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康復科季度工作計劃

工作計劃 時間:2021-08-31 手機版

康復科季度工作計劃

  康復是指綜合地、協調地應用醫學的、教育的、社會的、職業的各種方法,小編收集了康復科季度工作計劃,歡迎閱讀。

  康復科季度工作計劃【一】

  20xx年現代康復治療項目9項納入基本醫保,是為康復醫學發展的絕佳時機,加之我院各級領導對康復醫學科大力支持,科主任的管理果決有序,又恰逢我院“二甲”復審,對康復醫學科的硬件裝備,人員配備,管理、教學和醫療質量安全保障,均提出較高要求。為此,更鞭策我們在科室建設、診治水平、醫德醫風、科研創新、人員配備、硬件設施上不斷發展,現制定20xx年度工作計劃如下:

  一、科室建設及人員梯隊

  在科室管理方面,繼續以互利雙贏為目的,以優質服務為宗旨,以獎懲分明為準繩,以團結和諧為目標,運用新型管理模式運轉康復科。不斷擴大病源,提高療效及滿意率。為配合醫院擴建要求,兩年后科室發展計劃為充實5個門診部門(物理療法部、作業療法部、言語治療部、傳統康復部、假肢矯形器部);成立康復醫學科病房。為逐漸實現擴建計劃,需要采取積極有效的措施,對學術與技術帶頭人及后備人才的政治思想、業務能力和學術水平進行重點培養。根據康復專業實際情況,需要引進本科以上康復專業治療師1~2名,能制作假肢矯形器者優先。整體素質尚需提高,康復醫師因多系其他專業轉行而來,需進一步到國內高水平康復中心進修深造,鼓勵支持年輕醫師、治療師報考研究生;護理人員科研意識和能力尚需強化和提高。保持知識、學歷、職稱與年齡結構合理的人才梯隊。

  二 、醫德醫風教育,提高醫療工作質量,確保醫療安全

  積極參加義診及各種精神文明建設活動,每月第一個星期六利用科會時間認真學習貫徹相關法律法規。提高醫務人員職業道德水平,體現出教學醫院水平。有健全的質量管理小組,不定期抽查,每月召開質量管理控制會議一次。設立質控點,針灸、局部封閉等有創操作,嚴格消毒,避免感染;與患者皮膚直接接觸的襯墊等物品及時清洗、消毒;手法治療動作規范,定期培訓;我科會診患者較多,嚴格執行由分診護士及時通知負責醫生,正常會診24小時內完成,急會診10分鐘到達;我科器械較多,出現故障及時報修,每周由專人負責檢查,排除隱患,貴重器械專人保管并設使用維修登記本;節假日為保證患者連續治療,安排輪流值班,更應提高責任心;繼續保持完善“和諧醫患關系”建設,康復醫學科的物理治療、作業治療、傳統康復等多為一對一治療,與患者接觸多、時間長,尤其要求服務意識和質量繼續加強。

  三、堅持三基訓練,不斷更新知識

  為提高全科的醫療技術水平,認真組織科內人員的業務學習,科室每周一次組織講座、討論,了解康復領域治療新進展,反復學習《康復醫學與物理診療規范》,或通過病例分析等多種形式,提高醫療服務水平;新教師授課前開展試講,討論課件制作及授課語言、內容;定期為下級醫生、實習生講課,加強管理,講解語言要規范,動作要嫻熟;教學、治療同時要觀察病人反應,隨時評估,預防特殊病人如截癱、長期臥床患者出現體位性低血壓致休克,顱腦外傷等患者訓練中避免情緒激動、勞累誘發癲癇等,制定應急預案并熟悉急救處理流程。

  四、鼓勵進行新技術、新項目科研立項及論文發表

  鼓勵對適合臨床推廣的新項目的開展;康復治療范圍拓展,開展特色康復項目,如:智能障礙患者的康復治療,重癥監護病房床旁康復項目,想象運動療法等。要求中職以上,每年發表1篇核心期刊論文。初職每人每年發表綜述或論文一篇。研究方面需要做大量工作,爭取多發表高水平論文,積極申報科研獎。

  五、需要醫院解決的問題:

  為配合重點學科發展規劃,增加我院醫療市場競爭力,我科計劃在20xx年申請解決的問題有:

  1.康復醫學科急需設立病房:首先可達”二甲”對康復醫學學科建設要求;其次有利于減少神經科病人住院壓床,加快其他科室周轉,豐富治療手段,吸引病源,提高經濟效益;第三,通過神經康復出院的病人,由于其生活質量大為提高,在對醫院醫療服務質量滿意的同時,會加大對醫院的宣傳,為醫院能夠贏得良好的社會效應,增強醫院的影響力與競爭力。

  2.功率自行車:主要用于偏癱患者下肢功能康復。對于偏癱患者下肢伸肌痙攣癥狀,具有良好的抑制作用,在屈曲姿勢下進行運動,避免膝過伸,此儀器的應用有良好的前景,經濟效益和社會效益可觀。

  3.依二甲標準尚欠缺的:磁療儀、吞咽治療儀、bobath球、滾筒等。

  康復科季度工作計劃【二】

  繼續深入開展“以病人為中心,以提高醫療服務質量,構建和諧醫患關系”為主題的管理年活動,著重抓好質量、安全、服務、費用等項管理管理工作,提高自主創新能力,促進醫療業務大發展。我科擬定20xx年工作計劃具體如下:

  一、 繼續抓好質量、安全、服務工作

  1. 核心是抓好衛生法規、規章及醫療診療常規的學習,嚴格執行崗位責任制,特別是十三項核心制度,作為全年檢查、考核的工作重點、每月進行一次考核,每季度進行一次評議活動。

  2. 強化“三基三嚴”訓練,做到月有安排、季有小結,半年進行考核,分數公布,存在問題由集體對個人進行評議。不合格者,與勞務費掛鉤,扣除當月職效工資10%,兩次不合格者扣30%。

  3. 為了杜絕臨床隱患,抓好病歷質量、醫療文書的書寫工作,加強病歷質控制度,在原有病歷質控制度基礎上,設立科室專職病歷質控員,實行交叉病歷質控制度,每周主治醫師,對自己組主管病人的住院病歷進行質控,科主任不定期抽查住院病歷,每月進行一次病歷質量講評,公布存在問題,限期改正,病歷與處方規范按醫院獎懲條例進行。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/gongzuojihua/2567676.htm
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