背景篇

　　為把握當(dāng)代青年的脈搏，洞察青工的動(dòng)態(tài)，了解青工技術(shù)的狀況，公司團(tuán)委前不久在全公司進(jìn)行了一次青工技術(shù)狀況的調(diào)查。200 x年6月20日，記者相機(jī)而動(dòng)，到六礦了解情況，以期從局部管窺集團(tuán)公司青工技術(shù)的全貌。

　　六礦現(xiàn)有35歲以下青工2 900人，約占全礦職工總數(shù)的45%，其中井下一線青工占青工總數(shù)的52%，技術(shù)工種的青工占青工總數(shù)的75%以上。為妓勵(lì)青工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)科技興礦的戰(zhàn)略目標(biāo)，該礦根據(jù)公司團(tuán)委的統(tǒng)一部署，在全礦開展?fàn)幃?dāng)技術(shù)尖子的活動(dòng)。該礦團(tuán)委于6月10日至16日對全礦青工進(jìn)行座談及問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷310份，回收304份，參與問卷調(diào)查的青工，技術(shù)人員占35%，普通工人占65%0

　　發(fā)現(xiàn)篇

　　調(diào)查結(jié)果令人滿意。調(diào)查顯示：97%以上的青工渴望學(xué)技術(shù)、學(xué)知識；70%以上的青工希望盡快學(xué)習(xí)和熟練操作微機(jī)，用高科技知識為礦山的發(fā)展服務(wù)；88%以上的青工主張建立學(xué)習(xí)的激勵(lì)機(jī)制；82%以上的青工主張學(xué)以致用，貴在落實(shí)。

　　調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些不容樂觀的問題。68%的青工認(rèn)為技術(shù)知識水平?jīng)]有與經(jīng)濟(jì)收入掛釣；81%的青工認(rèn)為單位因資金緊張而影響學(xué)習(xí)；33%的青工認(rèn)為學(xué)非所用，無用武之地。

　　人物篇

　　郭偉杰，六礦綜機(jī)工廠大修組組長。剛從農(nóng)村接班來礦那會(huì)兒，只會(huì)出力流汗，礦上的玩意兒沒幾樣玩得轉(zhuǎn)，但小郭是個(gè)有心人，愛琢磨，愛搗鼓，能吃苦，跟老師傅學(xué)實(shí)戲，向書本學(xué)理論，業(yè)余練操作，經(jīng)過一段時(shí)間的摸爬滾打，進(jìn)步神速。井下出了問題，礦領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名讓他下井。別人處理不了的問題，小郭下去一番“望聞問切”，立馬手到病除，一個(gè)啥也不會(huì)的農(nóng)村硅，現(xiàn)在已成長為礦上人人稱道的“技術(shù)大拿”。

　　康二偉，六礦掘進(jìn)四隊(duì)的工長，有理論，有實(shí)踐。他說，這些年礦上和隊(duì)里為青年人創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)技術(shù)環(huán)境，只要勤奮、虛心，腦袋瓜肯轉(zhuǎn)圈兒，成不了技術(shù)骨干是沒有道理的。比如說去年的一天，耳聰目明的康二偉，一聽機(jī)器有尖叫聲，就知道有問題，立即責(zé)令讓機(jī)器停下來。一查，果然有問題，油溫過高，引起油質(zhì)變壞，于是，趕快換油，價(jià)值數(shù)萬元的綜掘機(jī)油水泵保住了，保證了煤礦的

　　安全生產(chǎn)。他有時(shí)一個(gè)月最多能拿2000多元工資，學(xué)技術(shù)讓他嘗到了甜頭，今年，他還被授予集團(tuán)公司“學(xué)張瑋十佳青年”。諸如此類的技術(shù)尖子在六礦不勝枚舉，且層出不窮。

　　展望篇

　　從六礦的青年技術(shù)狀況可以看出公司青工的整體技術(shù)素質(zhì)。時(shí)代呼喚人才，礦山需要人才。人人都是人才，重在發(fā)現(xiàn)，重在創(chuàng)造成才的條件，也重在崗位成才。知識就是力量，用知識增加內(nèi)在的技術(shù)能量，真正讓知識青年、技術(shù)人才吃香，讓科技為礦山插上騰飛的翅膀。