對職業女性來說，女性如何才能獲得成功?招聘機構的調查顯示，更多女性借助互聯網的力量，進入各行各業的創業和管理領域。新的職場女性并不愿成為工作狂，她們更愿意快樂工作，而非賺錢。此外，她們更注重家庭和事業上的平衡。

　　女性福利有多少?有福利的公司僅16%

　　伴隨經濟的繁榮和互聯網的發展，更懂女人心的職場越來越吃香。

　　智聯招聘發布的《2016中國職場女性調查報告》顯示，“求職中遇到過性別歧視”的指數為3.05分(5分滿分)，反映出在求職過程中遭遇“性別歧視”現象依然存在。同時，專門針對女性的福利非常少。僅有16%的白領表示，公司有專門針對女性員工設置的福利。

　　女性已成為影響經濟的重要力量。在多數國家，女性就業率一直維持40%以上，中國更是高達73%。但世界經濟論壇2015年底發布的一份報告卻令人沮喪。報告稱，全球女性薪資落后男性十年，全球男女薪資差異有望在118年內消失。與男性相比，女性白領在職場要經常面對更加復雜的社會和家庭壓力。隨著二孩政策的全面開放，很多女性似乎又要陷入“要事業還是要家庭”的兩難選擇。

　　女白領最在乎啥?快樂工作勝過賺錢

　　在工作上，越來越多的職場女性更在乎職業理想，而不僅僅是賺錢;她們希望，在工作的同時更要兼顧家庭。智聯招聘的調查報告顯示， 對于自己的職業理想，現代職業女性更希望能享受工作帶給自己的樂趣和成就感。

　　“能夠發揮主動性和創造性，快樂工作，享受工作”是女性白領們選擇最多的職業理想，屈居第二的才是“獲取收入，提升生活品質”。“施展個人能力，體現個人價值”雖然是女性白領選擇排名第三的職業理想，但選擇的比例明顯低于前兩位。現代的職場女性在考慮職業生涯的同時，還需要兼顧家庭與生活。

　　成功的標志是啥?要有自己的態度

　　“有自己的處事態度，傳播正向價值觀，擁有受人尊敬的人格魅力等，成為成功女性的特征”。智聯招聘CEO郭盛表示：“職場女性在工作中和男性比拼的重要武器是情感、信仰、堅毅等特質”。

　　“進入大數據時代，大家不是比肌肉，而是比腦子、勇氣與智慧。”螞蟻金服CEO彭蕾在接受記者采訪時也表示，“未來是體驗經濟的時代，是感性的時代，也是一個用腦子、用智慧去征服世界的時代。工業時代對嚴謹及力量的要求較高，大數據時代則不同，這個時代更重視精細和感性的價值，女性特有的感性、空間感和想像力將展現出別樣的魅力和風采。大數據時代，講究的是體驗。”

　　郭盛認為，職場女性合理打開心扉，在職場更容易得到認可。時尚集團總裁蘇芒認為，職場中扭捏紐結的小心機并不能幫你獲得成功，反而會降低工作效率。智聯招聘專家認為，職場女性應努力關注自己的職場表現，盡量少從性別角度衡量自己的職業發展。