篇一：女教師10字辭職信到底表現了誰的任性？

　　4月14日早上，一封辭職信在朋友圈熱評如潮，有網友表示支持，說換種心情換種活法。有人說這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。但更多的網友表示了無奈，說你可拉倒吧。經證實，作者為河南省實驗中學一名女老師。

　　情懷這東西總是那么令人神往。漂亮的文字，漂亮的字體，好似一場所走就走的旅行，真性情，真情懷，令人羨慕，令人向往。但美好的東西，總是讓人緊張萬分，生怕這東西只是傳說，現實呢？的確又落入了“可遠觀不可褻玩焉”的境地了。工作是枷鎖沒錯，但又有多少人能夠跑得了這一枷鎖，尤其是當枷鎖之下是生存與對家人的承諾與責任的時候。

　　南方都市報14日又對《深圳36歲IT男猝死酒店馬桶上》進行了追蹤，根據記者整理的考勤記錄顯示，整個2月份張斌只有春節幾天沒有打卡記錄，有13天的時間晚上11點之后仍然有打卡記錄。3月份只有兩個周日沒有打卡記錄，短短22天，便有14天在晚上凌晨之后仍有打卡記錄??當情懷面臨著如此的“打卡”宿命，那情懷只能是一個易碎的蛋了。

　　要想讓情懷實現，那么，就得改變它不是蛋的命運。老生重彈舊數據了：一個隨機對100名分屬于20個行業的“80后上班族”進行的調查顯示：60%的人“經常加班”，10%的人“偶爾加班”，加班者中月平均加班超過20個小時的多達65%。而調查對象中有逾七成人認為自己處于“過勞”的狀態。前段時間，世衛組織最新報告指出，每年超300萬中國人 “過早”死。當加班文化不得已糾正，過勞死沒有索賠與懲處，情懷就是個奢侈品。

　　不妨比較下，2011年，在日本因急性心力衰竭死亡的中國籍研修生蔣曉東，事后被認定為“過勞死”。其妻子就成功的向其當時工作的金屬加工企業“FUJI電化工業”索賠約5750萬日元(約合人民幣441.3萬元)。而“深圳36歲IT男猝死酒店馬桶上”工傷的問題陷入了停滯，公司50萬要“買斷問題”的局面再次上演，這就難免讓人追問萬分了，為什么代表職工的工會，還有勞動保障部門就沒有介入的呢？他們的職責何在呢？如果每次出了事故，公司除了“花錢買災”外，沒有別的懲處，如此之低的“廉價人命成本”，哪個公司會真正守法，尊重員工的權益？

　　可以說，情懷這東西，本應該是人的天賦人權，每個人都應該有自由、平等、追求幸福的權利，制度應該做的就是應該保證公眾擁有這一情懷，而不是整日的匆匆忙忙與滿面倦容，這樣的社會與群體生態，在高的GDP的經濟數據也是沒有意義的。其實，實現這一情懷很難嗎？恐怕未必，當一個社會進化為休閑社會，政府部門不是以經濟數據為目標，而是以人們的幸福指數為考核，那么，情懷不僅可以有，也可以無限大。

　　時值暮春時節，但多少人疲于“打卡”的路上，沒有春游休閑的機會。《論語》中說，“暮春者，春服既成，冠者五六人，童子六七人，浴乎沂，風乎舞雩，詠而歸。”昔日孔夫子，如果來到時下，面臨著“打卡加班”，休息權得不到保證的困境，再一聽那全都突破百元大關的5A景區門票，是不是也還有情懷這東西呢？值得思考呢。