據《日本新華僑報》報道，每年4月是日本各企業錄用新人的時間，也是年度就業情況的晴雨表。盡管2011年各公司職員錄用情況比起2010年來顯得更加糟糕，但是，從總的趨勢來說，它還是透露出日本經濟從寒冬走向還暖的訊息。

　　通過3月上旬對100家日本最大企業的調查，《讀賣新聞》24日發表文章，認為2011年日本就業依然會處在“冰河期”。按照調查結果，在2011年，100家日本最大企業中，需要新雇員人數預計比今年增加的僅有14個，減少的有17家，仍然是增少減多。

　　按照這樣的統計，明年日本各企業錄用新人員可能比今年更少，這無疑讓忙于“就活”的中國留學生的應屆畢業生們會叫苦不迭——要知道今年畢業的中國留學生還中有很多人至今還沒有找到工作呢，明年將和他們一起競爭這些仍在縮水的職位。

　　然而，《日本新華僑報》對比2011年和2010年兩年的調查結果，發現在日本企業就業的冰河之下，還是可以看到曙光的存在。

　　如前所述，在100家日本最大企業中，計劃比前一年增加錄用雇員的日本大企業，2011年是14家，而2010年僅有7家，增加了50%；計劃比前一年減少錄用新雇員的企業，2011年是17家，而2010年是41家，減少了59%。由于還有44家的用人情況基本持平，預期2011年58%的企業選擇增加用人或者與去年持平的方針，而這個數字在2010年只有43%。由此可見，2011年，更多的日本企業正在恢復對于業績和本國經濟的信心。

　　日本本年度減少新雇員計劃最明顯的，是剛剛經歷了“腳踏門”事件的豐田公司。2010年，豐田錄用新雇員1，376人，而2011年，僅計劃增加1，200人，并且破例將大專和高中畢業生列入招收新雇員計劃。這顯然是豐田公司在不得不回收大量汽車的情況下，為了節約成本采取的不得已手段，有一定的特殊性。其他減少新雇員計劃的企業，也以傳統制造業公司為主。而金融行業，富士通，NEC，雅虎等高科技特點明顯的企業，則普遍開始增加新雇員數量。引發本輪世界性經濟問題的源頭——金融業，看來已找到穩定點，而作為新興經濟動力的高科技產業，也在恢復發展的信心。這些增加新雇員的企業都有一個共同的地方，就是同時注重日本國內外的業務。相當多的企業把目光投向正在高速發展中的中國，這對在日本的中國留學生的就業，無疑是一件利好消息。