薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外,還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。對于您自己的薪酬,你是否滿意呢?以下是小編整理的薪酬調查報告,歡迎閱讀!

近日,北京高校畢業生就業指導中心公布了《北京高校畢業生就業薪酬調查報告》,報告顯示,北京高校畢業生的平均起點工資為2262.31元,近三分之二畢業生的起點工資在2000元以下,近四分之一畢業生起點工資在1000元以下;最高起點工資為22500元,最低起點工資則只有150元,相差150倍。數字也許是枯燥的,但數字所反映的現實往往耐人尋味。
相信大多數人看到這樣的調查報告時,最渴望了解的事情就是,那個月薪150元的大學畢業生到底是誰,他從哪所高校畢業,學的什么專業,又是什么樣的單位聘用了他。一個大學生花父母的積蓄完成學業之后,卻拿著150元的月薪走上社會,這樣的就業現狀到底該怎樣形容呢?無論如何,恐怕擺脫不了一點悲哀和無奈吧。大學生就業難是個老話題,但是就業難對于大學生的心理世界到底產生了怎樣的影響,我們的社會似乎并不了解,也不太在意。前不久,湖北某著名高校的BBS上發了一個帖子,標題叫做“我現在終于被逼得變態了”。
發帖人到底怎么“變態”呢?原來他聽說哪兒摔下了一架飛機,死了50多人,當時他竟然絲毫也沒有痛惜,第一感覺就是又多了50個職位。如果說網上的帖子難免有些夸張的成分,那么,前兩天發生在南京五臺山體育館的“圍困”事件就應該有說服力了。某人才市場在那里搞了一個招聘會,以20元門票的高門檻吸引了眾多大學生參加,但大學生進場后發現,這個面向大中專畢業生的所謂“特大型招聘會”,不僅招聘單位很少,而且提供的崗位大多是業務員、保安甚至搬運工。
這樣的招聘如何收場,也就不難想象。就業難對于大學生來說是無法逃避的焦慮,但對于某些人而言,卻是趁火打劫的大好時機。以招聘做幌子收取巨額門票只是最低級的手段,更廣泛而隱蔽的情形是,用人單位利用就業難的困局,拼命壓低起點工資,玩命抬高就業門檻。如此一來,用人單位的勞動力成本是降了下去、利潤也提高了,但國家和社會花了很大成本培養出來的人才,卻像劣幣一樣找不到自己的位置。
如果這樣的局面不能得到改善,如果聽任大學生在校園和社會的過渡地帶彷徨不已,那不就是讀書無用論的最好注腳嗎?大學生就業難有著復雜的社會和經濟背景,解決這個問題需要決心和智慧,也需要時間。無論是大學生還是他們的家長,總的來說都是體諒國家的難處、也有耐心等待這個解決的過程的。但需要鄭重提醒的是,在國家拿出完善的教育和就業機制之前,各地政府和高校在大學生就業問題上并非就無所事事了。
我們都知道,很多城市都制定了最低工資標準,比如說,北京市2006版最低月工資標準是640元,那么,這個標準究竟是擺著看的,還是有著法律的約束力呢?那些以150元起點工資聘用大學生的單位,是不是應該受到輿論譴責和行政追究?更進一步,看到大學畢業生越來越不值錢,而且這個傾向難以由市場自行調整,那么,政府就應該制定一個最低起點工資,以扭轉用人市場的極度失衡。
糧食收購還有最低限價呢,大學畢業生的“市價”就更不應該一再貶值而無人過問。“長安米貴,居之不易”。央視經濟節目曾經算過一筆賬,大學畢業生在大城市過日子,每月沒有一千多元根本就無法保證溫飽。想一想起點工資在千元以下的那些大學畢業生,我們不僅心痛,而且感到歉疚。
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