11月3日,由清華大學社科學院、復旦大學就業與社會保障研究中心和摩根大通共同主辦的“中國勞動力市場技能供需研討會”在北京召開,并于當日正式發布了由清華和復旦兩所頂尖大學共同完成的《中國勞動力市場技能缺口研究》報告。
中國作為世界上最大的發展中國家,正面臨人口快速老齡化、經濟增速進入新常態以及制造業仍處于全球價值鏈低端的挑戰,導致中國勞動力市場陷入勞動力總量不斷下降、勞動力成本不斷上升、勞動力技能供求不匹配的發展困境,結構性失業問題日益嚴重。目前,我國勞動力市場技能需求和供給呈現什么特征?應如何縮小勞動力市場的技能缺口?針對上述兩大問題,清華大學教授李強和復旦大學教授袁志剛共同領銜,帶領京、滬兩大頂尖高校研究骨干30余人通力合作,從技能需求和供給兩方面,對中國勞動力市場的發展、變化和未來趨勢進行了較為系統和深入的研究,并從公共政策、教育改革、公私合營等方面探索縮小勞動技能缺口的途徑。該研究由摩根大通發起并委托資助。

清華大學社科學院院長李強發表了題為“中國勞動力市場結構轉型與中等收入階層的培育”的主題演講,李強談到,“中國勞動力市場結構轉型對整個社會具有深遠的影響,短期內有利于推動經濟產業結構的轉型和升級,長期來看有利于中等收入群體的培育和橄欖型社會的形成,有利于經濟社會的穩定與發展。自1999年我國高校擴招以來,高校畢業生的數量逐步攀升,高等教育從精英教育(毛入學率為5%-15%)轉變為大眾化教育(毛入學率為15%-50%),為中等收入群體規模的擴大和比例的提的高奠定了良好的基礎。然而,長期以來我國經濟結構中低端產業比例占比過高,嚴重阻礙了高學歷人才知識技能的發揮和收入水平的提高,同時,教育和技能培訓與市場需求也存在不匹配的問題,導致大規模的中等收入群體難以形成。下一階段,如何讓勞動力的知識技能與經濟結構相互匹配,是培育中等收入階層的關鍵。”
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