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建筑業的調查報告

調查報告 時間:2021-08-31 手機版

關于建筑業的調查報告

  一、全市建筑業企業生產運行情況

  全市xxxx年資質內建筑業企業73家,比去年同期增加8家。其中,具有總承包和專業承包資質建筑企業50家,具有勞務分包資質企業23家。全年建筑業企業在生產發展中呈現以下特點:

  (一)生產形勢良好,總產值穩步增長。xxxx年,全市完成投資施工項目472個,增長19.2%。固定資產投資為225.85億元,增長了24.8%。其中,房地產投資為27.7億元,增長了106.1%。由于投資總額和施工項目全面增長,推動了建筑企業生產穩步增長。xxxx年,全市建筑企業完成總產值169898萬元,比上年增長29.1%。其中,建筑工程產值114029萬元,同比增長42.4%,占建筑企業總產值的主體地位;安裝工程產值 52217萬元,同比增長23.5%。

  (二)新簽合同額快速增長,企業生產規模繼續擴大。全市全年資質內建筑業企業簽訂合同額 224184萬元,同比增長49.2%。其中,本年新簽合同額170391萬元,同比增長25.8%,占總合同額的76%。這主要源于固定資產投資項目的增加、房地產開發投資的大幅增長和城建基礎設施建設步伐的加快。新簽訂合同額的增加,使得土建工程量加大,為建筑業發展提供了廣闊的空間,保障了企業生產的發展后勁。

  (三)房屋施工規模繼續擴大,新開工面積明顯上升。xxxx年,全市建筑企業房屋建筑施工面積189萬平方米,比去年增長18.9%。其中,本年新開工面積153萬平方米,增長29.7%。

  (四)竣工產值和竣工房屋面積平穩增長。建筑業企業完成竣工產值126825萬元,同比增加16284萬元,增長15.3%;房屋建筑竣工面積904713平方米,同比增加19745平方米。

  二、值得關注的幾個問題

  (一)建筑企業結構不合理,科技創新能力不強。目前,我市建筑企業結構不合理的矛盾仍然比較突出。總承包企業不強,專業承包企業門類不全,勞務分包企業發展滯后,沒有龍頭企業。在依靠科技創新、科技進步打造企業核心競爭力和做大做強建筑企業的大背景下,我市大多數建筑企業自主創新能力不強,沒有有效突破科技創新的瓶頸,擁有的還僅僅是常規技術。例如:博展中心、市民文化中心以及體育公園這樣的工程我市的`建筑企業就沒有辦法承接。由于傳統建筑業科技含量低,從而造成了我市建筑業企業仍處在成本高、消耗量大、產出率低、競爭力差的尷尬局面。

  (二)市內建筑業市場份額被擠占,沒有市外市場份額。由于xx缺少一級資質以上等級的建筑業企業,很難在大項目競標中與市外建筑業企業相抗衡,缺乏核心競爭力和帶動力,很難有實力與外來建筑業企業搶占市場。我市建筑業具有總承包和專業承包資質建筑企業50家,具有二級資質的總承包企業只有三家,專業承包具有二級資質的企業只有8家,可外來建筑業企業就達到38家,占我市建筑業企業的76%。嚴重擠占了我市的建筑業市場份額。雖然我市建筑業企業新簽訂合同額快速增長,但都局限在本市范圍內,沒有市外建筑業市場份額,更沒有在外省完成產值。

  (三)工程技術人員相對不足。xxxx年,全市建筑業企業年末從業人員為20781人,工程技術人員只有1923人,僅占全部從業人員9.2%。一級建造師28人,僅占全部從業人員0.1%。持證上崗人員4225人,僅占全部從業人員的20.3%。

  三、幾點建議

  (一)依靠科技進步推動建筑業技術創新。建筑業要發展,科技進步和技術創新是關鍵。目前我市大多施工企業擁有的技術含量較低,科技進步和技術創新能力不足。要提高我市建筑業企業競爭力,就必須加大科技進步和創新力度,重視建筑技術方面的引進、開發和應用,提高工程技術的科技含量。對科技含量高的成果,相關部門應該積極推廣,以推動我市建筑業快速發展與進步。

  (二)努力發展龍頭企業,積極開拓新興建筑業市場。采取強有力的措施,重點培育和扶持骨干企業,發揮其品牌優勢。倡導企業樹立大建筑業觀念,突破以房屋工程建筑業為主的局限,橫向拓寬產業領域,縱向拉長產業鏈。在鞏固以房屋和土木工程建筑、設備安裝和裝飾裝修為主的傳統產業平臺的同時,積極構建以化工、交通、水利、電力等工程為主的專業項目平臺和新型建材、服務業等新興產業平臺。

  (三)提高企業競爭力,促進企業資質升級。以增強企業活力與競爭力為目標,提高管理創新能力,加強誠信建設,創建精品工程,不斷提升品牌形象。在施工管理上,全面實施工程監理制和項目經理負責制,加強企業內部核算,降低企業管理費用和財務費用,從而不斷提高企業在市場上的競爭力。建筑業企業資質等級對于企業的發展至關重要,它對能否接到工程項目起到很重要的作用。建筑業企業自身要不斷加強管理,促進建筑業資質升級,有關部門應積極予以扶持。

  (四)激勵用人機制,全面提高人才素質。建筑業企業要根據自身特點,采取有效措施激勵管理人員和技術人員的創新精神,不斷提高他們的文化素質和技術水平,積極探索穩定高技術管理人才的任職制度和分配制度,主動吸納各類建筑專業技術人才,為企業長足發展提供智力支持。

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