楊女士：我的辭職信已經(jīng)交了一個(gè)多禮拜了，公司至今沒有給我明確的答復(fù)，也不找人來接替，我該怎么辦?難道真的可以一個(gè)月后瀟灑地離開?還有，我和公司簽訂了兩份合同，第一份合同(公司自己定的，非勞動局正式合同)中約定了違約金;而后因?yàn)橐k理其他手續(xù)需要提供勞動局印制的正式合同，于是又簽了這第二份合同(蓋有勞動鑒證章)，但是此合同并沒有約定違約金。

　　請問法律上認(rèn)可哪份合同，最終將以哪份為準(zhǔn)?

　　專家解答：楊女士在同一勞動合同履行期間內(nèi)同單位先后簽訂了兩份內(nèi)容不盡一致的勞動合同，對于如何認(rèn)定這兩份合同的法律效力問題，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)以經(jīng)過勞動部門鑒證備案的后一份勞動合同為準(zhǔn)。

　　雖然在實(shí)踐中，勞動部門的鑒證備案并不是勞動合同生效的必要條件，但是勞動合同備案是勞動保障行政部門依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。勞動合同管理部門進(jìn)行勞動合同備案時(shí)，一般要下列審查內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格;2.勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;3.勞動合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確。這就決定了經(jīng)過鑒證備案的勞動合同具備更強(qiáng)的真實(shí)性和合法性，效力應(yīng)當(dāng)高于未經(jīng)鑒證備案的勞動合同。

　　另外，在楊女士提交辭職書后的工作交接，實(shí)踐中一般安排在職工即將離開單位的最后幾天，在提交辭職書到離開單位之間的30天內(nèi)，楊女士仍然有義務(wù)盡職工作，嚴(yán)格履行勞動合同義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”如果單位收到辭職書后的30天期滿，即使單位未及時(shí)安排交接工作，也不影響勞動合同解除的法律效果。