日本職場文化強調辦公室面對面工作，以及加班常態導致太多過勞死案例，日本政府定義過勞死一詞已經過了 30 年，在景氣停滯企業福利縮減的當下，勞工意識抬頭讓政府終于站在勞工這邊，開始統計過勞數據，了解這個問題到底有多嚴重。

　　QUARTZ 報導日本厚生勞動省發布內閣白皮書，調查日本超時工作現象，原本調查目標為日本 1 萬家公司 2 萬名勞工，但最后只有 1,743 家公司與 19,583 名勞工有回復。調查發現，將近 23% 的企業勞工一個月超時工作超過 80 個小時，當中有 11.9% 企業表示其勞工一個月加班時數超過 100 小時。

　　加班時數超過 100 小時勞工當中，超過四分之一的人屬于 IT 與傳播產業，此外，學術界，郵政服務和運輸公司表現也不佳。日本正式定義因工作造成過勞死 30 年后，這份長達 280 頁的報告是證實根基于日本社會的過勞現實。

　　在日本，勞工意識普遍升溫，勞工權益也在逐漸抬頭。2014 年日本政府將避免過勞的相關規定強行立法，稱《過勞死等防止對策推進法》，但過勞仍然是一個很大的社會問題。過勞死含義包括來自工作壓力造成的自殺，以及過度勞累引起的心血管疾病。

　　金融時報 (The Financial Times) 訪問東京索菲亞大學政治學者指出，問題的根源是政府與企業都沒有讓勞工知道其權益，并支持他們。他們都認為透過在辦公室長時工作，是象征對公司的無私奉獻，但事實上，日本企業競爭力穩定下滑跟僵固工作文化也有關系。

　　日本過勞死集中在社會服務與建筑業，這兩大產業也面臨長期勞動短缺，與長期人口下滑與日本拒絕移民也有關。IT 業有 44% 公司承認有些勞工一個月超時加班 80 小時。上周，東京勞動標準辦公室認定一名在電通廣告數字廣告部門工作的 24 歲年輕畢業生自殺事件為過勞死，其家人表示她一個月超時加班 105 小時，電通則將過錯怪給人力短缺。