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滬居民就業滿意度調查報告

調查報告 時間:2021-08-31 手機版

  近期上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發布《樂業報告》系列之《上海市居民就業滿意度調查報告(2016)》。該調查報告以調查數據為基礎,按照隨機抽樣的原則在全市16個區、80個居(村)委會,選取了4146位16周歲以上、在本市就業的人員為調查對象,研究本市居民就業滿意度及其影響因素,并以此為基礎編制了就業滿意度指數體系。

  上海市政府提出“十三五”要實現更充分、更高質量的就業,“上班族”對自己的工作是否滿意,成為衡量就業質量的重要指標之一。近期上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發布《樂業報告》系列之《上海市居民就業滿意度調查報告(2016)》。該調查報告以調查數據為基礎,按照隨機抽樣的原則在全市16個區、80個居(村)委會,選取了4146位16周歲以上、在本市就業的人員為調查對象,研究本市居民就業滿意度及其影響因素,并以此為基礎編制了就業滿意度指數體系。就業滿意度指數的取值范圍為0-200,100為臨界值;其中0-40為非常不滿意區間,40-80為不太滿意區間,80-120為中立區間,120-160為比較滿意區間,160-200為非常滿意區間。

  市民對工作單位的人際關系滿意度最高

  調查結果顯示,2016年度上海市民就業滿意度指數為142.3,處于“比較滿意”區間,總體就業滿意度較高。

  調查數據指出,對當前就業崗位“非常滿意”的市民約占21.3%,表示“比較滿意”的約占67.1%,兩者合計接近九成;對當前就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的市民約占3.8%。

  專家分析認為,隨著本市人口結構的變化和促進就業工作力度的不斷加強,就業環境持續改善,這是本市居民就業滿意度處于高位的根本原因。

  從影響就業滿意度的不同因素來看,上海市民對工作單位的人際關系滿意度最高,達146.4;市民對于工作內容、工作環境、工作時間等因素的滿意度也相對較高,均高于總體滿意度。從滿意度較低的因素來看,上海市民對晉升空間的滿意度最低,僅為130.6,低于總體就業滿意度11.7點;薪資收入的滿意度為134.6,低于總體就業滿意度7.7點。


本文來源http://www.nvnqwx.com/gongwen/diaochabaogao/435751.htm
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