愛好呢?有誰不愿在這充斥生氣的環(huán)境下工作呢?

  尊敬的隊(duì)領(lǐng)導(dǎo),我經(jīng)由這一年來的磨難,我有信心作一名好班長,并詳細(xì)有以下做法:

  首先,積極響應(yīng)隨領(lǐng)導(dǎo)的工作唆使與精神,以采油三隊(duì)“細(xì)、深精、專”的一根針精神為指點(diǎn),努力實(shí)現(xiàn)對部下達(dá)的油產(chǎn)量和睦產(chǎn)量以及其余義務(wù)。第二,建立“安全第一,防備為主”的思想。尤其在這種高壓、高含硫、多裝備的工作環(huán)境中,抓好安全是重中之重。由于沒有安全,生產(chǎn)就不能有保障,沒有安全就不效益。只有安全,才有快活的工作氣氛。第三,切實(shí)貫徹我廠“7s”管理系統(tǒng),全面提高現(xiàn)場管理程度。第四,我以為采油的崗位不僅在地面,更是在地層。跟著油田的開發(fā),怎樣減少天然遞減率,怎么維護(hù)地層,怎樣掌握含水回升率,進(jìn)步終極采收率已是擺在眼前不爭的事實(shí)。雖然作為一個班長力所不迭,但一定要做到力不勝任。第五,收拾現(xiàn)場資料。班組的材料是基礎(chǔ)資料。只有錄取好基本資料,才干為我油藏室對油井、地層區(qū)塊的剖析與評估供給有力的正確根據(jù)。為我隊(duì)的下一步開發(fā)提供更多的參考。,第六,節(jié)儉生產(chǎn)本錢。投入精神關(guān)注大修、小修,措施井的施工進(jìn)度與品質(zhì),一方面提高開井的時率,一方面提高施工的成功率,減少不用要的功課用度。同時把持資料費(fèi)用,建立班組兼顧打算制,通過修舊利廢,提高維修能力,到達(dá)材料物盡所用。第七,落實(shí)班組五小辦法。即調(diào)均衡、節(jié)制套管氣、調(diào)參、調(diào)工作軌制和調(diào)防沖距。達(dá)到斤油必爭的上產(chǎn)理念。第八,增強(qiáng)班組業(yè)務(wù)技能操作,提高自我與班組對突發(fā)事件的應(yīng)急處置才能,按期進(jìn)行演練。做我隊(duì)的演練現(xiàn)場,力爭紅旗班組。最后,是加強(qiáng)班組文化建設(shè),通過小比賽、小活動增強(qiáng)班組的凝集力,建破團(tuán)隊(duì)配合精神,創(chuàng)立陽光式的工作的軟環(huán)境。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/2865448.htm
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