人力資源管理專業社會實踐調研報告

　　人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。下面是人力資源管理專業社會實踐調研報告，歡迎閱讀!

　　1.人力資源管理專業人才需求現狀調查

　　1.1國內人力資源管理專業整體發展現狀

　　人力資源管理學科作為舶來品，扎根中國土壤已經20余年，歷經了本土化、國情化的轉變后，人力資源管理學科為我國經濟發展提供了強勁的人才動力，并且隨著全球經濟一體化進程的加速和知識經濟的到來，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭，人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效管理，最合理配置，最大程度開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是黨中央提出的科學發展觀，強調以人為本為核心以來，以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。因此，與之相應的人力資源管理專業人員需求逐步升溫，不僅在當前，包括在未來相當長的一段時間內，社會對于人力資源管理專業人才的需求都會保持持續穩定的增長。

　　根據前程無憂網發布的2012人力資源工作展望調研報告數據來看，我國人力資源管理專業人才仍然存在著缺口大、薪酬高、不同性質企業需求有異、不同經濟區域需求不一等現狀。

　　最近幾年，隨著社會對人力資源管理專業人才需求的持續升溫，各類普高院校、高職高專院校、民辦院校及社會培訓機構都紛紛加大了對人力資源專業的投入力度，但面對龐大的人力資源管理專業人才缺口，仍是杯水車薪，尤其在一線城市更是如此，根據第三方調查機構調查數據顯示，2012年中高級人力資源管理專業人才缺口量北京達31萬、上海達44萬、廣州達39萬、重慶達23萬，全國范圍內人力資源管理專業人才缺口總計280萬左右;而目前我國各類院校提供的人力資源管理專業人才基本規模在4萬左右，從現有數字上推算，我國人力資源管理專業人才需要儲備70年才夠當前社會的需要!

　　1.2河南省人力資源管理專業整體發展現狀

　　作為中原重鎮的河南省，人口資源大省向人力資源強省轉化狀況一直不盡人意，最主要的原因在于人力資源專業輸出人才少，無法滿足河南省經濟發展的需求。作為中部地區九省的龍頭，在地理位置、人口數量、經濟總量、工業基礎、農業基礎、發展潛力方面，河南省獨占鰲頭。但要將這些物質資源轉化為實際的經濟發展動力，達到經濟、社會、生態的科學和可持續發展，就必須依靠各類專業人才對物質資源進行合理分配使用，而要想對各類專業人才進行最有效管理，最合理配置，最大程度開發和激勵，專業的人力資源管理人才則是關鍵和基礎。

　　目前河南省開設人力資源管理專業的各類院校有十余所，如河南財經政法大學、河南理工大學、安陽師范學院、鄭州航空工業管理學院、周口師范學院、黃河科技學院、河南師范大學新聯學院、安陽師范人文管理學院、河南理工大學萬方科技學院、河南農業大學華豫學院等，每年能為河南省提供的人力資源管理專業人才不超過 2000人，而河南省2012年人力資源管理人才缺口為近6萬，人力資源管理專業人才缺口極大，甚至從某種角度上制約了我省經濟更快更好的發展。

　　1.3當前人力資源管理專業面對的機遇

　　從當前經濟態勢及社會剛性需求層面來看，人力資源管理專業具有以下特色優勢：

　　1.人力資源管理專業性較強，企業需要專業的人力資源管理人員從事相關工作，參與組織戰略制定、日常管理等活動，使組織內部達到人盡其才、事得其人、人事相宜，從而增強企業競爭力和提高組織效益。

　　人力資源管理是運用現代化的科學方法，對人力進行合理的培訓、組織與調配，使人力經常保持最佳比例，充分發揮人的主觀能動性，使得人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標(《人力資源管理案例精選精析》，張巖松、周瑜弘、李建等)。人力資源管理工作中，從最基礎工作——職位分析、編寫職位說明書，到人力資源規劃，績效管理，培訓開發，薪酬管理以及員工關系管理等都需要專業人員從事。只有通過專業的人員做好專業的工作才能使企業的人力資源管理為企業提高經濟效益。此外，人力資源管理工作是一項動態工作，是隨著企業發展不斷發展變化的，企業隨時都會需要人力資源管理，好的人力資源管理工作能夠使企業得以長期穩定發展。因此，人力資源專業人才市場缺口較大，人力資源管理專業就業前景較好。

　　2.人力資源管理專業就業途徑多樣，人力資源管理專業畢業生就業率較高。

　　對于人力資源管理專業的就業情況，麥可思調查數據表明，2011年的人力資源管理專業就業率超過90%，2012年約為91%。其中依次包括的就業方向有：企業單位，政府部門，教育行業以及自行創業等。其中在企業中，除了人力資源部中任職以外，還包括行政后勤、助理、前臺文秘、人事、商務、專員等工作。

　　3.政府采取一系列政策大力促進高校畢業生就業，從宏觀角度促進了人力資源管理專業良好的就業前景。

　　第一，制定和完善“保企業、保崗位”工作，不斷落實和創新相關政策，使之發揮最大作用。如09年頒布的“五緩”即緩繳五項社會保險費，“四減”即減降四項社會保險費率，“三補”即社會保險、就業崗位、職業培訓補貼，“兩協商”即企業與工會或職工雙方平等協商，等等。

　　第二，通過招商引資等方式，用新興產業和新建項目創造更多就業載體。政府在世界經濟低迷的大背景下，利用一系列優惠政策努力吸引資本，通過增加公共基礎設施建設、全面發展第三產業等方式增加就業崗位，促進經濟發展。

　　第三，加大支持高校畢業生創業力度，以創業帶動就業。政府通過全面落實有利于高校畢業生創業的市場準入、場地安排、稅費優惠、小額貸款擔保、免費創業培訓及創業補貼等各項扶持政策鼓勵支持高校畢業生創業。

　　2.人力資源管理專業調研工作簡報

　　2.1調查對象、方法及內容

　　2.1.1調查對象