近年來，我國擁有高學歷的女性比例不斷提高。這是否會給她們的工作生活帶來優越感?廣州社情民意研究中心的調查報告顯示，學歷在大專及以上的女性，找工作的難易程度與高學歷男性相差無幾;在工作穩定性上，高學歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%。雖然在薪酬待遇、職場升遷方面，高學歷女性“意難平”，但在工作生活總體評價上均不輸男性。

過半受訪者認為找工易

　　學歷高的女性多感好找工作。民調顯示，學歷在大專及以上的女性，認為在本地找工作“容易”與“比較容易”的比例合計為53%，較認為“難”與“比較難”的36%明顯要多，與同是高學歷的男性評價比較接近。

　　另外，較多高學歷女性認為能不能找到一份好工作與讀大學有關，對于“不讀大學也能找好工作”的觀點，該群體中近半數人持不同意表態，比例為49%。

　　進入職場打拼的高學歷女性，其工作感受如何?在工作穩定度上，高學歷女性評價甚高，表示“滿意”與“比較滿意”的比例合計達55%，與高學歷男性的56%相差無幾。分析發現，高學歷女性在工作上多受雇于政府部門、事業單位、國有或集體企業。

　　對薪酬不滿 對收入滿意

　　個人收入包括工作薪酬及額外收入等多方面。數據顯示，高學歷女性對與工作成效相關的薪酬水平評價以“一般”居多，比例達49%，滿意度僅為20%，不滿意度達30%;相比之下，高學歷男性的薪酬滿意度達35%。

　　對于個人收入水平，高學歷女性的滿意度為40%，男女差異不明顯。在個人收入上，大多數高學歷女性自我認為處于中等以上水平，認為是高收入的有31%。

　　值得一提的是，近年高學歷女性在收入預期上沒有往年那么好。在2015年，預期個人收入水平上升的高學歷女性有36%，較2012年的45%減少了近10%。