又一封辭職信篇一：最感人的辭職信

　　辭職信 敬愛的孔工、親愛的同事：你們好！

　　孔工，感謝您對我的栽培，可惜我沒有好好珍惜機會，最終還是辜負了您對我的期望。

　　記得剛來公司的那時候，剛從學校里出來的我什么都不懂，都是您親手一步一步的在教我。

　　一晃一年的時間已經過去了，回過頭想想自己為公司付出過些什么，是我太缺乏思考太無所

　　謂了還是我太笨了。有時候真的我害怕面對您，那是因為心虛，我知道我愧對您更對不起自

　　己。在這里我真的學到了很多，更讓我欣賞的是您的包容。感謝您對我們這些實習生的栽培。

　　別了，敬愛的領導；別了，親愛的同事；別了，這里所有的點點滴滴。別了，也許此生不再

　　相見；別了，也許只是暫別，又或許會在某個角落相遇。有些人可以相遇、相處、相知，而

　　有些人卻只能是擦肩而過，這就是緣分。離開，并不代表會忘記這里的一切，有些情感只能

　　深埋心底，而有些恩情只能來生再還。 相遇容易相知很難，望大家都能夠真心對待身邊的親朋好友，包括工作上的事情，同事

　　間的相處，與領導的相處，都應真誠相待。在抱怨的同時先問問自己，錯在何方。人要學會

　　換位思考，要學會自我反省，這樣才會有所進步。一路上的磕磕碰碰，很容易使人退縮，自

　　暴自棄，多結交一些上進自信的朋友，少交些酒肉朋友。常懷一顆感恩的心不易使人走歪路，

　　同時也更能勉勵自己。

　　最后，再次感謝公司對我的栽培，祝公司生意興隆，各位同事一切安好！篇二：最感人

　　的辭職申請書,也是一個好模板。辭職申請書尊敬的領導：你們好！

　　我是晨曦計劃第二期的學員陳鋒。時光飛逝，轉眼我在創冠環保工作三個多月。還記得，

　　2月15日，我背著大包小包的行李，托著父母的期望，帶著自己的夢想來到創冠環保（惠安）

　　有限公司報到。在那里我們學習了公司的文化，了解到公司的發展前景。對于我們初出校門

　　的學生，滿懷希望，憧憬未來。輔工實習階段的日子我記憶猶新。在這三個星期中，我們主要負責打掃衛生，協助檢修

　　人員檢修工作，參加項目公司的一些日常工作。在這段時間，我們下過滲濾液池，進過垃圾

　　池，爬過汽包。雖然這些活有點臟，但這也是對我們一個磨練。讓我們的觀念從學生開始向

　　工人轉變，磨去學生的孤芳自傲，多了一些歷練。在創冠環保，有很多感人的事跡。在這里，領導和員工一起工作，一起吃飯。記得有幾

　　次，上級領導來公司檢查時，領導們都在參加基層工作，和員工一起打掃衛生，他們沒有領

　　導的架子，只有把活做好的想法。中午，他們放棄休息時間，吃好飯又繼續工作。 下班時間到了，員工都回去了，領導們依然還在那里工作，把最后的收尾工作做好。當

　　我目睹到這一幕，內心久久不能平靜。 我本一介布衣，沒有顯赫的身世，也沒有特殊的關系。我的成長需要來自自己的努力。

　　所以我在工作中多一份努力，少一份抱怨。在工作中，我也常常以領導們為榜樣，勤勤懇懇

　　努力把工作做好。當完成工作中，雖然是辛苦一點，但是完成工作的喜悅感遠遠大于身體的

　　疲勞。當我拿到畢業證回公司后，接觸的工作是運行。在這段時間里，每個班的工作是巡檢、

　　開泵、停泵。盡管我把這工作做好，但是還覺得單調。這工作對很多員工都是可望而不可及，

　　但我還是想一個充實的工作。我突然發現這工作和我的興趣愛好漸行漸遠。在這里工作，再

　　也找不到那種成就感。或許是因為我不能適應這種工作，身體狀況越來越差。工作一個月，

　　體重就減了六公斤，現在只有四十八公斤。親人和我視頻時，感到心痛，囑咐我要注意身體，

　　不要這么年輕就垮了。

　　長的巨人。我至始至終想在巨人旁邊不斷成長，但是沒想到，至今發現自己水土不服，

　　終不能成大器。在這里，我辜負了領導和師傅的栽培，實為慚愧。 今天，我內心復雜，厚顏

　　向領導提出申請，我準備離開創冠環保有限公司這塊熱土，去找本專業的工作，重拾自己的

　　信心與戰斗力。當我離開公司后，我保證：

　　第一，不外泄公司機密；

　　第二，不傳播關于公司

　　的負面消息；

　　第三，不參加與本公司同行的工作；

　　第四，繼續發揚創冠的精神，讓自己牢記

　　曾是創冠人。 在此，懇請領導批準，本人不甚感激。祝創冠環保有限公司事業蒸蒸日上，祝所有創冠人事業有成，家庭幸福！申請人：陳鋒 2012年8月12日篇三：非常感人的辭職書(很實用) 辭職書-陳情表

　　尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向貴公司正式提出辭職申請。 來到公司時間短，緣分亦淺，本想隨意辭職即可，作為有過一年半人事行政的工作經驗

　　的我讓我學會行政工作的基本職業道德。覺得甚是不妥。很多東西喜歡走程序，做事有始有

　　終。在公司這段時間也讓我學會了獨立處理問題的能力.也向某領導學到了她的果斷和她能獨

　　擋一面的能力。

　　我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!

　　鵬程萬里！公司領導及各位同事工作順利! 此致

　　敬禮辭職人：某某

　　2014/9/1篇四：最牛辭職信緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 “最牛辭職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚

　　近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個多月，但公司專門為她開

　　了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經手的

　　工作都詳細地做了交接，包括：今后仍需對接的關系(部門)、交接的相關文件、對接人資料

　　電子檔、部門工作情況匯報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們為她鼓掌，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。

　　而這封信，也被網友稱之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它

　　對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。 ·專家點評

　　責任感是職場人的可貴素養安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡

　　送會的故事，兩位有什么感想？老余：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，

　　她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當前很多企業員 工所缺少的。現在

　　不少的企業員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本

　　不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下

　　一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那么認真細致地做好 交接手續，這種責

　　任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養。然而，即使是這樣一個理所應當的事

　　情，卻讓他的經理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不說，這家公司

　　的企業文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的

　　安璋：作為企業的一名管理者，您覺得這個女員工身上有哪些難得的品質，企業這樣做

　　的目的何在？

　　老余：以個人來說，我對這家企業舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業管理者用這種作法

　　來告訴他的員工們：企業需要具有責任感、敢于擔當的員工，她的優 良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恒春：在我二十多年的職業生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，

　　的確鮮有人像她如此負責任、如此優雅地離去。 一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老

　　總意識到他的團隊成員缺乏這些素養，他工作的那個環境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個

　　事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業文化缺失的問題。

　　這個企業的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當的關懷，并樹立

　　自己的企業文化，營造良好員工關系氛圍，這樣才能真正地提高勞動效率。 職場寶典：責任感+感恩的心安璋：果然是仁者見仁，智者見智。那么，這封“史上最牛辭職信”對職場人有哪些啟

　　示呢？

　　老余：一些老是“跳槽”或頻頻被用人單位辭退的青年人，應從這位“最牛辭職信”的

　　主人公身上獲得一些啟迪。這種對工作的負責精神，體現一個人的節操和情懷。 李恒春：這個例子，充分說明了現在一些年輕人不懂得珍惜，不懂得感恩，以及對自己

　　的職業規劃缺乏信心。我個人覺得，無論這個社會大環境怎么變，我們自 己都不能丟棄負責、

　　擔當等必要的職業道德，并始終要遵循職業道德規范來處事待人。社會不斷地在前進，無論

　　這個環境怎么變遷，社會的主流價值觀和意識是不會 從根本上被顛覆的。所以，做事兢兢業

　　業，善始善終，有責任敢擔當，絕對是職場人的一種可貴素養和做人的基本品質！ ·七嘴八舌

　　員工說：你的責任心讓哥慚愧職場油條：比起這位小姑娘，哥就慚愧得緊了：先騎驢找馬，找了現在的公司，然后給

　　前公司老板打了個電話，說辭就辭了。 小不點兒：嗯，支持她的作法，是我也會這么做的，這是做人起碼的責任吧：你總不能

　　把個爛攤子留給后來人吧，那新人會怎么在背后罵你啊？手機用戶：榜樣呀，要學習人家小女孩這種愛崗敬業的精神，我等在職場混了上十年的

　　前輩，突然之間發現了自己的短板！謝謝你！！老板說：她是職場常勝將軍手機用戶：她沒有用華而不實的說辭搪塞公司，而是用最樸實和負責的“交接”去完成

　　了她的辭職，從這一點講,就理應獲得所有人的尊重！感動！趙國旗：“最牛辭職信”給所有的職場人員上了最好的一課：職場上同樣有真情，尊重自

　　己，善待他人，有始有終，坦誠生活，才能順利走向成功！ 遼寧小網友：我聘請過不少年輕人，但他們無一不是不辭而別，最多發個短信給我，甚

　　至將我的客戶幾乎全部帶走，他們缺少她身上很重要的責任心。