嵐縣普明鎮工會聯合會，現有會員1319人，入會率達100%。共有22個農村工會工作委員會，5個鄉鎮企業工會，13個鎮級機關工會。近年來，鎮工會聯合會緊緊圍繞嵐縣轉型跨越“五大建設”實現“六新嵐縣”目標，以工會聯合會“建大家”，基層工會“建小家”為載體，以組織起來切實維權為工作方針，以“面對面、心貼心、實打實”服務職工為主線，開拓創新、奮發有為，積極提高工會聯合會的工作

一、抓規范，加強工會組織建設

　　首先，注重加強基層企業和機關工會組織的組建。鎮黨委政府非常注重加強鎮工會自身建設。一方面鎮黨委政府把工會工作納入黨建范疇。在布置黨建工作時，將工會工作與共青團和婦聯工作通盤加以考慮。尤其是把工會工作擺上發展市場經濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，鎮黨委政府每年撥足一定的經費，由鎮工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。特別是每逢工會有什么活動，鎮黨委政府主要領導都到場進行指導，提要求，鼓干勁。在抓好鎮工會自身建設的同時，我們把在企業和鎮級機關中組建工會作為工會工作的主戰場和突破口，采取強有力的措施推進企業和鎮級機關建會工作。鎮黨委政府年初召開應建會企業負責人動員會，講清法律、法規、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、

　　刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取全社會的支持。同時，抽調鎮經濟發展辦公室和鎮工會干部組成工作小組，到新建的工業園區內各企業一家一家地抓落實，做到哪里有企業、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業工會組建工作穩扎穩打、步步為營，取得了良好的成效。

　　其次，注重強化工會工作機制，推進工會工作規范化、制度化。1、組織制度。針對企業工會干部流動性大特點，及時督促和指導企業做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部；2、目標責任制度。根據縣工會的要求，鎮工會聯合會提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結；3、會議制度。年初召開了鎮工會工作總結部署會議，總結工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習；4、培訓制度。采用各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素質；5、上墻制度。工會班子概況、工會職責任務、會員權利、義務、工會四項社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標；6、檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進度明，有據可查。