篇一：醫院治理商業賄賂專項工作總結

　　xx市人民醫院治理商業賄賂專項工作情況小結

　　根據上級關于深入開展專項治理活動統一要求，我院高度重視，圍繞以規范診療行為、創建無職務犯罪單位，建立長效機制、等為主要內容，強化教育，完善制度，加強監督，進一步改進工作作風，規范工作行為，凈化醫療環境，提高醫療服務質量和技術水平，收到了良好效果?，F將有關工作的開展情況總結如下：

　　一、加強領導，深化黨風廉政建設責任制落實

　　一是制定了《xx市人民醫院2011年黨風廉政建設和反腐敗主要任務分解表》，堅持把黨風廉政建設與業務工作一起研究部署，一同考核獎懲。從責任制的落實、領導干部執行廉潔自律規定、抓源頭治理、宣傳教育等方面落實。

　　二是積極開展創建“無職務犯罪”先進單位。召開了全院創建“無職務犯罪”單位動員大會，成立了活動領導小組，進行了全面部署和動員發動，不斷推動預防職務犯罪工作創新創優，確保醫院又好又快發展。

　　三是完善“一崗雙責”工作規范，完善民主決策機制，制定并嚴格執行了黨委會和院長辦公會議事規則，對“三重一大”問題必須由集體研究決定。健全監督機制，充分發揮職工代表大會、職工代表的監督作用。以完善的制度促進醫院加快發展，以優良的醫德醫風保證醫院發展，促進社會和諧。

　　四是認真落實院務公開制度，自覺接受群眾監督。領導班子

　　成員帶頭遵守財務、人事、資產等方面的管理規定和制度。

　　二、強化教育，夯實黨風廉政建設的思想根基

　　一是開展衛生法律法規和醫德醫風教育。為加強醫務人員的法律意識，我們先后組織全院干部職工深入學習了《中華人民共和國職業醫師法》等相關衛生法律法規，使廣大干部職工的法律意識和責任意識不斷增強。

　　二是制定了《職工行為規范》，建立了良好的職業道德和行業作風體系。

　　三是在全院黨員中發起“抵制回扣、廉潔行醫”的倡議活動，組織簽名承諾儀式，倡導建立以奉獻為核心的職業道德和行為規范。

　　四是深入開展警示教育，組織崗位教育，加強對廣大黨員職工的正面典型示范教育。

　　五是大力宣傳衛生系統先進典型。開展示范教育，認真學習大家身邊的模范——神經內科琚雙五醫生先進事跡，充分發揮典型的引導作用。

　　三、狠剎不正之風，從源頭杜絕“開單提成”

　　一是加強藥品采購管理。嚴格貫徹上級對藥品和醫療設備采購的各項規定，修訂和完善了采購程序， 90%以上的藥品按省網藥品采購目錄進行采購, 萬元以上的設備由政府統一招標采購 ， 醫用耗材統一集中采購,確保了藥品和醫療器械采購工作的規范運行。

　　二是堅持合理用藥、合理治療、合理檢查。每月對使用量位于前二十位藥品實行動態管理，前十位監控分析，結合抗菌素合理使用情況，實行首位淘汰制。

　　三是強化監督約束機制。為剎住醫務人員收受回扣等不廉潔行為，醫院斥資5萬元，安裝電腦終端監控軟件，加強了處方管理，所有處方專人保管，對利用電腦私自統方的現象，強化了監督約束機制。

　　四是切實加強對醫保和農合費用的監管，每月定期考核，與科室獎金直接掛鉤。

　　四、完善制度，建立糾風工作的長效機制

　　一是根據各科室業務的特點，進一步建立健全了規章制度和考核標準。如：《xx市人民醫院設備及耗材采購招標工作管理辦法》、《xx市人民醫院藥品、高值耗材使用監控實施方案》等。

　　二是與中標單位簽定《物資采購、基建裝修、設備維修招標廉政責任承諾書》，加大了制度的制約力度，在對一些違規違紀行為的處罰上，真抓實管，不徇情遷就，保證規章制度在執行中不打折扣。

　　三是嚴格人員考核招聘制度、干部選拔管理制度，堅持藥品、設備、基建公開招標制度，健全物資、財務管理制度等。對新進人員在紀委監督下，嚴格考試擇優錄取，嚴把“進口關”

　　五是院領導與全院中層以上管理干部簽訂了《xx市人民醫院黨風廉政建設和行風建設責任書》，要求在完成年度業務工作

　　任務的同時，也要抓好職工的思想工作和廉政建設。

　　六是實行服務承諾制，對外公布 “服務承諾”。在承諾內容上主要包括：拒收紅包、提成，合理檢查、合理用藥，熱情服務，收費公示等，主動向社會公示，接受社會監督。

　　七是建立了外部監督機制。設立了舉報電話、行風舉報箱，聘請了行風評議員，廣泛收集意見，及時整改。

　　八是落實醫德考評制度。按照《關于建立醫務人員醫德考評制度的指導意見（試行）》要求，認真組織開展醫德考評活動，把醫德考評與科室評先、個人評優和個人晉級晉職結合起來，與職工年度考核結合起來，建立職工醫德醫風檔案。

　　九是堅持熱點崗位干部輪崗制度。對財務、設備、基建、人事、藥劑等重點部門和重點崗位，建立權力分解、監督制約、人員輪崗交流等制度和措施。同時強化輪崗人員廉政談話制度。

　　下半年我們將繼續創建無職務犯罪單位，并以推進廉政風險防控管理工作為契機，進一步加強我院黨員干部特別是領導干部防范廉政風險的自覺性；全面排查崗位風險、職責風險、制度機制缺失造成的風險；進一步完善工作機制，逐步建立以崗位為點，以工作程序為線，以制度為面的主動預防、超前防范的廉政風險管理機制，全力遏制腐敗現象，提高黨員干部干事創業積極性。