it行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

　　持續(xù)上漲

　　從前幾年來看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導(dǎo)致了競(jìng)爭(zhēng)的加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢(shì)也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達(dá)國家相比，還處在比較低的層次上。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，國家對(duì)這個(gè)行業(yè)也會(huì)有很多鼓勵(lì)政策，這些都會(huì)導(dǎo)致IT行業(yè)的薪酬持續(xù)穩(wěn)定地上漲。

　　“我預(yù)測(cè)，三年之內(nèi)，高科技企業(yè)的薪資會(huì)有一個(gè)明顯的上揚(yáng)，但是，這個(gè)上揚(yáng)不會(huì)像2000年前后薪資增長(zhǎng)那么快，這種上升是一種理性的增長(zhǎng)。我覺得，它增長(zhǎng)的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快，甚至比汽車、房地產(chǎn)都要快，雖然這兩年比它們慢。”季征這樣說。

　　在高科技行業(yè)中，他依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)行業(yè)的薪資增長(zhǎng)。從太和的調(diào)查來看，互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線是一年高，一年低，從整體的波動(dòng)曲線來看，依然呈現(xiàn)出增長(zhǎng)趨勢(shì)。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著龐大的從業(yè)人群，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展對(duì)薪水的拉動(dòng)作用還是很大的，總量拉動(dòng)，個(gè)體的薪酬就一定要漲。

　　雖然現(xiàn)在手機(jī)行業(yè)已經(jīng)有較大的增長(zhǎng)，但是，增長(zhǎng)的空間依然很大，尤其在設(shè)計(jì)、制造領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)突出的增長(zhǎng)點(diǎn)。特別是未來三到五年內(nèi)3G的投入會(huì)非常大，相應(yīng)地會(huì)帶來人才的大需求量。從供需角度來看，如果人才供給比較少，需求又大，就會(huì)導(dǎo)致激烈地競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就一定會(huì)用薪酬的血拼來換取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。

　　如果說互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的薪資是總量上升的話，手機(jī)市場(chǎng)就是局部的增長(zhǎng)拉動(dòng)，這個(gè)拉動(dòng)力度會(huì)比較大，時(shí)間也會(huì)比較長(zhǎng)，從而帶來較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)很大幅度的增長(zhǎng)。

　　誰在拿高薪

　　電信高級(jí)測(cè)試工程師(年薪20萬) 他們是電信設(shè)備提供商產(chǎn)品能否推向市場(chǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因?yàn)闊o論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨(dú)立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統(tǒng)良好的運(yùn)營，企業(yè)耗費(fèi)巨資開發(fā)的產(chǎn)品能否實(shí)際應(yīng)用，很大程度上取決于測(cè)試結(jié)果。創(chuàng)新能力、軟硬兼通、具備三到五年測(cè)試的經(jīng)驗(yàn)是這個(gè)職位必須具備的素質(zhì)。