三轉：轉職能、轉方式、轉作風，今天CN人才網小編精心為大家整理了關于三轉工作匯報范文，供大家閱讀參考。

　　關于三轉工作匯報范文一：

　　轉職能、轉方式、轉作風，是新一屆中央紀委對紀檢監察機關提出的新要求，是推進黨風廉政建設和反腐朽工作的現實需要。石墩河鎮紀委作為最基層的紀檢監察機關，如何按照中央紀委“三轉”要求，厘清職責，強化主業，還需要積極實踐，不斷探索。近期，石墩河鎮紀委按照縣紀委《關于2014年調研工作安排意見的通知》部署，認真深入基層，采取聽匯報、召開座談會、查閱資料等方式，就加強基層黨風廉政建設情況進行了專題調研。通過調研，深入了解了各村、各單位黨風廉政建設所取得的成效、存在的主要問題，并對今后如何進一步加強基層黨風廉政建設進行了分析與探討，提出了建議和對策。具體調研情況如下：

　　一、鎮紀委落實“三轉”的現狀

　　近年來，各村、各單位高度重視基層黨風廉政建設工作，堅持以“教育為基礎，制度為保證，監督為關鍵”的思路，初步構建了教育、制度、監督并重的基層廉政建設懲防體系，推動了基層各項工作的開展。

　　1、加強基層黨組織建設，為廉政建設提供強有力保障。

　　一是各村主要領導親自抓，分管領導具體抓，各基層黨組織書記負責，紀檢委員、監委會成員具體抓落實，工作有計劃、有安排、有組織，初步形成了上下聯動、齊抓共管的領導工作格局。各村分別成立了黨風廉政建設領導小組，把黨風廉政建設、反腐倡廉工作放在重要位置，納入單位的總體規劃和議事日程，堅持與業務工作緊密結合起來，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

　　二是注重領導班子建設。各基層黨組織書記團結帶領黨員干部堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力建設一支“班子堅強有力、干部清正廉潔、作風務實高效、辦事公正透明”的領導集體。加強班子民主建設，重大決策集體研究，強化班子團結協作，廉潔奉公的意識。各村各單位與鎮紀委簽訂2014年黨風廉政建設責任制責任書，認真抓好各項廉政規定的落實。通過抓基層黨風廉政建設，全面提升基層班子的凝聚力、號召力、戰斗力，為基層深入開展黨風廉政建設工作打下了良好的組織基礎和政治保證。

　　2、積極開展黨風廉政建設宣傳教育，營造了良好的廉政氛圍。

　　一是各基層組織結合黨的群眾路線教育實踐活動，把反腐倡廉教育和培訓納入黨員干部教育培訓的總體規劃，組織開展經常性的反腐倡廉教育。把反腐倡廉教育納入黨支部“三會一課”制度，通過“警示教育”、“主題教育”、上廉政黨課、看廉政教育片、講廉政故事等多種形式，不斷增強基層黨員干部的廉政勤政意識。根據黨員干部各自的特點，制定教育計劃，編寫廉政讀本，制作廉潔從政制度匯編手冊，作為對黨員干部開展經常性教育的教材。

　　二是以建設廉政文化廣場為載體，大力開展廉政文化進集鎮、進鄉村、進家庭等活動。高度重視廉政文化廣場建設，在選址和資金投入方面大開綠燈，積極把文化廣場打造成宣傳廉政文化的主陣地。同時，各村把廉政文化建設與職業道德、社會公德、家庭美德和法紀教育結合起來，與本村群眾性文體活動緊密結合起來。通過辦廉政專欄、送廉政寄語、唱廉政歌曲、廉政文藝演出等多種形式，依托村上人文、教育資源優勢，組織開展主題鮮明、形式多樣、群眾喜愛、寓教于樂的廉政文化活動，營造崇廉尚廉的良好氛圍，促進基層黨風政風民風的進一步好轉。

　　三是各級領導干部自覺接受村級組織和群眾的監督，帶頭遵紀守法，帶頭遵守村級規章制度，帶頭參加村級組織舉辦的公益活動，積極支持和服從村務管理。通過開展黨的宗旨教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規和黨紀條規教育等系列廉政教育活動，營造了良好的廉政氛圍。

　　3、注重制度建設工作，主動接受群眾監督。

　　各基層組織建立了各項規章制度，并裝框和噴繪上墻，采取政務公開、村務公開，等多種形式，促使基層組織和基層黨員干部按法律法規行政，按規章制度辦事，按政務程序操作，按規范要求運行。如黨員代表提案制度作為基層民主管理、黨務公開的載體，重大事項和決策必須聽取廣大群眾的意見，并采取一定的形式進行公開，對工程重大開支、項目招標全過程實行監督，最后由紀檢委員、監委會會成員向干部群眾進行通報。

　　4、建立民主監督機制，提高群眾對村事務的知情度和參與度。

　　一是各村、各單位普遍建立了議事制度，實行政務公開。凡涉及人、財、物等熱點、敏感問題的，一律公布于眾，力求公平公正。家庭申請“低保”，必須隨時公示，并交給群眾參與評審。

　　二是基層組織針對違紀問題易發部位，嚴格落實管理制度。嚴格落實“收支兩條線”、財務審批管理、車輛統一管理使用、公務接待申報審批、辦公用品集中定點采購、辦公用房清理清查合署辦公等一系列規章制度。對干部評先選優、重大投資項目、重大決策、大項經費開支等事項的實行公開、公示。

　　三是各村、各單位開展了“雙述雙評”制度。即每半年召集群眾代表參加的述職述廉大會，鎮村干部逐個述職述廉，接受評議，現場答疑，并采用無記名投票的方式進行測評，接受組織和群眾監督，較好地為群眾參與決策、參與管理、參與考核、參與監督提供了平臺。

　　5、樹立典型，以點帶面抓好基層黨風廉政示范單位創建工作。

　　一是各村、各單位從重點村、窗口單位入手，將硬件條件好、領導班子素質高、能力強的基層確定為首批申報的“基層黨風廉政建設示范單位”，集中精力開展基層黨風廉政建設的探索實踐工作，積極總結經驗、樹立典型。

　　二是做到以典型開路，帶動全局。各村、各單位將基層黨風廉政建設示范單位創建工作的經驗以現場會、交流會等有效形式及時加以推廣，逐步擴大基層黨風廉政建設示范單位的覆蓋面。嚴格按照創建標準，做到成熟一個申報一個。目前，財政所、衛生院已申報為基層黨風廉政建設示范單位。

　　二、鎮紀委落實“三轉”存在的問題

　　1、主業不突出。根據“三轉”要求，鎮紀委機關的主要任務是抓好黨風廉政建設和反腐朽工作，鎮紀委書記要將主要精力用在抓好紀檢監察工作上。但是，通過調研我們發現，鄉鎮紀委書記存在分管工作過多，難以聚焦主業的問題，把主要時間和精力過多的放在庫區建設上。

　　2、部分班子無合力。按照鄉鎮紀委機構設置，各村相應成立村民監督委員會。雖然各村都成立了監委會，但事實上，有部分監委會班子缺乏合力，監督工作沒有做好。

　　3、認識不到位。一是鄉鎮黨政領導認識不到位。鎮黨委一把手沒有充分認識到中央“三轉”精神的重要性，對鄉鎮紀委落實“三轉”打折扣，仍讓紀委書記過多地分管紀檢監察以外的工作;二是鄉鎮紀委書記自身認識不是很到位。比如，有的顧慮重重，認為紀委工作只種刺不栽花，處理干部怕得罪人;有的有畏難情況，怕處理干部影響人際關系，有“老好人”思想。

　　三、鎮紀委落實“三轉”進行的實踐

　　1、深入學習，統一思想認識。2014年初，鎮紀委印發了《關于開展“轉職能、轉方式、轉作風”大討論活動的實施方案》，明確討論內容，嚴格工作要求;先后召開紀委全委會、機關干部會和站辦所負責人會議，分別圍繞“三轉”談認識、提建議。同時，由鎮紀委書記帶隊，組成調研小組，分別下到4個村、4個單位就開展“三轉”情況進行座談調研，切實把全鎮紀檢監察干部的思想和行動統一到“三轉”要求上來。

　　2、積極溝通，贏得黨政支持。鎮紀委多次就落實“三轉”精神要求向鎮黨委、鎮政府主要領導匯報，全力爭取黨委、政府主要領導對“三轉”工作的支持。同時，就“三轉”工作具體要求，主動與基層黨委、政府負責人進行溝通，為鎮紀委實現“三轉”爭取最大的支持。

　　3、完善機制，倒逼工作落實。建立定期工作督導機制。鎮紀委對工作進行跟蹤督導，幫助分析原因，協調解決問題，實行“銷號”制管理，促進工作落實，并將每月工作開展情況納入年度工作目標考核重要內容，與干部評優評先、提拔使用掛鉤。

　　四、對鄉鎮紀委落實“三轉”的建議

　　1、厘清工作職責，解決“主業不清”問題。進一步明確鎮紀委職責定位，按照《黨章》和《中華人民共和國行政監察法》賦予的職能，盡快調整角色定位，聚焦懲治腐朽、作風建設、預防腐朽這三項工作，改變之前“無所不在”、“包打天下”的狀態，實現“厘清職責”、“強化主業”。同時，要加強對鎮紀委落實“三轉”工作的監督檢查，對于“明轉暗不轉，虛轉實不轉”的，要分別對村主要領導和監委會主任約談并進行通報批評，限期整改到位。

　　2、完善考核機制，解決“責任不明”問題。健全鎮紀委工作考核機制，科學設置考核指標，量化內容、細化標準，突出考核紀檢監察干部監督、執紀、問責等主要工作。進一步完善鎮紀檢干部管理的各項制度和辦法，特別是要建立能上能下、能進能出、有效激勵、優勝劣汰的用人制度，對于真正想干事、能干事、敢干事的紀檢干部，應優先提拔重用;對于怕干事、少干事甚至不干事的紀檢干部，要堅決調離紀檢干部隊伍，從而營造優秀人才脫穎而出的良好氛圍，以此激發鎮紀檢干部的干事熱情，充分調動工作積極性。

　　3、加強教育培訓，解決“素質不高”問題。鎮紀委要高度重視紀檢監察干部的教育培訓工作，將此項工作列入重要議事日程，全方位提升全鎮紀檢監察干部的素質水平。一是開展提升辦案能力培訓。定期抽調鄉鎮紀委委員參與鎮紀委辦案，通過實戰快速提升辦案水平;二是開展業務知識培訓。定期對我鎮紀檢監察干部進行業務培訓，全面提升業務水平。三是開展理想信念和行為規范教育培訓，教育紀檢監察干部嚴格遵守辦案紀律、保密紀律，嚴格遵守《黨章》和法律法規，模范遵守八項規定、《廉政準則》等制度規定，努力建設一支有思想、有高度、有質量的紀檢監察干部，為建設石墩河鎮新集鎮提供堅強的紀律保障。