11月14，《2016中國職場人出境游行為報告》發布，據了解，該報告面向19個一線及新一線城市的近10000名“上班族”、自由職業者及創業者等開展了問卷調研，分析了在出境游大熱的新形勢下，職場人出境游的心態訴求以及行為習慣的變化。數據表明，職場人對高端個性化旅行體驗的需求日益強烈。

　　花1.5個月收入出國“透氣”

　　調研顯示，出境旅游的職場人75%屬于“職場千禧一代”(1980年-1995年出生)，高學歷和中高收入是他們的主要特征(本科學歷65%，碩士及以上學歷占比22%，近7成是企業白領，月收入主要集中在7000-15000元)。一線城市的職場人群是出境游主體，南京、成都、杭州、天津等新一線城市的職場人占35%緊隨其后。

　　“千禧”職場人群的可支配收入隨著工作年限的增加穩步提高，從日常“兩點一線”的軌跡中跳脫是男女職場人的共同訴求。不同的是，女性愿意花1.5個月工資去異國增長見聞，體驗多樣的文化，與閨蜜小聚同時海淘，而男性對出境游的更多期待在于休假放松，尋求一些刺激新奇感，例如：自駕，戶外運動。29%的職場人選擇與家人同游，單獨出行的也不在少數，約有17%。出國透氣的“輕旅行”正在成為白領克服職場壓力和調整狀態的“動力源”。

　　靈感影響職場人的旅行決策

　　約1/3的受訪職場人指出，目的地選擇是行前最大的苦惱。他們中的60%從旅行垂直網站上獲取資訊，同時也偏向從社交媒體以及從親朋好友處得到目的地推薦，多渠道的碎片化信息讓大部分人的出行決策期大于2個月。獲取有效準確的資訊成為職場人士在出游時最希望得到的幫助之一。37%受訪者表示想在能提供一站式預訂和咨詢服務的平臺上完成所有行前準備。67%認為，激發靈感的內容和優惠折扣對決策目的地有極大影響，包括：營銷信息、達人游記、以及合適時段的特價機票或酒店產品。