歲末年初，又一波跳槽風(fēng)潮涌起，各種各樣的辭職信撲面而來。沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)卻有豐富的辭職經(jīng)驗(yàn)，寫不出完美的報告卻可以輕松寫出驚世駭俗的辭職信，如今各類奇葩辭職信刷爆雙微一端，這些辭職信有的搞笑，有的文藝，有的感人，有的荒誕，理由五花八門，內(nèi)容腦洞大開，估計老板看到這樣的辭職信，內(nèi)心是崩潰的!

　　最早一封傳遍網(wǎng)絡(luò)的情懷辭職信出自鄭州的一位中學(xué)女老師之手“世界那么大，我想去看看”，當(dāng)股市過山車時，有人提出的辭職理由是“回家炒股”，前九派新聞記者彭玲玲的辭職是因?yàn)?ldquo;我的胸太大，這里裝不下”。互聯(lián)網(wǎng)還由此衍生“三行半辭職信大賽”，可是如此跟風(fēng)高調(diào)辭職真的具有代表性嗎?

　最走心的辭職信

　　效仿指數(shù)：★★★★★

　　某企業(yè)花大量精力挖來一位營銷總監(jiān)，不到三個月，這位年僅26歲的營銷總監(jiān)就把工作搞得有聲有色，然而，就在大家都普遍看好他時，他卻毅然而然地辭職，并遞交給老總一封長達(dá)三頁的辭職信，詳細(xì)盤點(diǎn)一家家族企業(yè)存在的弊端，簡直堪稱嘔心瀝血，難得的是領(lǐng)導(dǎo)從善如流，肯定員工所言有可行性。

　　巧的是，在另一家企業(yè)，也有一名男子也遞交一封滿滿三頁的辭職信遙相呼應(yīng)。信中開門見山地提出“現(xiàn)在工作環(huán)境、時間、內(nèi)容無法滿足我對于一個工作的定義”，除了羅列公司的問題外，還提出了14條建議，例如“進(jìn)一步培訓(xùn)檢驗(yàn)人員”、“將生產(chǎn)會與質(zhì)量會一起召開”、“公司應(yīng)該把精力放在產(chǎn)品質(zhì)量上，如不改進(jìn)，將被淘汰”等。據(jù)這名男子說，他花了兩個小時一氣呵成寫下這封“陳情表”，月薪4000多元，上班一年多因?yàn)榧影喽?、事?wù)龐雜，時常覺得心累，才提出辭職。

　　這封辭職信看似不太“瀟灑”，心事重重，他的離職，卻得到同為機(jī)械制造公司同事的惋惜和領(lǐng)導(dǎo)的挽留。人力資源和職場專家認(rèn)為，在辭職信里將公司存在的問題一一反映，沒有惡意中傷公司，卻能提出中肯建議，反映出該員工具有較強(qiáng)的職業(yè)道德、職業(yè)操守和責(zé)任心，類此這種員工，善始善終，會積攢出好口碑，在職場上也會越來越受到企業(yè)歡迎。