應屆畢業生就業力調研報告

　　近年來，就業難已經成為我國關注的熱點話題，以下是小編整理的應屆畢業生就業力調研報告，一起來看看吧!

　　在201X年4月25日舉行的人力資源和社會保障部新聞發布會上，新聞發言人李忠透露，今年高校畢業生就業規模將達到727萬人，比去年增加28萬人。部分高校畢業生的專業、素質、個人的期望和市場的需求差距依然存在的，矛盾仍然比較突出。

　　一、 畢業生數量創歷史新高，90后就業“亞歷山大”

　　201X年應屆大學畢業生為727萬，相比2013年的699萬大學畢業生增加了28萬，大學生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學生就業帶來了越來越多的壓力。同時，大學生對待高學歷的態度日趨理性，越來越多的大學生選擇就業，而非繼續深造。實際進入職場的大學生數量再次創歷史新高，大學生就業形勢日益嚴峻。

　　事實上，應屆大學畢業生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業要求與自我迷茫是造成他們就業難的兩座大山。一方面高校以知識和應試教育為主，大學生不可能一蹴而就適應企業。解決大學生人崗匹配的困難，是需要校方和企業共同努力的事情。一方面企業要能夠在職位上和人才培養上更加開放性地接受畢業生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業和社會提供人才。就畢業生本身而言，建議，在目前的這個階段，應更早地接觸到實際的職場，盡早進入企業進行實習獲取經驗。

　　調研樣本構成

　　1、 地域分布

　　此次調研對象覆蓋了全國34個省、自治區、直轄市、特別行政區，各區域應屆畢業生樣本的分布情況詳見下圖。

　　2、 性別分布

　　樣本中男生占41.4%;女生占58.6%。

　　3、 院校分布

　　國家重點985院校的畢業生占20.5%，211院校(非985)畢業生占18.4%，其他普通院校畢業生占比為60.4%，國外高校占比0.6%。

　　4、 學歷分布

　　被訪者中以本科生居多，其所占比例為70.2%。此外，大專生占19.6%，碩士研究生占9.9%，博士生僅占0.4%。

　　5、 專業分布

　　樣本中工科類畢業生所占比例最高，比例為30.2%，其次是管理學類，占18.9%，再次為理學類，占比為16.4%。

　　二、 90后畢業生直面就業，不再“迷信”高學歷

　　1、 201X年，更多的畢業生選擇就業而非繼續深造;大學生對待高學歷的態度漸趨理性，選擇繼續深造的學生比例在降低。

　　參與調查的201X屆應屆畢業生中，畢業后選擇就業的比例為76.3%，14.5%的人選擇在國內繼續學習，5.4%的人選擇出國繼續學習，選擇創業的比例為3.2%。

　　與2012年、2013年相比，201X年更多的學生選擇就業，比例由2012年的68.5%上升至201X年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內繼續學習的比例由17.5%下降至14.5%。專家認為，這說明當前大學生對待高學歷的態度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經驗。此外，選擇創業的學生比例也有所下降，比例由2012年的5.8%下降為201X年的3.2%。

　　綜合來看，201X年，選擇繼續深造和創業的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業市場的應屆大學生比例上升。在今年應屆大學生數量由2013年的699萬上升至727萬的大背景下，今年進入就業市場的應屆大學生數量將創歷史新高，今年的應屆大學生就業相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。

　　三、 畢業生積極投身職場，盲目投遞個人簡歷簽約率低

　　1、 201X年應屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節后的2月。

　　201X屆畢業生開始進入求職環節的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，201X年應屆畢業生的求職高峰出現在春節后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。

　　此外，截止2月，尚未開始求職的學生比例，201X年是11.3%，相比2012、2013年有大幅下降，說明今年的大學生比往屆大學生在找工作上更積極。

　　2、 大專生和本科生傾向于春節后2月開始找工作，碩士則集中于9月開學時期開始求職。

　　數據顯示，對比2013年不同學歷的應屆畢業生開始求職的時間，可以發現，201X年不同學歷學生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節后畢業當年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節后的2月是本科生開始求職的高峰。

　　①平均每人投遞個人簡歷27.7份

　　數據顯示，在201X年的畢業生中，37.5%投遞的簡歷數在10-30份之間，所占比例最高;其次，23.4%的畢業生投遞的簡歷數在10份以下;再次，22.1%的學生投遞的簡歷數超過了50份;投遞簡歷在30-50份之間的占比為17.0%。總體來看，在參與調查的應屆畢業生中，平均每人投出27.7份簡歷。

　　②平均每人獲得面試機會5.3個

　　數據顯示，201X屆應屆畢業生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.7%，所占比例最高，其次是獲得5-10次面試機會的畢業生，占比為25.8%，再次是獲得1-3次面試機會的畢業生，占比為20.1%。截止201X年2月底，5.2%的應屆畢業生尚未獲得任何面試機會。總體來看，參與調查的應屆畢業生平均每人獲得5.3次面試機會。

　　③平均每人擁有offer 1.7個

　　數據顯示，截止201X年2月底，31.8%的應屆畢業生尚未拿到任何offer，約六成學生擁有1-3個offer。總體來看，平均每個應屆畢業生擁有1.7個offer。

　　3、 201X年投遞簡歷數增加，但獲得面試和offer數量在下降。

　　綜合比較2012、2013、201X年應屆畢業生投遞簡歷、獲得面試機會、獲得offer的數量可以發現，201X年應屆畢業生投遞簡歷平均27.7份，高于2012年和2013年;201X年應屆畢業生平均獲得5.3個面試機會，低于2013年的5.6個面試機會;201X年應屆畢業生平均獲得1.7個offer，低于2012年和2013年。總體來看，201X年應屆畢業生相比2012年和2013年應屆畢業生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機會和offer數量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。